本報訊 怎樣才能最大范圍傾聽職工的心聲，了解職工的訴求？職工群眾如何最大限度參與民主決策？帶著這些問題，海孜礦首個模擬“聽證法庭”即“科區(qū)事物聽證會”于11月12日在運輸區(qū)會議室正式“開庭”。
    “一水平戰(zhàn)線長，范圍廣，我們?nèi)藛T少，這里的衛(wèi)生環(huán)境我們到底該怎么辦？”“跨班員的計分標準不明確、不合理。”聽證會上，該區(qū)班隊長、黨員代表、職工代表、專業(yè)技術人員就有關計分計獎、勞動保護、職工罰款、人員調(diào)配提出了共計12個問題的質(zhì)詢，運輸區(qū)單位班子成員及聽證“法庭”成員一一作出了最終明確的回復與“裁決”。該礦黨委進一步加強基層民主管理，拓寬“聆聽”渠道，率先在全礦采掘、生產(chǎn)輔助、地面等單位推開“科區(qū)事物聽證會”，并于每季度末最后一個月月底安排進行。屆時，由礦分管領導、紀委、黨群工作部、辦公室、經(jīng)管科、人力資源部等職能科室組成的聽證會成員，深入基層進行監(jiān)督指導服務，擴大職工的知情權、參與權、建議權和監(jiān)督權，充分調(diào)動職工關心、參與、支持科（區(qū)）建設的積極性，健全基層科（區(qū)）務公開工作機制。“聽證”內(nèi)容主要涉及職工內(nèi)部調(diào)整崗位、工作分工情況；單位內(nèi)部傷、病員的管理情況；年休假、病事假審批、管理情況；班隊長選拔、任用等切實關系到職工利益的問題。針對職工提出的意見和問題，屬于基層單位解決范圍的，由單位黨政負責人現(xiàn)場予以答復；對現(xiàn)場不能及時答復的，會后及時召開班子會進行研究，落實處理意見，并限于一周內(nèi)給予答復；屬于礦上解決范圍的，統(tǒng)一歸集到紀委，會后統(tǒng)一書面答復并通過媒體公示。聽證會現(xiàn)場，還將進行職工滿意度測評，確保聽到職工最真實的“聲音”。
    同時，這個礦還爭做職工群眾的知心人。組織黨群部門、紀委深入到區(qū)隊、班組、職工公寓進行走訪、座談、開展問卷調(diào)查等多種形式聆聽職工心聲，充分了解職工所想、所盼、所念，對職工提出的合理要求進行整理記錄，對所有職工提出的書面問題采用聯(lián)系點的方式進行解答，真正幫助職工解決困難；利用礦黨務、礦務公開欄、礦內(nèi)網(wǎng)等平臺對礦井重點工作進行晾曬，加大職工監(jiān)督力度，充分保障職工知情權。（姜秀梅）