在翟鎮(zhèn)煤礦，技師工作室充分發(fā)揮素質(zhì)提升、科技攻關(guān)、產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)交流等職能，為礦井的技術(shù)創(chuàng)新、人才培養(yǎng)活動(dòng)注入了新的活力。

據(jù)了解，該礦聚焦“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，持續(xù)深化技師工作室建設(shè)，全礦基層區(qū)隊(duì)實(shí)現(xiàn)了“一區(qū)(隊(duì))一室一品牌”，形成了技師工作室創(chuàng)建的全覆蓋。他們先后建成技師工作室18個(gè)，其中區(qū)隊(duì)技師工作室13個(gè)、大學(xué)生工作室2個(gè)、女子技師工作室3個(gè)，打造了獨(dú)具特色的技師工作室“品牌方陣”。

該礦健全技師工作室運(yùn)行機(jī)制，通過(guò)實(shí)名創(chuàng)建、資金保障、課題引導(dǎo)、運(yùn)行考核、成果推廣等“五項(xiàng)措施”,發(fā)揮技師工作室的以師帶徒、學(xué)練提爭(zhēng)、“五小”創(chuàng)新、現(xiàn)場(chǎng)攻關(guān)、絕技絕活傳承等“五個(gè)作用”，為企業(yè)“治虧創(chuàng)效”貢獻(xiàn)力量。

該礦各技師工作室根據(jù)具體培訓(xùn)情況實(shí)施全員輪訓(xùn)，以6-12個(gè)月為一周期，每周期帶培3-5名徒弟。每月集中培訓(xùn)不少于3個(gè)工作日，小改小革不少于一項(xiàng)，現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)難題攻關(guān)不少于一次。通過(guò)此種方式，該礦先后培養(yǎng)高級(jí)技師30名、技師159名、高級(jí)工899名，占職工總數(shù)的30%。

“創(chuàng)新成果是衡量技師工作室創(chuàng)建的硬杠杠，但必須轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。”據(jù)該礦總工程師崔樹(shù)彬介紹，該礦每季組織技師工作室創(chuàng)新發(fā)布會(huì)，征集“五小”創(chuàng)新、自制專(zhuān)用工具和先進(jìn)操作法，經(jīng)有關(guān)專(zhuān)業(yè)部室和領(lǐng)導(dǎo)審核后確定入圍發(fā)布會(huì)的項(xiàng)目，展示發(fā)布成果的研制背景、主要技術(shù)說(shuō)明、效率效益，并對(duì)優(yōu)秀成果進(jìn)行表彰和推廣。近幾年，該礦發(fā)布“五小”創(chuàng)新176項(xiàng)，其中26項(xiàng)獲得國(guó)家專(zhuān)利，累計(jì)創(chuàng)造效益960余萬(wàn)元。

圍繞創(chuàng)建一流技師工作室的目標(biāo)，該礦打造了一批叫得響、立得住行業(yè)品牌。翟鎮(zhèn)煤礦技能大師工作室被中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)授予“煤炭行業(yè)技能大師工作室”，劉玉水、王偉明、尹燕旺被授予“煤炭行業(yè)技能大師”，崔樹(shù)彬勞模工作室連續(xù)榮獲山東省煤礦工會(huì)、泰安市總工會(huì)、山東能源、新礦集團(tuán)“勞模創(chuàng)新工作室”稱(chēng)號(hào)，張傳明勞模工作室被泰安市總工會(huì)授予“勞模創(chuàng)新工作室”稱(chēng)號(hào)。