“去年，女職工在公司的各項工作中積極發(fā)揮著“半邊天”作用，成績顯著。2016年，公司處在一個機遇與挑戰(zhàn)共存的一年，我們正從事打造三個礦山建設(shè)的光榮事業(yè)，也給我們女工工作的開展，提供了廣闊的空間，讓我們在這個用事業(yè)搭建的寬廣舞臺上，用自己的聰明才智創(chuàng)造更加美好的明天……!”這是3月4日，攀鋼集團(tuán)礦業(yè)公司黨委書記、工會主席陳昊在公司紀(jì)念“三八”國際婦女節(jié)暨“巾幗建功”表彰會上對女工提出的希望，也是該公司女工委員在“四大工程”建設(shè)中得到公司黨委的充分肯定。

巾幗立功工程。為了把立功工程落到實處，該公司各級女工委在制定立功目標(biāo)、成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組的同時，一方面，注重挖掘女職工的聰明才智，組織女職工開展“我為‘迎難而上，砥礪前行，打好兩個攻堅戰(zhàn)’獻(xiàn)一策”合理化建議活動，1094女職工積極參加到活動中來，共提合理化建議504條，采納264條，實施219條，創(chuàng)造了顯著經(jīng)濟(jì)效益。另一方面，廣泛征集小絕活、小竅門活動，2015年征集到的65項小絕活小竅門，并組織相關(guān)部門進(jìn)行評審，對推廣性、實用性、可操作性強的10項匯編成書籍，下發(fā)到職工手中，進(jìn)一步提高了工作效率。再一方面，圍繞降本增效，開展“雙增雙節(jié)”活動。公司女工委號召廣大女職工從本職崗位做起，為企業(yè)當(dāng)家理財，自覺地節(jié)約一塊布、—滴油、一顆釘、一張紙。去年共修舊利廢319項，技術(shù)革新15項，節(jié)能降耗63項。

巾幗維權(quán)工程。在企業(yè)深化改革發(fā)展過程中，積極維護(hù)女職工的合法權(quán)益。一是在女職工中繼續(xù)開展以《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)條例》等為主要內(nèi)容的學(xué)法、用法活動，努力幫助女職工提高學(xué)法、懂法、用法的能力。二是堅持參與企業(yè)民主管理。公司各級女工委根據(jù)本單位的實際，積極參與到企業(yè)的民主管理之中，定期開展了“女職工身邊無三違”專項檢查，共查找、整改安全隱患27項，組織女職工勞動保護(hù)檢查47次，簽訂“夫妻安全聯(lián)保協(xié)議”書1852份，從而避免了安全事故的發(fā)生。三是從政治上尊重和保證女職工的合法權(quán)利。該公司各級女工委積極通過各種報刊、宣傳陣地和新聞媒體，大力宣傳女職工中的先進(jìn)人物和事跡。重占推出了以選鈦廠陳國玲、朱礦羅延莉兩位女職工和質(zhì)量計量中心密地化驗班為原型的故事匯及微電影拍攝工作，通過公司、廠礦兩級女工委的共同努力，《為愛堅守》、《設(shè)備醫(yī)生》和《走進(jìn)巾幗文明崗》在集團(tuán)公司榮獲二、三等獎和入圍作品獎。推薦的《時光見證的幸?！贰ⅰ对O(shè)備“醫(yī)生”》和《走近“巾幗文明崗》三篇作品分別獲得集團(tuán)公司工會“巾幗群英故事匯”比賽一等獎、三等獎和優(yōu)秀故事獎。

巾幗文明工程。該公司女工委員會一是以學(xué)習(xí)郭明義精神為主線，大力實施“巾幗文明工程”。先后在1976名女職工家庭中深入開展了“文明家庭”創(chuàng)建活動45場，1609戶家庭被評為各級“文明家庭”，在家庭美德建設(shè)中發(fā)揮了榜樣示范作用。朱礦鐵運車間女子司機班把“巾幗文明工程”著眼點放在“評樹”上，在班上開展誰上“標(biāo)準(zhǔn)崗”，誰的工作最“亮麗”的崗位勞動競賽，由于成績突出，班組先后被四川省婦聯(lián)授予“省級巾幗文明崗”，被中華全國總工會授予“全國五一巾幗標(biāo)兵崗”稱號。二是把學(xué)習(xí)郭明義精神與創(chuàng)建文明家庭結(jié)合起來。退休職工張思成和妻子唐明憲，三十年如一日，堅持逢年過節(jié)給邊防戰(zhàn)士、駐地官兵寄去親手縫制的軍鞋1000多雙，鞋墊22000多雙，手帕300多張，送去親人般的關(guān)懷。三是在開展“巾幗文明工程”中，該公司還將“巾幗文明工程”與爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型家庭、學(xué)習(xí)型女工結(jié)合起來，去年就有1249名女工簽定“家庭助廉承諾書”，為礦山的黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部隊伍建設(shè)中的積極作用。

巾幗送溫暖工程。該公司工會女工委把關(guān)心女職工生活放在重要位置上。一是在女工中大力開展“姐妹獻(xiàn)愛心”、“關(guān)愛行動—救助女困難職工”等活動，用愛心去溫暖女職工的心，去年該公司對2877名已婚女職工的婦科疾病檢查，對疑似病例的60余名女職工及時安排了復(fù)查和治療。二是對困難女職工的幫扶和生病住院女職工的慰問工作，先后對5名患大病女職工進(jìn)行救助，金額16400元。公司各二級單位女工組織對379名困難女職工和生病住院女職工進(jìn)行了幫扶慰問，金額達(dá)96380元。三是組織431名女職工參加省十六批女職工大病保險，保費48300元。為1名患大病女職工辦理保險賠付10000元。配合攀枝花市婦聯(lián)和中國人壽在女職工中開展了大病保險的宣傳工作，全公司共有267名女職工參加了“兩癌”保險。