在集團公司群眾安全工作暨“工人先鋒號”命名交流表彰會議上的講話

集團公司黨委常委、工會主席　張根基

(2014年7月25日)

同志們：

今天會議的主要任務(wù)是，總結(jié)工作，表彰先進，交流經(jīng)驗，動員礦區(qū)各級工會群監(jiān)協(xié)管組織和廣大職工，認(rèn)清形勢，統(tǒng)一思想，增強責(zé)任意識，堅定工作信心，扎實勤奮工作，為集團公司各項工作穩(wěn)定發(fā)展做出積極的貢獻。

剛才，蔣莊礦、田陳礦、高煤公司、柴里礦等單位作了很好的典型發(fā)言，他們從“工人先鋒號”創(chuàng)建、群監(jiān)監(jiān)督、職工技術(shù)創(chuàng)新、協(xié)管安全工作等方面分別介紹了各自的經(jīng)驗和做法，這些經(jīng)驗做法特色各異，值得推廣借鑒。會上還隆重命名表彰了集團公司第五批“工人先鋒號”，以及“安康杯”競賽、群監(jiān)協(xié)管競賽先進集體和優(yōu)秀勞動保護干部，對他們進行了授牌頒獎，在此，我代表集團公司工會向獲獎單位和個人表示熱烈的祝賀!

下面，我講以下幾點意見。

一、過去一年來的工作回顧

(一)以“安康杯”競賽為抓手，強化現(xiàn)場監(jiān)督檢查，群眾安全工作有了新提升。

一年來，各級工會群眾安全組織以“安康杯”競賽為抓手，圍繞公司各個時期的安全工作重點，深入開展安全宣教、群眾監(jiān)督、協(xié)管安全等形式多樣的群眾性安全生產(chǎn)活動，較好地維護了職工安全健康權(quán)益，促進了安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定發(fā)展。

一是健全完善工作機制，不斷提升群監(jiān)規(guī)范化建設(shè)水平。一年來，集團公司各級工會不斷加強群監(jiān)工作規(guī)范化建設(shè)。結(jié)合實際修訂了《棗礦集團群眾安全工作條例》，并以集團公司文件下發(fā)了《棗礦集團群眾安全工作條例》，明確了群監(jiān)工作職責(zé)、義務(wù)、應(yīng)享受的待遇等，為群眾安全工作的規(guī)范化運行、科學(xué)化管理奠定了基礎(chǔ)。對礦區(qū)1942名群監(jiān)員進行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對1256名生產(chǎn)一線群監(jiān)員聘為全國煤礦群監(jiān)員，做到了持證上崗。簽訂了《勞動安全衛(wèi)生專項協(xié)議》。田陳礦在繼續(xù)開展好群監(jiān)員流程化“五四履職”的同時，創(chuàng)新開展了“亮身份、明責(zé)任、保安全”活動。蔣莊礦制定了對群監(jiān)員實行安全質(zhì)量履職的意見、考核辦法等，對群監(jiān)組、群監(jiān)員實行月評月獎。濱湖礦嚴(yán)格群監(jiān)員考核，實行未位淘汰。

二是強化職工安全教育，不斷提高安全宣傳教育質(zhì)量。一年來，各級工會組織發(fā)揮工會宣傳優(yōu)勢，采取靈活多樣新穎的形式，堅持貼近一線、貼近生活、貼近現(xiàn)實開展安全宣教活動。6月安全生產(chǎn)月期間，各生產(chǎn)礦井舉辦了以“強化安全基礎(chǔ)、推動安全發(fā)展”為主題的安全文化書畫攝影作品展覽和內(nèi)容豐富、形式多樣的安全咨詢?nèi)栈顒樱钩龈黝愖髌方俜?。蔣莊礦舉辦了“以人為本、聚焦安全”攝影書畫展和“安全生產(chǎn)萬里行”好新聞?wù)骷u選活動。田陳礦播放職工的絕技、絕活、絕招“三絕”視頻展示。濱湖礦開展了“敬畏生命”大討論、“責(zé)任與擔(dān)當(dāng)”演講比賽。其它單位也分別利用事故案例展、安全文藝演出、宣傳櫥窗、懸掛安全標(biāo)語等形式舉辦安全教育活動，深化職工安全教育，提高了安全教育質(zhì)量和效果。

