隨著現代企業(yè)制度的建立，思想政治工作的環(huán)境、條件、對象等各方面都發(fā)生了新的變化，如何進一步做好組織人事工作成為國有企業(yè)組工干部面臨的一項重要課題。當前組織人事工作要適應新形勢，必須結合企業(yè)發(fā)展的要求和干部職工的需要，不斷加強組工干部自身建設，進一步提升自身素質，改進工作方式方法，為做好思想政治工作筑牢思想保障，為企業(yè)發(fā)展提供組織保證和智力支持。
    一、講黨性,樹正氣
    組織人事干部要做講黨性、干實事、改革創(chuàng)新的人,要做敢于與不正之風挑戰(zhàn)的人。在組織人事干部隊伍中要著力加強理想信念教育、銅煤精神教育、組織人事部門優(yōu)良傳統(tǒng)教育和勤政廉政警示教育,引導廣大組織人事干部增強政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識,保持公道正派、堅持原則、淡泊名利、甘當人梯、嚴于律己、清正廉潔的政治品格。要創(chuàng)新黨性教育的形式,采取講黨課、講傳統(tǒng),參觀銅煤文化展覽館等愛國教育基地,開展主題多樣的研討活動,提高黨性教育的針對性和實效性,提升組織人事干部的黨性觀念、思想修養(yǎng)、精神境界。
    二、重品性,提素質
    作為一名組織人事干部,必須具有崇高的人格品質，這就要不斷加強自身的學習，保持良好的學習習慣，不斷提高自身的綜合素質，進一步培養(yǎng)自己忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、作風過硬、執(zhí)行有力、優(yōu)質服務的高尚品質,剛直不阿、嚴以律己、寬以待人、不圖名利的道德風范,顧全大局、勇挑重擔、團結協作、互勉互進的廣闊胸懷,一絲不茍、雷厲風行、求真務實、真抓實干的創(chuàng)造精神。組織人事干部還要不斷增強心理承受能力,自覺進行心理調適,在工作中煥發(fā)出一種心情愉悅、得心應手的良好工作狀態(tài)，在平凡的崗位上、平凡的工作中展現出組織人事干部的人格魅力。
    三、作表率,勇擔責
    組織人事干部要樹立“打鐵先要自身硬”的表率意識,切實加強對自己的嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督。牢固樹立正確的理想觀和人生觀,嚴守政治紀律、組織紀律、工作紀律，嚴格執(zhí)行各項制度，按規(guī)矩辦事、按程序運作，不自作主張、自行其是，不在選人用人中跑風漏氣、不在干部考察中弄虛作假、不利用職務之便謀私利，堅持嚴把思想政治關、嚴把業(yè)務技術關、嚴把崗位關、嚴把民主關，做忠誠履職,勤奮敬業(yè),扎實工作的表率。
    四、創(chuàng)先爭優(yōu),創(chuàng)新思路
    在日常工作中，組織人事干部要從完善制度、規(guī)范流程、建立標準入手,認真梳理存在的問題,找準關鍵因素和重點方向,提出破解組織人事工作難題的思路和對策，解決工作上的難題，補齊業(yè)務上的 “短板”。要樹立創(chuàng)新的思維意識,緊緊圍繞企業(yè)中心工作，在當前企業(yè)面臨的嚴峻形勢下，不斷加強新業(yè)務、新知識、新領域的學習,學會運用不同思維方式處理好日常工作中的各種復雜問題,講求工作方法和技巧,認真做好組織人事管理的各項工作。
    總之,組織人事工作是綜合性工作,組織人事部門是一個單位的“窗口”,組織人事干部代表一個單位的形象，工作原則性強,程序規(guī)范,頭緒繁多,涉及面廣。一方面要求組織人事干部要具有創(chuàng)新能力,要牢固樹立科學發(fā)展觀,以改革創(chuàng)新精神不斷開創(chuàng)黨的建設和組織工作新局面;另一方面要求組織人事干部具有相應的業(yè)務知識、系統(tǒng)的理論知識及文字撰寫的能力,要提高自己全面協調、分析判斷、綜合運用的才能,要新知識、新業(yè)務、新信息運用到實踐活動中去,努力發(fā)揮多方面才能,做到口能言之、筆能敘之、身能行之,在平凡的工作中展露出才華,樹立起組織人事干部的新形象。