本報(bào)訊 近日，重新制作的“礦長、書記意見箱”由辦公大樓被遷移至了人口密集的食堂門口一側(cè)，在職工中引起了不小熱議。這是海孜礦暢通職工利益訴求渠道，架起溝通惠民“橋梁”，努力營造和諧氛圍的又一做法。
    該礦黨委深刻意識到，只有沉入基層、深入職工群眾，才能真正了解民情，聽到職工最真實(shí)的聲音。該礦通過建立礦領(lǐng)導(dǎo)“一對一”聯(lián)系班組工作制度，將職工思想調(diào)研作為常態(tài)性工作來抓。10月30日上午，礦黨委書記走進(jìn)被聯(lián)系班組綜采二區(qū)一隊(duì)開展思想專題調(diào)研，深入了解被聯(lián)系班組人員的文化技術(shù)結(jié)構(gòu)、基本思想狀況、安全自主管理意識、工作方法和民主管理，及時(shí)解決了干部職工亟需解決的生活、工作上的各類問題，得到了該區(qū)干部職工的拍手稱贊，使廣大職工表達(dá)意愿的渠道得到了進(jìn)一步拓寬暢通。
    同時(shí)，為真正使礦領(lǐng)導(dǎo)班子做到“對鏡自查”。海孜礦進(jìn)一步深化干部作風(fēng)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，在人口密集的澡堂和浴池張貼《礦領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔從業(yè)承諾書》《礦領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)承諾書》，拓寬監(jiān)督礦領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)及廉政監(jiān)督視線，布下多重“眼線”，時(shí)時(shí)提醒領(lǐng)導(dǎo)干部兌現(xiàn)自己立下的承諾，做到嚴(yán)格按制度辦事、按程序辦事、按規(guī)矩辦事。針對職工反映的工資分配、困難幫扶等熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，通過建立完善“科區(qū)事務(wù)聽證會”，加大區(qū)務(wù)公開和內(nèi)部分配監(jiān)督檢查力度，擴(kuò)大職工的知情權(quán)、參與權(quán)、建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)，切實(shí)做到基層黨務(wù)、政務(wù)工作公開、透明，真正讓職工說上話、明家底、管家事。
    該礦還立足服務(wù)職能，解決職工工作、生活訴求。通過完善信訪工作機(jī)制，建立健全“三違”申訴、意見反饋制度；每日刷新受理礦長、書記來信；機(jī)關(guān)部門實(shí)行“門戶開放”政策，歡迎職工隨時(shí)反映情況；每月下旬組織一次礦領(lǐng)導(dǎo)民主接待日，開門接訪及時(shí)傾聽職工心聲，為廣大職工提供便利服務(wù)。對解決問題不及時(shí)，有應(yīng)無答的干部實(shí)施過程問責(zé)或結(jié)果問責(zé)，排除一切維護(hù)職工合法權(quán)益的干擾和障礙，努力營造風(fēng)清氣正、團(tuán)結(jié)和諧的良好氛圍。 （姜秀梅）