2015年，琥珀紙業(yè)公司通過采取多種方式不斷引導員工以熱愛企業(yè)詮釋愛崗敬業(yè)，以愛崗敬業(yè)創(chuàng)造一流工作業(yè)績，為企業(yè)發(fā)展輸入正能量。

崗位責任制學習活動見成效

這個公司以車間為單位，在廣大員工中廣泛開展了崗位規(guī)章制度及技能學習活動，并責成相關部門成立了檢查組，采取現(xiàn)場抽查的方式，不斷加大員工崗位責任制執(zhí)行情況檢查考核力度，促使員工技能素質(zhì)得到進一步提高，創(chuàng)出了箱紙板紙機連續(xù)78小時和生活紙機連續(xù)23小時沒有斷紙的新紀錄。

季評“節(jié)支增效明星”活動鼓干勁

在開展的季評“節(jié)支增效明星”活動中，涌現(xiàn)出了一大批“節(jié)支增效”的優(yōu)秀員工：生產(chǎn)部主任于康明提出的箱紙板密封水回收等多項節(jié)支增效項目，為公司增效近70萬元;造紙分廠值班長相恒寶合理安排水電氣使用時間段，降低了噸紙能耗;檢修分廠儀表技術員王彥讓定位器在更換密封圈和過濾器后恢復正常工作，為公司節(jié)約資金5000余元;箱紙板分廠技術工程師侯修敏全力做好物資回收工作，全年節(jié)約物料70余噸;加工分廠無芯生產(chǎn)線班長孫巨擘將廢棄的圓盤刀變廢為寶，節(jié)約資金6萬元。

員工績效點評活動添動力

“孫書記，我知道錯了，今后我一定會認真按操作規(guī)程去做，而且我還要爭做優(yōu)秀員工，請您看我的實際行動吧!”箱紙板分廠員工小李因為設備操作失誤正在向車間黨支部書記孫雷做深刻檢討。“嗯，認識到錯了就好，優(yōu)秀員工的標準是要愛崗敬業(yè)，嚴謹細致，你愛崗敬業(yè)，但還不夠細心，好好干吧，我相信你。”孫書記和顏悅色地說道。小李用心記下孫書記的話，并在工作中堅持早來晚走，精神操作設備，果然在下一個月的員工績效點評活動中被評為優(yōu)秀員工。

這是琥珀紙業(yè)公司為激發(fā)員工學先進、做合格、爭最美的熱情而開展的績效點評活動中的一個縮影。此項活動的開展讓員工們感受到，自己就是企業(yè)的主人，公司的生產(chǎn)運營好壞與每個人息息相關，相輔相成。而每個人只要真正從點滴做起，樹立主人翁精神，就會成為企業(yè)的優(yōu)秀員工。

羅　陽