頁巖煉油廠全面實施“新干部成長”素質提升工程

本報訊 今年以來，頁巖煉油廠將“德、信、實、新”教育活動的重點放在了近三年來新提職干部的綜合素質提升上，制定了素質提升工程方案，全面實施“新干部成長”素質提升工程，借以著力提升年輕干部的思想道德素養(yǎng)、科學管理水平和責任擔當意識。

活動中，這個廠向全體干部推薦了素質提升必學書目，同時，結合年輕干部和新提職干部群體存在的優(yōu)勢和不足，黨政主要領導還親自撰寫了專題培訓課件，并以“棟梁與希望”為主題進行了集中授課，引導全體新干部深刻明晰當前嚴峻的經(jīng)濟形勢和所應肩負的責任，清醒認識到自身存在的從業(yè)優(yōu)勢和所應盡快改進的不足，進而不斷在工作和學習中增強執(zhí)行力和創(chuàng)新力，全面提升綜合素質。

這個廠還圍繞“年輕干部應該具備哪些素質?在工作中所應提升的方面有哪些?在當前嚴峻的經(jīng)濟形勢下，作為年輕干部應該怎么干?”等方面，組織全體新提職干部開展了座談研討、履職考評、心得體會征集等活動，引導和帶動全體年輕干部在認清自身不足的同時，明確今后所應努力的方向。

此外，這個廠還積極倡導學習、勞動、調研、創(chuàng)新、健康生活的“五種風氣”，重新制定了年度讀書學習規(guī)劃，建立了學習成果檢驗和評級機制，并通過不斷加密服務一線的活動頻次，切實帶動全體新干部在學習中提升綜合素質，在實踐中轉變工作作風，在消除制約發(fā)展難題中得到成長，在奉獻中體現(xiàn)人生價值，進而為保證技術型、管理型人才隊伍的接續(xù)攢足后勁兒。

任一飛