為了統(tǒng)一思想，凝聚人心，進一步加強車間管理，保證我機電車間積極完成工作任務，特增加制定以下管理制度：

一、       上下班制度

1、     每天上班提前5分鐘點名，遲到一次扣5分，遲到超過半小時的職工，當天班組長一律不予安排工作。

2、     上班早退職工半小時內每次扣5分，超出半小時到一小時每次扣10分，超出一小時者當班不予計分。

3、     每天點名后30分鐘內沒有進入工作崗位的職工每人每次扣10分，班長扣20分。

4、     上班期間嚴禁喝酒，如有發(fā)現停工3天。班組長負責本班組職工精神狀態(tài)確認，如有本班職工精神狀態(tài)不佳，停工不予安排工作，并及時向車間領導匯報。（注：如有班長隱瞞不報，一經查出每次罰班長100元）

5、     上班期間如果不服從班組長安排當天工作，立即停工，情節(jié)嚴重者嚴肅處理（不服從班組長安排并滋事者上交公司勞人科）

6、     當班安排工作任務，如果是自身原因造成延長工作時間不予加分，造成影響誤時，由本班組自行承擔。

7、     上班期間，一律不允許玩手機，如發(fā)現一次10元，若因玩手機造成嚴重后果者，一律按嚴重“三違”處理。

二、       關于請銷假制度

1、     因本人家庭有事需提前向領導請假，并書寫假條，領導批示后方可起效，否則按照曠工對待，罰100元/天。

2、     嚴禁捎假、代假（除非有緊急特殊事件，本人不能到場的）

3、     批假領導需問清事由，根據具體情況批復，如有與生產相沖突，以生產為主，強行不到者視為曠工，假滿后，需及時向領導銷假

三、       工作態(tài)度

1、     積極主動、認真干好本職工作，服從領導調配，認真完成領導安排的基本工作，如有不服從安排者，一律停工，有消極情緒者，將根據工作量，分配當日工分。

2、     根據礦目前形勢，要求下班后保證通訊暢通，如有不接聽電話者，不講理由每次處罰職工10元/次，班長20元/次，如不服從調配，停止工作。

3、     下班或者休息日，在社會上引起糾紛，造成對本單位不良后果者，車間根據情節(jié)進行內部處理。

4、  如有上下班不按礦規(guī)定有關制度執(zhí)行，所有后果由本人自行承擔。