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轎子山煤礦:多渠道多角度傾聽職工心聲

作者:艾賀民 2016-01-19 22:16 來源:煤礦安全網(wǎng)

元月18日下午,在轎子山煤礦大會議室內(nèi)時而嚴(yán)肅緊張、時而歡聲笑語。原來這里是轎子山煤礦礦長王萬德等領(lǐng)導(dǎo)班子成員,正在與30余名來自各單位的基層干部職工面對面座談、心貼心交流,同時對各單位職工提出的春節(jié)前后穩(wěn)定、保勤、放假問題進行了耐心詳細(xì)的解答。

這是年末歲首該礦黨政領(lǐng)導(dǎo)班子第二次與基層干部職工進行面對面座談。相比第一次,大家的緊張感減少了、親切感增加了、準(zhǔn)備也充分了,提出的問題數(shù)量和質(zhì)量也都提高了。掘進一隊負(fù)責(zé)人王峰說:“我要抓住這次機會,把大伙兒的想法、建議和意見都反映上來。”在座談會上,大家暢所欲言,都說出了自己的心里話。

“樹多成林不怕風(fēng),線多搓繩挑千斤。只有凝聚全員的智慧和力量,才能在當(dāng)前經(jīng)濟形勢嚴(yán)峻的情況下,完成各項任務(wù)。我想多聽聽來自大家的心聲,讓大家都參與到我們礦安全生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中來,哪怕是職工的批評、牢騷對我們的工作也是一種啟發(fā)。”座談會上,礦長王萬德如是說。

為了多了解一線職工的心聲,從而不斷地完善各項管理,年末歲首,該礦領(lǐng)導(dǎo)班子采取召開座談會、深入基層調(diào)研、到生產(chǎn)一線與職工交流等多種形式,面對面、零距離地傾聽職工的心聲。對于職工提出的意見、建議,能解決的立即進行拍板解決,解決不了或不符合政策規(guī)定的,則耐心地對職工進行解釋,讓職工從不理解、有情緒到逐漸理解、支持,進而徹底打開心結(jié),把思想和行動都統(tǒng)一到上級公司和礦的決策上來,真正做到立足崗位、盡職盡責(zé)。他們還以此為契機,對干部職工進行形勢任務(wù)教育,讓每名職工了解上級公司和礦面臨的嚴(yán)峻形勢以及采取的應(yīng)對措施,在讓職工心存危機意識的同時,更看到上級公司和礦戰(zhàn)勝困難、走出困境的決心的信心。

據(jù)了解,2015年以來,轎子山煤礦黨政領(lǐng)導(dǎo)班子分專業(yè)共召開不同層次、不同崗位的座談會10余次,收集了各類意見、建議60余條,同時在礦二屆二次職代會召開之前收集職工提案50余條,在為職工解決切身利益的同時,也為礦實現(xiàn)安全生產(chǎn)、節(jié)支降耗等各項工作目標(biāo)提供了先決條件。

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