“剛來(lái)到龜茲礦業(yè)財(cái)務(wù)部時(shí)，對(duì)公司的收付款流程、資金日?qǐng)?bào)、周報(bào)、預(yù)算都很陌生，在孫文學(xué)師傅耐心細(xì)致的教導(dǎo)下，我現(xiàn)在已經(jīng)成為了一名合格的財(cái)務(wù)出納員。”12月16日，龜茲礦業(yè)財(cái)務(wù)部出納員楊可欣告訴筆者。

為促進(jìn)職工快速成長(zhǎng)成才，龜茲礦業(yè)持續(xù)開(kāi)展“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)，由長(zhǎng)期在龜茲礦業(yè)工作，業(yè)務(wù)技術(shù)精、管理經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)的“勞動(dòng)模范”、“首席技師”、“技術(shù)大拿”等人員，與技術(shù)能力薄弱的職工簽訂師徒協(xié)議，從理論學(xué)習(xí)、實(shí)際操作、現(xiàn)場(chǎng)演練等方面進(jìn)行指導(dǎo)。除此之外，該礦還為所有“師徒對(duì)子”建立了檔案，師徒合同期滿時(shí)，對(duì)導(dǎo)師帶徒情況進(jìn)行檢查、考核，對(duì)優(yōu)秀導(dǎo)師及徒弟每人獎(jiǎng)勵(lì)500元、300元，反之則要進(jìn)行處罰，促使導(dǎo)師能夠耐心、細(xì)致地指導(dǎo)，真正把技術(shù)本領(lǐng)和自身所長(zhǎng)傳授給職工。

一直以來(lái)，龜茲礦業(yè)對(duì)職工培養(yǎng)工作非常重視，截止目前該礦累計(jì)結(jié)成師徒對(duì)子232對(duì)，培養(yǎng)了大批的技術(shù)人才，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。