研究思想政治工作新課題

李東 滕海濤 白曉光

當前,我們在深入學習黨的十八大精神過程中,要充分充分認識到,我國正處在全面建設小康社會的關鍵時期，社會情況發(fā)生了復雜而深刻的變化，新時期思想政治工作提出了新課題。

古語說，“其身正，不令則行;其身不正，雖令不從”。隨著市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，人們的思想、觀念也在發(fā)生著巨大的變化，人們對領導很少盲從，對領導的要求也越來越高，不僅聽其言，而且觀其行。特別是隨著技術的不斷發(fā)展和人們交往渠道的增多以及各種信息的暢通，人們對領導的了解就更直接、更全面了。因此，領導的一言一行，一舉一動，不僅直接關系到自己的形象，而且影響到了思想政治教育工作的成效，在新時期，這就要求領導必須時時處處嚴格要求自己，以身作則，率先垂范。要求員工做到的，自己首先做到，要求員工不做的，自己堅決不做。要廉潔奉公，克勤克儉，大公無私，一切按法律、法規(guī)和制度辦事，避免“臺上你說、臺下說你”的現(xiàn)象，用潔身自好的自身形象來教育影響員工，使之達到共同的愿景。

一、思想政治工作面臨的新的變化

一是理論學習缺乏實踐的對接。我們面臨的形勢已發(fā)生了極大的變化。例如：由于經(jīng)濟危機的影響,國有企業(yè)改革中出現(xiàn)經(jīng)營困難狀況，職工隊伍的波動和思想變化也較大,在這種情況下,企業(yè)的思想政治工作者必須做到對人“誠心誠意”。也就是我們常說的心誠則靈。做人的工作必須真誠相待，實心實意，企業(yè)領導干部和政工人員在做企業(yè)職工思想政治教育工作中，人心要實，表情要睦，只有做到這一點，才會開啟人心靈的閘門，將心比心，以心換心，換位思考，才會收到良好的效果。所謂古語“精誠所至，金石為開”就是這一層意思。在做好人的思想政治教育工作的同時，要堅持以誠待人。

其次,要尊重員工是每個人的傳統(tǒng)美德，只有尊重員工，員工才會尊重你，要知道尊重員工就是最大的“誠”。思想政治教育工作是在民主平等的基礎上進行情感地、認識上的交流。加強和改進企業(yè)思想政治工作,對于促進企業(yè)和諧健康發(fā)展,有著積極的意義.市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，既給企業(yè)帶來了生機和活力，提供了發(fā)展機遇，也給思想政治工作提出了新的要求。因此，探討新時期加強和改進企業(yè)思想政治工作新途徑，是廣大思想政治工作者必須回答的重要課題。

教育者切不可以領導自居，擺架子，自恃高明，以高壓下，搞什么我言必聽，我令必行，而要在尊重員工的基礎上，真心實意地在平等和諧的氣氛中交談思想，以達到增進共識的目的，同時要做到虛心聽取對方的建議和批評。即使對不正確的意見也要耐心地聽下去，讓別人把話說完，再慢慢講道理，切不可操之過急，簡單化處理，那樣不僅會傷害對方的感情，而且工作也達不到理想的境地，反而會起到了相反的作用，從而使問題得不到解決。

大家都知道，思想政治教育工作的對象是活生生的人，而人是有感情的，不是冷血動物，思想政治教育工作固然是擺事實講道理，以理服人，但是，要真正打動人心，必須情理結合，以情動人，以情感人，以情動人。所以在說服教育過程中，決不可忽視人們的感情因素。因為感情是思想政治工作力量的一個重要因素，對領導者來說只有對同志、對員工有了深厚的感情，進行感情投資，才能正確地從思想上真正對待員工，才能從本質和主流上發(fā)現(xiàn)蘊藏在他們中間的巨大的積極性，并采取正確的方法把這種積極性真正調動起來。有了這樣的感情，我們才能有更大的耐心和韌勁，不怕困難，不怕反復，堅持不懈地把思想工作做深做細做好，真正發(fā)揮其有效作用。在此基礎上,要以理服人，就是擺事實，講道理。毛主席說：“實事求是”，實事求是是做好思想政治教育工作的關鍵，要做好員工的思想政治工作，必須通過調查研究，既要摸準弄清事實真象，又要了解不同人的具體思想問題。擺事實既不能言之無物，也不能言過其實，要有充分根據(jù)，要讓人家真正信服。講道理要有針對性，要根據(jù)人們的思想水平、覺悟程度、接受能力的不同，分層次地進行說服教育;要針對具體人的具體思想，有的放矢地擺事實，講道理，對具體問題具體分析，是什么問題解決什么問題，要有針對性，說問題而論問題。講道理還要有藝術性、科學性，道理要講得正確，講得透徹，要把道理與群眾的思想實際結合起來，不能搞“假、大、空”。干部那種回避員工思想實際其結果反而會壓抑廣大員工的積極因素，使員工失去信任感。

二、思想政治工作要增強實效性

做好企業(yè)的思想政治工作是一項系統(tǒng)工程，應該從以下幾個方面著手，增強其實效性。

第一，聯(lián)系思想實際和工作實際，組織理論學習，在改造世界觀上下功夫。強調學習，是因為我們有些同志忽視理論學習，沒有深入理解卻忘加評論，或者斷章取義，曲解原意?，F(xiàn)在正提倡創(chuàng)建學習型企業(yè)，所以應重視學習，善于學習，完整、準確地把握理論的科學體系。同時要堅持理論聯(lián)系實際，把學與用、知與行統(tǒng)一起來，從理論與實踐的結合上解決新矛盾和新問題。

第二，建立和完善思想政治工作管理體系。首先要確定目標，總體目標的確定應立足本單位實際和行業(yè)特點，將總體目標進行分解，制定不同階段的實施計劃。其次要搞好考核和獎懲，考核必須遵循公正、公平、公開的原則，將小目標量化分解，逐項進行量化打分。平時考核要堅持經(jīng)常，年終考核要總結歸納，突出重點?？己艘c獎懲掛鉤，考而不平，會減弱對工作開展的控制力，失控則流于散漫和隨意。

“思想政治工作說到底是做人的工人作，必須堅持以人為本。”“既要堅持教育人、引導人、鞭策人，，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人.胡錦濤同志這一重要論述，從實現(xiàn)和維護最廣大人民的根本利益出發(fā)，結合新的實踐，進一步深化了對思想政治工作規(guī)律的認識。思想政治工作既是講道理的過程，又是情感交流的過程。求理解。重感情是當代人的重要心理特點之一。思想政治工作者只有從尊重人、關心人、理解人這個角度出發(fā)，多啟發(fā)、多引導，就能夠化解矛盾、調整情緒、凝聚人心，從而推動企業(yè)實現(xiàn)科學和諧快速發(fā)展。