淺談如何做好新形勢下的工會(huì)工作

鄭國強(qiáng)

在新形勢下，企業(yè)工會(huì)應(yīng)清醒地認(rèn)識(shí)和研究當(dāng)前工會(huì)工作的新問題，切實(shí)把企業(yè)工會(huì)建設(shè)成制度完善、組織健全的員工信得過的基層組織，進(jìn)而不斷探索出適應(yīng)新形勢企業(yè)工會(huì)工作要求的新途徑，積極促進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作得以不斷創(chuàng)新與發(fā)展。

隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，企業(yè)在發(fā)展過程中也面臨著許多新的形勢，新的情況，新的問題。作為基層生產(chǎn)單位工會(huì)，如何與時(shí)俱進(jìn)，深化工作細(xì)節(jié)，一直以來是我們深思和重視的問題。

一、新形勢下如何發(fā)揮好工會(huì)職能作用

提高思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)分析解決問題的能力。工會(huì)干部說話辦事始終要著眼于員工是企業(yè)的主體這個(gè)基本點(diǎn)，通過學(xué)習(xí)不斷提高并展示自己的工作才能，使人信服，塑造博學(xué)多能的服務(wù)者形象。

提高文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行工會(huì)職能。作為工會(huì)干部，要努力提高洞察能力，塑造優(yōu)秀的人格形象，掌握有關(guān)法律、法規(guī)和政策，了解企業(yè)的經(jīng)營情況。還要有刻苦鉆研的精神，要精通業(yè)務(wù)，吃透工會(huì)工作基本理論和相關(guān)的知識(shí)。熟悉工會(huì)工作的特點(diǎn)與規(guī)律，自覺貫徹執(zhí)行工會(huì)工作方針和總體思路，全面履行工會(huì)的基本職能，善于將工會(huì)工作與單位的中心任務(wù)結(jié)合起來。只有這樣，工會(huì)說話辦事才有底氣，在群眾中才有號(hào)召力，才能使工會(huì)工作開展得正確規(guī)范，富有成效。

二、新形勢下工會(huì)工作的行動(dòng)方略

隨著員工思想覺悟的提高，需要協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、維護(hù)員工權(quán)益、構(gòu)建和諧企業(yè)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的任務(wù)日益繁重。工會(huì)要建設(shè)成為學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的工人階級(jí)群眾組織，不斷創(chuàng)新組織體制、運(yùn)行機(jī)制和活動(dòng)方式，不斷提高廣大工會(huì)干部的理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和群眾意識(shí)，真誠傾聽員工呼聲，真實(shí)反映員工愿望，真情關(guān)心員工疾苦，在發(fā)揮組織員工、引導(dǎo)員工、服務(wù)員工、維護(hù)員工合法權(quán)益作用中體現(xiàn)新作為、展現(xiàn)新風(fēng)貌。

要充分發(fā)揮工會(huì)組織在改革發(fā)展穩(wěn)定中的重要作用，全心全意為員工群眾服務(wù)，充分發(fā)揮工會(huì)組織貼近基層、貼近員工的優(yōu)勢，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)能力，完善服務(wù)手段，拓展服務(wù)領(lǐng)域，形成服務(wù)體系，特別是加大對(duì)困難員工的幫扶力度，認(rèn)真傾聽員工群眾呼聲，及時(shí)反映員工群眾愿望，扎扎實(shí)實(shí)地為員工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

三、進(jìn)一步提高企業(yè)工會(huì)干部的能力和水平

高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍是實(shí)現(xiàn)發(fā)展的保證。在新的形勢和任務(wù)面前，企業(yè)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的教育、培養(yǎng)和保護(hù)，明確工會(huì)干部權(quán)益保障的程序和責(zé)任。工會(huì)干部要熟悉本職業(yè)務(wù)，熱愛工會(huì)工作，有創(chuàng)新能力，工作作風(fēng)扎實(shí)。同時(shí)，作為企業(yè)工會(huì)干部，要牢固樹立群眾觀念和服務(wù)意識(shí)，帶著親和力、感染力和深厚的感情、滿腔的熱忱誠心誠意地為企業(yè)服務(wù)，為員工服務(wù)，力爭當(dāng)好員工合法權(quán)益的維護(hù)人、民主管理的代言人、噓寒問暖的貼心人、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的中間人、強(qiáng)化工會(huì)建設(shè)的內(nèi)行人，不斷體現(xiàn)工會(huì)干部服務(wù)大局的能力、聯(lián)系和組織群眾的能力、依法維權(quán)的能力、協(xié)調(diào)和處理各種問題的能力，保證和促進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展。

四、找準(zhǔn)工會(huì)的定位，完善維權(quán)機(jī)制

當(dāng)好黨政的助手，在為黨政分憂中發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢。企業(yè)工會(huì)的工作重點(diǎn)和落腳點(diǎn)必須放到“維護(hù)企業(yè)整體利益和維護(hù)員工合法權(quán)益相統(tǒng)一”上來。圍繞這個(gè)基本原則，企業(yè)工會(huì)要努力把自己建成為黨政分憂的“助手”，創(chuàng)新思路和工作方法，不越位，不缺位，爭取黨政對(duì)工會(huì)工作的支持，促進(jìn)工會(huì)更高效地發(fā)揮兩個(gè)維護(hù)作用。同時(shí)，緊緊抓住企業(yè)黨政最為關(guān)心的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這個(gè)中心，把精力和力量放在推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展上，把在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展過程中促進(jìn)員工權(quán)益的維護(hù)作為工會(huì)工作的著眼點(diǎn)。

在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中當(dāng)好“協(xié)調(diào)家”。和諧的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)健康發(fā)展和員工利益發(fā)展的需要，是企業(yè)和員工的共同愿望。因此，企業(yè)工會(huì)要圍繞員工群眾最關(guān)心、反映最強(qiáng)烈的問題，在員工切身利益相關(guān)的問題上，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思維，加大參與維權(quán)力度，堅(jiān)持把企業(yè)重大決策和涉及群眾切身利益的改革方案交由員代會(huì)審議決定，保障和落實(shí)員代會(huì)的審議決定權(quán)。

在維權(quán)方面要建立和完善維權(quán)機(jī)制，推進(jìn)維權(quán)工作制度化，強(qiáng)化重點(diǎn)維護(hù)，最大限度地保護(hù)好員工利益，特別是困難員工、弱勢群體的合法權(quán)益。只有這樣才能構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益與員工利益“雙維、雙贏”的良好局面。

在建設(shè)“員工之家”過程中激發(fā)活力。工會(huì)在建設(shè)“員工之家”的過程中，要在加強(qiáng)自身建設(shè)和發(fā)揮作用上下功夫，要以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，要著力提高工會(huì)干部的能力素質(zhì)，更好地承擔(dān)起工會(huì)在企業(yè)黨政和員工之間的橋梁作用，把工會(huì)組織建設(shè)成為名副其實(shí)的“員工之家”。