“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”是從個人行為層面對社會主義核心價值觀基本理念的提練和升華，培育和踐行社會主義核心價值觀,是實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的戰(zhàn)略任務(wù),也是激發(fā)企業(yè)員工精神力量、筑牢共同思想道德基礎(chǔ)的前提。作為煤礦的一名員工，如何“忠于企業(yè)，愛崗敬業(yè)”，積極推進社會主義核心價值觀的培育和踐行,為企業(yè)提供強大的精神動力和思想保證，是值得思考的問題。
    一、培育和踐行社會主義核心價值觀，使其深入人心
    培育核心價值觀離不開持續(xù)的灌輸，抓好宣傳教育始終是一項基礎(chǔ)性工作，積極健康向上的思想和精神在人們心里播下種子，就能生根、開花、結(jié)果，就能轉(zhuǎn)化為崇德向善的實際行動。所以，要在企業(yè)叫響“三個倡導(dǎo)”24個字，廣泛進行宣傳、深入研究闡釋，用小故事闡發(fā)大道理，做到深入淺出、情理交融。要善于運用媒體傳播核心價值觀，加強核心價值觀的網(wǎng)上傳播，最大限度地唱響正氣歌，使核心價值觀真正成為員工情感的寄托、精神的追求。
    目前我們煤礦企業(yè)形勢嚴(yán)峻，企業(yè)只有把“以人為本”的理念落實到各項具體工作中，切實體現(xiàn)出對員工的尊重，才能贏得員工對企業(yè)的忠誠。溝通與協(xié)調(diào)是重要的工作手段，企業(yè)各級管理人員應(yīng)重視與員工的日常溝通，以真誠對待員工，以真情感動員工，以真心尊重員工，為員工辦實事，主動傾聽員工意見，敢于接受批評，勇于糾正錯誤，使員工信任領(lǐng)導(dǎo)，尊重組織，愿意為單位分憂解難，這樣才能避免內(nèi)部不良競爭導(dǎo)致的人才內(nèi)耗和流失。
    一個人，一旦愛上了自己的職業(yè)，其身心就會融合在職業(yè)工作中，就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業(yè)。因此，每一個員工都要盡職盡責(zé)，忠于職守，樂于奉獻，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)的工作觀極為重要。
    二、“忠于企業(yè)、愛崗敬業(yè)”必須將其付諸于行動
    （一）端正態(tài)度，找準(zhǔn)定位。
    “態(tài)度決定成敗”。忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度能夠決定個人發(fā)展的高度和企業(yè)發(fā)展的速度，實踐證明，一個人的成功與否，主觀更重要，保持愛崗敬業(yè)的態(tài)度，在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責(zé)任，少一些懶惰，多一些勤奮，那么成功一定會離自己更近。
    （二）提升能力，提高水平。
    要保持愛崗敬業(yè)的態(tài)度。踏實學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，認真總結(jié)工作經(jīng)驗，將日常工作分解到每一個環(huán)節(jié)，要求自己按時保質(zhì)保量完成任務(wù)，要處理問題不過夜。不要墨守陳規(guī)。不斷學(xué)習(xí)借鑒先進的專業(yè)知識和汲取有效的業(yè)務(wù)經(jīng)驗，努力提高自身的工作水平。要講究方式方法，在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷地鉆研學(xué)習(xí)，一絲不茍，精益求精，創(chuàng)新實踐，才能為企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻。
    （三）同舟共濟，共同進步。
    如果某個人對工作不負責(zé)任，那么，企業(yè)這艘船可能就會因為其失職而遭受損失，所有的人都將會因某個人的過失而付出巨大代價，甚至船會顛覆。所以，在任何時候，船上的人都應(yīng)該同舟共濟，才能行駛平穩(wěn)。無論遇到什么情況，每個人都應(yīng)該有擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。一個企業(yè)的發(fā)展決定了員工的素質(zhì)因素，要使企業(yè)發(fā)展壯大，那必須先提升員工的責(zé)任感、使命感，只有員工素質(zhì)、能力的提高才會為企業(yè)的發(fā)展帶來推動力，促進更快速的發(fā)展。所以，一個優(yōu)秀的企業(yè)一定要配備一支優(yōu)秀的團隊，就如“魚和水”一樣，兩者之間是密不可分的。
    綜上所述，“忠于企業(yè)、愛崗敬業(yè)”不僅僅局限于個人生存和發(fā)展的需要，更是社會主義職業(yè)道德的最基本要求,也是社會主義核心價值體系基本內(nèi)容的具體體現(xiàn)。