近日，筆者從高山煤礦獲悉該礦在黃金期間新招80余名新工人并與采煤一線的老員工正式簽訂了師徒合同。

據(jù)了解，該礦針對目前新進農(nóng)民工人員較多的狀況，為加快技能人才的培訓(xùn)，充分發(fā)揮技能人才的帶頭作用，其擔(dān)當(dāng)師傅的員工必須具有五年以上現(xiàn)場工作經(jīng)驗而且也都是采煤方面技術(shù)能手具有豐富的實踐經(jīng)驗和良好的工作業(yè)績。同時，該礦還采取師帶徒、現(xiàn)場工作指導(dǎo)、言傳身教等有效方式，組織管理人員、技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干全方位傳授思想教育、安全操作、技術(shù)理論等知識，迅速提升新員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，為更快地適應(yīng)工作需要打下基礎(chǔ)。

通過采用“師徒幫帶結(jié)對”共同簽訂師徒合同在師徒結(jié)對合同里，寫有明確的培訓(xùn)目標(biāo)，要求半年之內(nèi)徒弟必須獨立作業(yè)，在這期間，徒弟因“三違”或其它方面受處罰的，師傅同樣受到連帶罰款。