把準脈搏 對癥施教

----東龐礦黨委強化轉型期職工思想教育針對性掠影

“要破解企業(yè)在當前嚴峻形勢下的困局，必須走深化改革的路子。但當前職工思想活躍，要保證改革穩(wěn)步推進，確保職工隊伍穩(wěn)定就成為黨委工作的重中之重。為此，我們以學習貫徹王社平董事長11.2講話精神為契機，在強化思想政治工作針對性上下硬功夫，把準脈搏，積極引導，釋疑解惑。”東龐礦黨委書記胡竹寅對當前黨委工作的思路非常清晰。

那么，他們在強化思想政治工作針對性上到底是怎么做的呢?

一、把脈職工思想 扭轉兩種傾向

“與當前困難形勢不相適應的，是我們在長期高效益條件下養(yǎng)成的慣性思維，以及在工作生活中種種不合時宜的做法，我們必須要做好長期艱苦奮斗的準備。”在綜采一隊職工許銳的手機里，我們看到這樣一段話。許銳告訴我們：這是礦黨委通過“微視東龐”發(fā)布的《致全礦職工及家屬的一封信》。

“微視東龐”正是東龐礦利用新媒體對職工進行形勢任務教育的新舉措。除此之外，東龐礦黨委一直堅持深入基層、融入基層的宣教理念。今年以來，他們將黨群部門分成6小組，作為42個基層支部的聯(lián)系點，定期到基層聯(lián)系調研、宣講指導，實時掌握“企情民聲”，切實幫助基層解決實際問題，并定期對聯(lián)系效果進行評估。目前為止，他們累計深入基層200多次，解決實際問題50余件。

通過一系列思想引導和教育宣貫，職工深刻認識到了當前困難形勢的長期性、復雜性和艱巨性，扭轉了以往存在的對高收入不切實際的期望和鋪張浪費的思想傾向，在職工中牢固樹立了長期過緊日子、過苦日子的思想。

二、把脈安全行為 促進安全生產(chǎn)

“這事故看得人心驚膽顫，以后工作可得當心點。”

“可不是嘛，平安是最重要的!為著老婆孩子，咱們必須按章操作，必須把自己的安全當回事。”

在機掘一隊值班室，支部書記李玉偉正在組織職工觀看事故案例警示教育片。

案例警示教育一直是東龐礦黨委安全宣教的特色工作之一。警示教育將“三違”的危害直接展現(xiàn)在職大家面前，使職工主動樹立安全意識，規(guī)范安全行為。在“決戰(zhàn)四季度”的關鍵時期，黨委加大案例警示教育的力度，要求基層支部將其融入到日常工作中去。機掘一隊率先行動，不僅在班前會里增加了事故案例分析，同時組織職工在每周的職工例會上觀看事故案例警示教育片并進行討論。

為了把關安全行為，礦黨委還在所有支部中組織開展“一對一談心幫教”活動，把思想政治工作做到職工心中，以職工保安意識的持續(xù)提升確保安全生產(chǎn)。要求區(qū)隊對本隊職工的基本情況進行了排查分析，對家中有困難、個人有情況的職工進行重點關注，指派專人進行談心。同時印制《一對一談心幫教記錄》，由專人填寫，把談心幫教活動做在明處，成效落在實處。

三、把脈民聲民意 匯聚改革合力

“現(xiàn)在食堂24小時服務，每天想什么時候吃就什么時候吃，真幸福!”

“可不是嘛，還可以換購面粉、食用油，對我們職工來說，夠實惠!”正在就餐的兩名職工談起食堂的改革，滿心歡喜。

生活科在食堂改革之前廣泛征詢職工意愿，將營養(yǎng)餐食堂和大眾餐食堂合并、延長服務時間、開通“換購”通道，件件措施均受到職工的廣泛好評。

當前，深化改革能否取得實效，基層職工的理解、支持、參與舉足輕重。為此，東龐礦黨委加大改革宣傳力度，深度融入，讓職工積極參與到改革之中。充分利用黨工團組織優(yōu)勢，廣泛征求職工的意見和建議，讓職工先后參與制定了公寓樓自收自支管理、托兒所承包、各類臨時工清退、食堂工資總額承包、機關科室撤并等方案的制定，保證了改革方案的完善可行。

只有把準職工脈搏，對癥施教，工作才能取得實實在在的成效。東龐礦黨委在加強政治工作的針對性上下硬功夫，不僅激發(fā)了基層黨組織的生機活力，更調動了廣大職工的主人翁意識，使職工積極參與到改革創(chuàng)新之中，為深化改革奠定堅實的群眾基礎。

殷曉芳