政工干部是政治工作實踐的具體組織者和操作者，必須具備較高的綜合素質(zhì)?；鶎诱じ刹康难孕信e止不僅直接影響廣大職工的工作情緒，更重要的是關(guān)系到黨在基層的形象和威信?；鶎诱じ刹克幍墓ぷ鳝h(huán)境、工作性質(zhì)、工作對象決定了自己肩上的擔子和責任。為了更好地承擔起企業(yè)黨組織和廣大職工賦予的重擔，基層政工干部必須進一步樹立學習意識、民主意識、服務意識、表率意識、效率意識、調(diào)研意識、創(chuàng)新意識和廉政意識，這是黨在新時期對基層政工干部提出的新要求，是基層政工干部做好本職工作必須具備的素質(zhì)，是踐行黨的群眾路線的具體體現(xiàn)。

強化學習意識，提高管理水平?；鶎诱じ刹績H有政治理論水平還不夠。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的市場取向、經(jīng)營方式、管理結(jié)構(gòu)都發(fā)生了新的變化，這就要求我們每個政工干部適應新形勢，強化“學習意識”，既要努力學習政治理論知識，又要努力學習生產(chǎn)管理、經(jīng)營管理、工商管理、各種法律法規(guī)等知識。只有不斷學習新理論、新知識、新的管理方法，給自己“加油”、“充電”，提高管理能力，才能游刃有余，勝任工作。掌握過硬本領(lǐng)，工作就有力度，得心應手。增強“學習意識”是每個政工干部的自身需要，也只有努力學習，充實自己，才能提高自己的管理水平，完成自己擔任的工作。

強化民主意識，凝聚集體智慧。尊重職工意見，發(fā)揮職工的聰明才智，調(diào)動職工的工作積極性，是基層政工干部做好工作的基本方略。增強“民主意識”，就是要虛心聽取群眾意見，經(jīng)常開展提合理化建議活動。征求職工意見，并采納職工好的建議，在決定重大決策之前讓職工進行充分討論，集思廣益，尊重職工的主人翁地位，讓職工說話，遇事同群眾商量，推行黨務礦務公開，增強工作透明度。

強化服務意識，弘揚奉獻精神。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，基層政工干部的職責就是為企業(yè)職工服務。服務是多方面的，做好職工思想政治工作，調(diào)動職工積極性，激發(fā)職工工作熱情，為企業(yè)多創(chuàng)效益是服務;為職工辦實事，解決職工的實際問題是服務;為行政干部分憂解難，共同承擔生產(chǎn)經(jīng)營責任是服務;一心撲在工作上，出色地完成黨組織交給的各項工作任務是服務。增強“服務意識”是每個基層政工干部的必修課，必須做好“服務”這塊大文章，以良好的“服務”贏得黨組織的滿意和廣大職工的信任。

強化表率意識，言行以身作則?；鶎诱じ刹恳?ldquo;立行”和“立言”上下功夫，把榜樣的力量和人格品德的力量統(tǒng)一起來，為廣大職工作出表率。身教勝于言教，事事走在職工群眾的前面，才有號召力。叫職工群眾向自己看齊，才有凝聚力。讓職工群眾“跟我來”，才有戰(zhàn)斗力?；鶎诱じ刹繒r時處處要以身作則，要求職工群眾做到的，自己首先做到。禁止別人不要做的事，自己始終杜絕。要言有信，行有果，表里如一。如果說一套做一套，表率意識不強，不起模范帶頭作用，說得再好，叫得再響，理論再高，廣大職工是不會理睬的。實踐證明，示之以行比曉之以理、動之以情更為重要，榜樣的力量是無窮的。

強化效率意識，提高工作效能。政工干部要摸上情、知內(nèi)情及識外情，要在了解時事和學習文件上先行一步，“高站位”地開展工作，確保政工工作始終與領(lǐng)導思路合拍、與當前工作適應。而要實現(xiàn)高時效，就必須充分發(fā)揮整體合力，樹立時間觀念，向時間要效率，能當天處理的問題就不能拖到明天。要建立政工工作責任追究制度，對工作中出現(xiàn)的錯誤，嚴格追究相關(guān)人員責任，努力實現(xiàn)“零差錯、高時效”。

強化調(diào)研意識，培養(yǎng)務實作風?；鶎诱じ刹勘仨氉龅綄Ρ締挝坏幕厩闆r了如指掌，做不到這一點，工作就抓瞎，到處碰壁。要做到了如指掌也不是一件易事，只有深入到群眾中去，了解職工在想什么、干什么，才能掌握第一手資料，制定出正確的決策。如果只呆在辦公室里，憑想當然辦事，其結(jié)果是什么問題也解決不了的。一個基層政工干部要想掌握一套行之有效的管理方法，也只有通過親自實踐，深入調(diào)查，反復研究，不斷總結(jié)經(jīng)驗才能得到。針對基層工作的復雜性、散漫性、多重性、具體性的特點，要一手抓調(diào)研，一手抓實施，雙手并舉，調(diào)研在前，實施其后，求真務實。通過調(diào)研，提高辦事質(zhì)量，提高處理問題能力，提高自己的威信，提高本單位整體管理水平。

強化創(chuàng)新意識，改進工作方法。隨著改革的深化、市場經(jīng)濟的發(fā)展、科學技術(shù)的進步和物質(zhì)生活的改善，企業(yè)發(fā)生了較大變化，職工的思想也發(fā)生了深刻的變化，基層政工干部仍然簡單地沿用過去一套的方式方法是行不通的?；鶎诱じ刹抗ぷ鞯膶ο笫侨?，“以人為本”這個主題不能丟。要積極探索新辦法、新對策、新招數(shù)，用改革的精神和方法、思路去解決改革中出現(xiàn)的新情況、新問題。

強化廉政意識，塑造良好形象。廉潔自律是衡量一個干部表現(xiàn)的一桿秤，嚴以律己，出以公心為職工辦事，群眾威信就高。干部的廉潔自律關(guān)系到黨風廉政建設，基層政工干部與職工群眾朝夕相處，自身形象直接影響著職工。廉政意識也可以說是“形象意識”，不能嚴格要求自己，沒有正確的世界觀、人生觀和價值觀，又怎能帶領(lǐng)群眾，引導職工投入到推進改革發(fā)展中呢?增強“廉政意識”，就是要與職工打成一片，與職工同甘共苦，把職工群眾的困難視為自己的困難，把職工群眾的事當作自己的事來辦，時刻把職工群眾的冷暖放在心上。處理日常事務要公開公正，自覺接受群眾監(jiān)督，千方百計為企業(yè)多創(chuàng)效益，為職工群眾多謀福利，樹立“群眾先有我后有”的思想，塑造廉潔自律的良好形象。