山東能源新礦集團金黃莊礦業(yè)公司將安全作為度危求生的基礎(chǔ)，通過強化責(zé)任落實、專業(yè)技術(shù)、安全誠信、教育培訓(xùn)四項保障措施，助推企業(yè)求生存、謀發(fā)展。

責(zé)任落實保障。以明責(zé)、知責(zé)、履責(zé)、問責(zé)為指導(dǎo)，建立橫向到邊、縱向到底的責(zé)任體系，嚴(yán)格安全考核問責(zé)。規(guī)范安全標(biāo)準(zhǔn)和流程體系，狠抓專項檢查、剖析檢查、問題追溯倒查，切實達(dá)到“行為有規(guī)范、工作有程序、考核有標(biāo)準(zhǔn)”，確保安全責(zé)任層層落實。

專業(yè)技術(shù)保障。建立健全以總工程師為主的專業(yè)技術(shù)保障體系，強化專業(yè)技術(shù)管理。把瓦斯零超限作為核心主線，堅持生產(chǎn)服從瓦斯治理、速度服從瓦斯治理，確保單孔濃度提高到60%、鉆孔量減少10%、抽采時間縮短15%以上。落實“頂板控制、煤體加固、爆破起底、快速推進”推采措施，促進工作面安全開采。采用多種治理技術(shù)手段，完善礦井水文動態(tài)監(jiān)測系統(tǒng)，堅決消除水害威脅。

安全誠信保障。充分發(fā)揮安全文化的導(dǎo)向、激勵、凝聚、規(guī)范作用，進一步完善安全誠信考核體系，深化安全誠信“綠卡”和違章積分考核制度，量化考核內(nèi)容，踐行安全承諾，增強職工安全誠信意識，養(yǎng)成誠實守信、依法生產(chǎn)的良好行為。

教育培訓(xùn)保障。以“打造安全人”為根本目標(biāo)，采取“智能+互聯(lián)”的全新培訓(xùn)模式，充分利用互聯(lián)網(wǎng)、手機等智能設(shè)備，把“安全知識題庫”發(fā)送到每個人電腦或手機上，將安全培訓(xùn)延伸到課堂以外，強化培訓(xùn)效果，為礦井度危求生奠定安全基礎(chǔ)。