新陽(yáng)能源堅(jiān)持“重在礦風(fēng)建設(shè)、重在理論武裝、重在文化教育、重在輿論引導(dǎo)”工作原則，不斷加強(qiáng)職工思想政治工作，凝聚改革發(fā)展正能量，為安全高效、持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供思想保證。

重在礦風(fēng)建設(shè)。公司針對(duì)煤價(jià)連續(xù)下滑、經(jīng)營(yíng)持續(xù)困難，工資發(fā)放遲發(fā)的現(xiàn)實(shí)情況，把確保穩(wěn)定作為和諧發(fā)展的重要政治任務(wù)，開展了“四新”“四講”形勢(shì)任務(wù)教育，通過內(nèi)部電視、黨建博客、手機(jī)報(bào)等各種宣傳載體，廣泛進(jìn)行形勢(shì)任務(wù)教育宣貫。圍繞“深化改革，全面推進(jìn)市場(chǎng)化”組織系列宣傳活動(dòng)，引導(dǎo)職工認(rèn)識(shí)到改革創(chuàng)新是保企業(yè)生存、保員工根本利益的必由之路，做到深化改革、輿論先行。堅(jiān)持職工思想狀況調(diào)查制度，每季組織開展一次職工思想狀況調(diào)查活動(dòng)，結(jié)合“職工與科區(qū)長(zhǎng)、黨員與黨委書記、班組長(zhǎng)與經(jīng)理聯(lián)系書”制度，傾聽一線職工呼聲，廣泛收集職工提出的問題建議，使問題建議在“當(dāng)面鼓對(duì)面鑼”的處置辦理過程中得以解決，確保“事事有落實(shí)，件件有回應(yīng)”。開展了“四個(gè)一”節(jié)電大討論，深入挖掘各個(gè)領(lǐng)域節(jié)能降耗的巨大潛力。

重在理論武裝。公司按照學(xué)習(xí)型黨組織要求，認(rèn)真開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，舉辦“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育黨課，就“三嚴(yán)三實(shí)”豐富內(nèi)涵、開展專題教育現(xiàn)實(shí)意義、“不嚴(yán)不實(shí)”具體表現(xiàn)及其危害進(jìn)行細(xì)致的剖析解答;黨委中心組進(jìn)行了21次集中學(xué)習(xí)，并對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”要求，從自身崗位、分管范圍、中心工作三個(gè)層面，對(duì)存在問題進(jìn)行查擺，列出“不嚴(yán)不實(shí)”問題清單，各級(jí)干部思想作風(fēng)、工作作風(fēng)得到明顯改進(jìn)，管理人員下井次數(shù)多了，坐辦公室的少了;盯現(xiàn)場(chǎng)解決問題的多了，遙控指揮的少了;部門單位之間溝通協(xié)調(diào)多了，相互推諉扯皮少了。

重在文化教育。公司充分發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用，提高職工群眾道德文化水平，在全礦范圍內(nèi)開展了道德模范評(píng)選活動(dòng)，并組織舉辦了道德模范表彰暨迎國(guó)慶文藝晚會(huì)，對(duì)評(píng)選出的道德模范先進(jìn)個(gè)人、道德模范建設(shè)示范點(diǎn)進(jìn)行事跡展播，在職工家屬當(dāng)中產(chǎn)生了強(qiáng)烈反響，將公民道德建設(shè)引向深入，營(yíng)造見賢思齊、擇善而從的濃厚氛圍。

重在輿論引導(dǎo)。公司充分利用手機(jī)報(bào)、微信、博客等新興媒體傳播快、受眾廣、易接受等優(yōu)勢(shì)，建立了集內(nèi)部網(wǎng)站、博客、微信、QQ群、手機(jī)報(bào)等為一體的新媒體平臺(tái)，《新陽(yáng)手機(jī)報(bào)》每月通過圖片、文字、視頻、PPT等形式，將企業(yè)動(dòng)態(tài)、形勢(shì)任務(wù)教育、安全生產(chǎn)、基層動(dòng)態(tài)等內(nèi)容及時(shí)發(fā)送給班組長(zhǎng)、黨員以及機(jī)關(guān)部室人員，進(jìn)一步拓寬了宣傳思想工作陣地;創(chuàng)建了黨委中心組“微信群”，只需要掃一下微信二維碼，即可馬上關(guān)注黨建“微平臺(tái)”，實(shí)現(xiàn)了傳統(tǒng)教育與網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)的有機(jī)結(jié)合;與地方廣電部門聯(lián)合開發(fā)了“智慧社區(qū)”，包含礦區(qū)新聞、美麗新陽(yáng)、通知公告、典型事跡等功能，住戶可實(shí)現(xiàn)視頻通話、節(jié)目回看等功能，極大方便了小區(qū)住戶。