本報訊 楊莊礦20個基層黨支部書記每人手中都有一本民情日記。“我在民情日記中記下了職工的所思所慮所急所盼，從中找到了穩(wěn)隊伍破解難題的辦法。”11月24日，該礦綜掘一區(qū)黨支部書記李志偉這樣說。

面對嚴峻的煤炭市場形勢，該礦把解決職工思想問題作為重點工作來抓，推行黨支部書記記民情日記制度。要求每個黨支部書記每月至少記錄3次，職工群眾反映的問題，在職權(quán)范圍內(nèi)的應(yīng)及時解決，超出職權(quán)范圍的應(yīng)積極上報。每月政工例會上，黨委組織專人重點督查記錄內(nèi)容是否真實準確，反映問題是否妥善解決，未能解決的問題是否上報、有無反饋信息、是否形成閉合管理。“礦上統(tǒng)一解決的問題，會定期公示，讓職工群眾了解情況，做好監(jiān)督。”黨委工作部部長左利然說。據(jù)統(tǒng)計，今年以來，該礦20本“民情日記”記錄的700多件職工反映的問題，絕大部分得到了解決。綜采二區(qū)職工王振休班時騎摩托車意外摔傷腰椎，面臨高位截癱危險，家有一患上腦癱的孩子。王振單位黨政領(lǐng)導(dǎo)多次到其家中看望，把他的困難不僅一一記在了民情日記上，而且先后多次發(fā)動職工為其捐款，幫助辦理了低保，3名干部和其家庭結(jié)成了幫扶對子。職工說：“‘民情日記’拉近了黨群、干群之間的距離，它是我們心中的‘暖心賬本’。”

針對嚴峻經(jīng)濟形勢，職工對內(nèi)情外勢、管理和改革措施關(guān)注度明顯增強、敏感性明顯上升的實際，為糾正模糊認識和思想偏差，該礦從黨委工作部、紀委、工會、工資、財務(wù)、經(jīng)管等機關(guān)科室抽調(diào)人員成立多個宣講團，利用班前班后會、周五學(xué)習(xí)日時間，深入采煤、掘進和生產(chǎn)輔助單位，開展形勢任務(wù)教育，通報礦情、礦事，讓職工及時了解礦井生產(chǎn)經(jīng)營形勢和政策措施，避免產(chǎn)生疑惑和困惑，增強戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣。黨委工作部、紀委、工會人員不定期地深入采區(qū)，對干部值班和跟帶班情況、市場化工資分配及政務(wù)經(jīng)濟公開情況進行檢查、調(diào)研，了解職工的思想動態(tài)，及時解決職工思想問題，穩(wěn)定職工隊伍。設(shè)立“黨員說事室”，黨員群眾有問題就到“說事室”里反映問題，解決問題，化解矛盾。

該礦還注重發(fā)揮各級領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用，用榜樣的力量樹好風(fēng)氣，帶好隊伍，凝聚人心。對不作為、慢作為、亂作為的干部嚴肅問責，黨委工作部進行召回，并曝光，弘揚了正氣，傳遞了正能量。今年以來，該礦干部下井及跟帶班次數(shù)比規(guī)定的數(shù)量有明顯的增加，促進了安全生產(chǎn)。 (本報記者 駱永祥)