新年伊始，西河煤業(yè)在繼續(xù)堅持每周一學習的基礎(chǔ)上，針對學習中遇到的各種問題對學習考核制度進行了重新修訂規(guī)范。一是劃定了學習內(nèi)容的范圍，把黨的方針政策，煤礦安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，煤礦安全生產(chǎn)工作流程、規(guī)章制度等作為學習的重點;二是嚴格規(guī)范了學習制度，對未按要求參加學習的人員不晉升、不推優(yōu)、不評先;三是從對待學習態(tài)度、掌握理論知識程度、理論聯(lián)系實際能力三方面以積分制的形式對員工進行學習考核。通過多項措施，增強了員工主動學習的積極性;提高了員工綜合素質(zhì);使每位員工能夠?qū)⑺鶎W知識內(nèi)化于心，外化于行，為打造“學習型企業(yè)”筑下牢固的基礎(chǔ)。

(西河煤業(yè) 張向陽)