朱仙莊煤礦:干部“試用”不是“任用”
干部“試用”不是“任用”
安徽淮北礦業(yè)朱仙莊礦 楊澤全
近日,淮北礦業(yè)朱仙莊礦黨委對(duì)去年新提拔任職的18名試用期滿科級(jí)干部進(jìn)行了組織考核,有1人在試用期內(nèi)未能較好地履行試用職位崗位職責(zé),被延長試用期半年。此事在廣大干部職工中引發(fā)熱議。
實(shí)行干部任職試用期制度,是干部任用考核的延續(xù),是一種更加公開、透明、長久的“任前公示”。在當(dāng)前持續(xù)嚴(yán)峻的經(jīng)營形勢(shì)下,能被組織發(fā)現(xiàn)并委以重任是一種肯定,是一種幸運(yùn),更是一種責(zé)任和擔(dān)當(dāng),必須要以積極和感恩的心態(tài)、擔(dān)當(dāng)和實(shí)干的精神、嚴(yán)細(xì)實(shí)的作風(fēng)去對(duì)待工作,用優(yōu)異的工作業(yè)績來回報(bào)組織的信任。絕不能以為提職就可以一勞永逸,進(jìn)入試用期等于進(jìn)入“保險(xiǎn)箱”,試用期滿理應(yīng)按期轉(zhuǎn)正,考核只是走走過場(chǎng),不正確履職盡責(zé),存在“試用”就是“任用”的錯(cuò)誤觀念。
桑弗有一句名言:“不要以為機(jī)會(huì)會(huì)第二次敲門”。在當(dāng)前形勢(shì)下,被提職的干部,要有危機(jī)感、緊迫感,倍加珍惜崗位,勤懇敬業(yè),真抓實(shí)干,努力作為,不要擁有領(lǐng)導(dǎo)崗位時(shí)不以為然,到最后失去了才痛哭流涕,后悔不已。
延長試用期只是一種問責(zé)形式,旨在警示提醒,更彰顯了黨組織鮮明的選人用人導(dǎo)向。今后,黨組織會(huì)在任前教育、跟蹤監(jiān)督、組織考核等方面著手,強(qiáng)化對(duì)提職干部試用期動(dòng)態(tài)管理,更加嚴(yán)格任職試用期考核,對(duì)于被延長試用期的,期滿后進(jìn)行再考核,考核不合格的將免去試任職務(wù)。真正讓任職試用期制度成為提拔干部接受檢驗(yàn)的“試金石”,確保干部試用的嚴(yán)肅性和科學(xué)性。