本報訊 12月20日，淮北礦業(yè)黨委分別對16名未如實(shí)填報個人有關(guān)事項(xiàng)的中層管理人員進(jìn)行工作約談，對情節(jié)較嚴(yán)重的17名中層管理人員誡勉談話?；幢钡V業(yè)黨委副書記、紀(jì)委書記袁兆杰參加了誡勉談話會，并提出要求。
    淮北礦業(yè)紀(jì)委副書記武文斌主持會議。黨委工作部部長秦鳳玉通報了省委組織部對淮北礦業(yè)中層管理人員個人有關(guān)事項(xiàng)報告集中抽查核實(shí)情況。
    今年下半年，省委組織部組織對淮北礦業(yè)中層管理人員2015年初填報的個人有關(guān)事項(xiàng)報告進(jìn)行集中抽查核實(shí)，通過專門信息管理系統(tǒng)按照10%比例隨機(jī)抽取了53名中層管理人員進(jìn)行核實(shí)。本次集中抽查核實(shí)的53名中層管理人員，包括在崗中層管理人員49人和離崗待退中層管理人員4人，填報與抽查核實(shí)完全一致的有20人，存在少報、未報情形的有33人，其中情形較輕的8人。
    淮北礦業(yè)黨委對省委組織部集中抽查核實(shí)情況高度重視，下發(fā)了通報，按照上級有關(guān)要求，對少報、未報人員提出了處理意見。除視情節(jié)輕重，有的責(zé)令補(bǔ)報，書面說明原因，并給予工作約談，有的除責(zé)令補(bǔ)報、書面說明原因外，還責(zé)令向淮北礦業(yè)黨委作出深刻檢查，給予誡勉談話；對少報、未報情節(jié)較嚴(yán)重的，直接與2015-2017中層管理人員聘期綜合考核掛鉤；所有少報、未報人員均責(zé)令在本單位民主生活會上公開檢討。
    袁兆杰在誡勉談話會上指出，這次約談和誡勉談話是按照省委組織部和淮北礦業(yè)黨委要求組織安排的，希望大家要正確對待監(jiān)督。造成未如實(shí)填報個人有關(guān)事項(xiàng)，或許有這樣那樣的客觀原因，但核心原因是個人態(tài)度不認(rèn)真，自我要求不嚴(yán)造成的。不如實(shí)報告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，不僅傷害了個人的自尊、形象，更損害了淮北礦業(yè)干部隊(duì)伍形象和公信力。向組織如實(shí)報告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，并不是“攜百川挎百海”的難事，并不是刻意為難大家，只要按照要求如實(shí)填報就行，這是一條組織紀(jì)律，必須執(zhí)行到位，不能打折。困難時期，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要做正能量的表率，時時處處模范帶頭執(zhí)行各項(xiàng)制度規(guī)定，自覺遵守組織紀(jì)律。
    袁兆杰強(qiáng)調(diào)，要切實(shí)提高認(rèn)識。如實(shí)報告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)并不是最近對領(lǐng)導(dǎo)干部的要求，從2010年開始，中辦、中組部就多次作出規(guī)定。希望大家要切實(shí)增強(qiáng)黨規(guī)法紀(jì)意識、制度規(guī)矩意識，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，尤其各級黨委中心組要組織學(xué)習(xí)淮北礦業(yè)黨委關(guān)于這次個人有關(guān)事項(xiàng)抽查核實(shí)情況的通報，學(xué)習(xí)個人有關(guān)事項(xiàng)報告規(guī)定，學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，認(rèn)真吸取教訓(xùn)，深刻反思自己，努力工作，千萬不能再犯類似錯誤，以免付出太大代價。
    袁兆杰最后說，領(lǐng)導(dǎo)干部一定嚴(yán)格要求自己。未如實(shí)報告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，折射出工作作風(fēng)不嚴(yán)、不細(xì)、不實(shí)。嚴(yán)管才是真愛。大家要從約談和誡勉談話中，舉一反三，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)制度規(guī)定，主動適應(yīng)從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理的新常態(tài)，守規(guī)矩，做表率，發(fā)揮正能量，這才是領(lǐng)導(dǎo)干部所具備的素質(zhì)和形象。
    受到約談和誡勉談話的33名人員分別做了表態(tài)發(fā)言。他們感謝組織對自己的關(guān)心愛護(hù)，誠懇接受組織的批評處理，表示要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)規(guī)矩意識、紀(jì)律意識，深刻反省問題，提高思想認(rèn)識，認(rèn)真整改，自覺維護(hù)組織和個人形象。 （黨委工作部）