盛泉礦業(yè)為激勵廣大青年干事創(chuàng)業(yè)、積極進(jìn)取，探索完善人才選聘雙推、雙考、雙用制度，為青年們展示才華、實踐夢想搭建起廣闊平臺。

該公司堅持民主推薦，以無記名投票方式推薦后備人選，人力資源部將民主推薦情況備案后反饋本單位，推薦人選所在單位根據(jù)選拔推薦要求和民主推薦結(jié)果，研究確定后備干部人選。有崗位需要時，根據(jù)后備干部的工作經(jīng)歷、專業(yè)特長、與缺職崗位的實際情況，確定考察、考試對象。并根據(jù)崗位專業(yè)性，考試確定考察對象，按照《組織考察制度》規(guī)定進(jìn)行全面考察，確定為后備干部的，可在本單位、部門提拔任用，也可交流至其他單位、部門提拔任用。

同時，推行“市場化人才選聘機(jī)制”，將相應(yīng)崗位推向內(nèi)部市場，公開招聘，今年以來，5名青年通過推優(yōu)入黨轉(zhuǎn)為正式黨員，11人通過市場化選聘走上管理崗位。