時間過得飛快，還記得1個多月前在我們峰峰集團舉辦的第六屆全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽嗎?大淑村礦“小鮮肉”選手張昌虎榮獲了液壓支架工第一名的好成績，還有他的小伙伴高鐵軍榮獲第十二名。因為他倆的出色表現(xiàn)，使大淑村礦成為了全煤大賽唯一一家有兩名職工獲獎的礦井單位。帶著無比羨慕之情，小編來到了大淑村礦，和大家一同看看礦上的“小鮮肉”們是如何成長為“匠才”的。一到礦，該礦礦長郝永軍就向我們介紹了他們的“秘籍”，那就是長期以來以創(chuàng)造性的思維、開放性的思路、融合性的舉措，堅持開展職工職業(yè)技能培訓。在各基層單位的任務交辦樓里，小編發(fā)現(xiàn)墻上的“六預”牌板很是醒目，詳細的介紹了每班應注意的安全問題隱患。據(jù)說他們的班前一預、班中一問、班后一結、每日一題、每周一訓、每旬一賽、每月一考、每季一比、每年一練的“九個一”培訓體系，在河北省、冀中能源等專業(yè)經驗交流會上介紹過經驗，吸引了不少單位前來參觀學習呢。“嘀嘀嘀……”“你飛信響了，這次的培訓題目是什么?”“出水的預兆有哪些?”“快讓我搶答，答對了還有積分獎勵呢!”小編納悶呢，這“高大上”的學習方法是啥啊?一名職工介紹說，是礦工會進一步拓寬和豐富職工教育培訓模式，利用飛信開展的技能培訓。真是讓小編“不明覺厲”。其實不僅如此，該礦工會不斷創(chuàng)新培訓載體和形式，拓寬職工學習教育的平臺和渠道，既賦予了培訓新內涵，又增強了培訓的實效性和吸引力。針對各基層單位職工技能培訓資源少、內容舊、方式單一的情況，礦工會采取支部“聯(lián)姻”、專業(yè)互補、資源共享的“組團”培訓方式，大大提升了基層單位的培訓質量。組織技能大師、技術狀元等技術骨干組成“專業(yè)團”，對職工反映的技術難題進行詳細講解。今年以來，該礦工會已牽頭舉辦實物培訓、技能大講堂78場，參加職工2765人次，為職工素質提升搭建了平臺。

——說著說著，小編來到了該礦安全儀器監(jiān)測工比賽現(xiàn)場……

“報告!請求測試!”2號選手舉手。這么快?全場的目光都聚集到了他身上。“儀器工作正常!2號選手完成比賽!”“技術真是過硬啊!”職工們發(fā)出了陣陣贊嘆，小編也為參賽選手們的高超技藝拍手叫好。據(jù)礦工會主席杜稱心介紹說，該礦工會每年初都會下發(fā)文件，制定技能比賽實施推進表，對各基層單位18個工種的技術比武進行詳細安排，確保職工技術大比武活動順利進行。除此之外，該礦工會開展專業(yè)之間“對手賽”，每月確定一個工種，安排專業(yè)人員進行教授，每個單位選派出3到4名青工集中培訓并進行比武，對優(yōu)秀的青工進行獎勵，還納入到后備技術技能人才庫，不定期進行集中脫產學習和技能培訓，為參加各級職工職業(yè)技能運動會做好充分準備。這也正是“小鮮肉”采煤支架工張昌虎一舉奪冠的“獨門秘籍”。一天的采訪很快就結束了，小編心里也是滿滿的期待。真心希望一大批“小鮮肉”們快快成長，早日成為技術專家，為我們峰峰集團的發(fā)展助力。奔跑吧，小鮮肉!