萬年礦工會多措并舉抓競賽

今年以來，峰峰集團萬年礦工會多措并舉開展“效益杯”勞動競賽和職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，確保全礦任務(wù)目標完成。宣傳造勢，組織6個宣講團到基層單位宣講動員，教育引導職工樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，激發(fā)了職工與企業(yè)榮辱與共的激情。在井口電子屏設(shè)置了競賽專欄及時播報，形成了勞動競賽濃厚氛圍。抓群眾安全為競賽提供保障，對152名群監(jiān)員進行上崗培訓，堅持每周六組織職工代表安全巡查，組織協(xié)管員開展安全談心350余人次。加強班組建設(shè)為競賽夯基礎(chǔ)，實施“班組建設(shè)‘365’提升工程”，每月對班組長進行脫產(chǎn)1天培訓，一季度舉辦班組長活動日3期。真情服務(wù)為競賽鼓勁加油，組織服務(wù)隊深入井下9次，送水果、元宵等慰問一線職工；組織井口慰問服務(wù)活動8次，到車間慶功慰問7次，組織女工服務(wù)隊為職工縫補衣服400件、挎包85個，膠鞋200只，，釘紐扣420多個。開展豐富多彩的職工文化活動23場次，參與活動職工家屬達18790人次，車間工會組織職工小型文體活動62場次，參與職工3000多人次。組織機關(guān)干部每周2-3次義務(wù)勞動已成常態(tài)化，一季度組織義務(wù)勞動17次，清理皮帶道於煤5760多米，清理廢舊物品56噸，義務(wù)勞動共計創(chuàng)效27.35多萬。

積極開展職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。制定了全年職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新目標，對優(yōu)秀創(chuàng)新成果拍攝成視頻，組織職工觀看，實現(xiàn)創(chuàng)新成果有效推廣。加大了月征集、季評審獎勵力度。對申報技術(shù)專利的有關(guān)費用工會繼續(xù)給予報銷。一季度完成“五小”成果36項，預(yù)計創(chuàng)效270余萬元，征集合理化建議383條，預(yù)計創(chuàng)效160余萬元，申報專利2項。