先進(jìn)的企業(yè)文化必須是以深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和群眾路線教育活動為指導(dǎo)，全心全意依靠工人階級，把中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和社會化大生產(chǎn)的規(guī)律結(jié)合起來，把社會主義制度的優(yōu)勢和現(xiàn)代化管理結(jié)合起來，從我國的實際出發(fā)，借鑒世界各國企業(yè)文化建設(shè)的有益經(jīng)驗而建設(shè)有中國特色的社會主義企業(yè)文化。這一文化將極大地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，是企業(yè)思想政治工作的延伸和拓展，能從導(dǎo)向、教育、凝聚、激勵等四個方面發(fā)揮思想政治教育的功能。
    1.凝聚功能。在企業(yè)文化的作用下，使企業(yè)成員通過自身的感受，產(chǎn)生對本職工作的 “自豪感”和對企業(yè)的 “歸屬感”。 “認(rèn)同感”、 “使命感”、 “自豪感”、 “歸屬感”的形成，使職工在潛意識中形成一種對企業(yè)強(qiáng)烈的向心力，這恰恰是思想政治工作想要達(dá)到的目的。而這些效果是傳統(tǒng)思想政治工作無法達(dá)到的。寓思想政治工作于企業(yè)文化建設(shè)中，能夠達(dá)到事半功倍的效果。
    2.激勵功能。良好的企業(yè)文化，對職工會產(chǎn)生巨大的激勵作用。要充分發(fā)揮企業(yè)文化的激勵作用來培養(yǎng)優(yōu)秀的職工隊伍。企業(yè)文化的精神激勵主要表現(xiàn)在企業(yè)精神上。我們的企業(yè)文化建設(shè)是以提高員工的群體意識為主旨以培養(yǎng)新的價值觀為核心，企業(yè)文化以提高人的全面素質(zhì)為中心來提高企業(yè)的科學(xué)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，這也正是企業(yè)思想政治工作所要達(dá)到的目標(biāo)。同時使得思想政治工作變得更為實際、有效。
    3.導(dǎo)向功能。企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)內(nèi)部形成一系列為廣大職工所認(rèn)可和接受的意識、觀念、道德標(biāo)準(zhǔn)、行為規(guī)范等。從而在職工中形成與企業(yè)同甘共苦的整體意識，開發(fā)職工的智力因素，調(diào)動廣大職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，提高企業(yè)生產(chǎn)管理水平，實現(xiàn)企業(yè)進(jìn)步，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)文化為思想政治工作提供了良好的人文環(huán)境和工作內(nèi)容，而思想政治工作為企業(yè)文化指引了正確的發(fā)展方向。
    4.教育功能。企業(yè)文化對企業(yè)職工進(jìn)行思想政治教育可以通過從多方面開展，如形勢教育有關(guān)的思想政治活動等，同時，企業(yè)文化一旦被職工認(rèn)同和接受，就會形成共同的價值理念，規(guī)范約束職工的行為，形成一種團(tuán)隊精神，引導(dǎo)職工奮發(fā)向上，愛崗敬業(yè)，爭先評優(yōu)。
    企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作雖然是兩個不同的概念，但在實際操作中又有著密切的聯(lián)系，在許多方面都是相同、相通和相融的，有著相互滲透的關(guān)系。因此，通過兩者的相互影響、相互滲透、相互促進(jìn)、彼此互補，達(dá)到共同發(fā)展。進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)聚力，不斷提升核心競爭力。充分強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化建設(shè)的重要性，同時要求在宣傳推進(jìn)企業(yè)文化時必須以黨的十七屆四中全會精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅持以文化轉(zhuǎn)型推進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，以文化的 “軟實力”支撐企業(yè)發(fā)展的 “硬實力”，以責(zé)任文化建設(shè)提高隊伍整體素質(zhì)。
    企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)的管理理論與管理哲學(xué)。確立建設(shè)以責(zé)任文化為核心的企業(yè)文化，結(jié)合思想政治工作，旨在培育全員勇于擔(dān)責(zé)、負(fù)責(zé)到底的職業(yè)精神，這種職業(yè)精神為提升經(jīng)營管理水平奠定堅實基礎(chǔ)、為推進(jìn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型創(chuàng)造良好條件，使企業(yè)文化理念深入到全體職工心中，提高了企業(yè)的凝聚力和向心力，起到了良好的思想政治教育效果。企業(yè)文化是經(jīng)濟(jì)與文化的產(chǎn)物，是企業(yè)管理從經(jīng)濟(jì)層面向文化層面拓展的結(jié)果，它的主體雖屬觀念形態(tài)，但它更貼近生產(chǎn)經(jīng)營管理，更容易為各層次職工所認(rèn)同和接受，為改變以往思想政治工作單向灌輸和一個方子包治百病的僵化模式提供了一種新的工作形式。