本報訊 從2月1日開始，玉華礦機關人員正式開始執(zhí)行每周2.5天休息制度（即原有的每周六、周日正常休假，增加每周五下午休假半天）。
    據(jù)悉，為應對持久不退的煤市寒冬，該礦遵循集團和礦業(yè)公司“保生存、保安全、保穩(wěn)定、調(diào)結(jié)構(gòu)、謀發(fā)展”的總體思路，按照此前制定出臺的“治虧創(chuàng)效”三年規(guī)劃實施方案，積極在機關科部室中執(zhí)行每周2.5天休息制度。
    按照該礦 《2016年勞動工資和社會保障管理辦法》中的機關科部室工資結(jié)算與考核相關規(guī)定：執(zhí)行每周2.5天休息制度后，在保持員工崗位工資標準和日工資額不變的情況下，按照員工實際出勤天數(shù)計發(fā)工資（即機關人員從此以后每月較之前多2天休息時間，相應減少2天工資）。
    同時，該礦還通過暫停執(zhí)行企業(yè)年金制度，推進“干部能上能下、人員能進能出、收入能多能少”機制改革，國家法定節(jié)假日全部放假，工作量不飽滿、定員超編崗位適時放假，鼓勵“40、50”人員退養(yǎng)、“45、55”人員社會保障、停薪留職等措施，以實現(xiàn)降低人力成本的目的。 （白軍戰(zhàn)）