三是強化現(xiàn)場監(jiān)督檢查，不斷增強群監(jiān)監(jiān)督檢查實效。堅持發(fā)揮群監(jiān)會和職代會專門委員會在安全生產(chǎn)中的重要作用，組織開展群監(jiān)會和職工代表安全巡視活動。在高溫雨季期間，組織公司、礦處兩級職工代表進行了巡視，發(fā)現(xiàn)整改了一批安全隱患，兩級工會共巡視32次，發(fā)現(xiàn)各類安全問題477條。按照省、市總工會部署，年初集中3個月時間，開展了“查隱患、保安全、促發(fā)展”為主題的群眾性安全生產(chǎn)活動，整個活動期間共查出各類隱患82978條，掛牌督辦126項，全部實現(xiàn)了治理目標(biāo)。各單位也分別利用各種形式加大群眾監(jiān)督檢查力度。柴里礦為引導(dǎo)群監(jiān)員由“要我發(fā)現(xiàn)隱患、要我填報隱患”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;我要發(fā)現(xiàn)隱患、我要消除隱患”的思路，重新編制了各個專業(yè)的群監(jiān)員檢查表。田陳礦開展群監(jiān)員“零點維安”和“送、幫、促”活動，變“硬性”安全監(jiān)督檢查為“柔性”愛心幫扶方式。高煤公司以群監(jiān)“點、數(shù)”管理為抓手，每周組織一次周末查崗。濱湖礦開展了“心中有安全、安全在身邊”職工代表巡視安全“百日行”活動。2013年各級群監(jiān)組織共查出問題52.29萬條，整改率97.6%，群監(jiān)檢查信息量占礦區(qū)總信息量的20%以上。

四是緊緊圍繞安全生產(chǎn)中心工作，打造獨具特色的女工安全協(xié)管文化。公司工會協(xié)管會以開展協(xié)管安全競賽為抓手，對照協(xié)管競賽標(biāo)準(zhǔn)，評出了七個礦級協(xié)管競賽優(yōu)秀單位。推薦八個二級單位協(xié)管會參加了全省煤礦系統(tǒng)協(xié)管工作競賽，集團公司協(xié)管會獲優(yōu)勝協(xié)管會稱號，柴里礦、田陳礦、高煤公司、新安公司、付煤公司協(xié)管會獲得優(yōu)勝及先進協(xié)管會稱號。加強了協(xié)管工作制度化、規(guī)范化建設(shè)，做到有章可依，規(guī)范運作。調(diào)整充實了協(xié)管組織，有條件的單位提高了協(xié)管員津貼。各二級單位將協(xié)管員的職責(zé)進行量化實行百分制考核，增強了協(xié)管工作的目標(biāo)性。充實修訂了《〈礦(處)際協(xié)管安全工作競賽考核辦法》、《棗礦集團工會女職工家屬協(xié)管安全委員工作條例》。繼續(xù)開展了協(xié)管員掛靠幫、送溫暖活動。柴里、高煤、新安、付煤協(xié)管會組織協(xié)管員到井下一線為職工送溫暖，組織一線職工家屬到井下參觀。田陳礦協(xié)管會開展了“為礦工爸爸過父親節(jié)”活動。八一公司在“班前安全提醒”活動中創(chuàng)新形式，使安全宣教貼合實際。組織簽訂了夫妻、父母(子女)安全公約。柴里協(xié)管會堅持全年不間斷地開展“情滿柴里，安全心聲傳遞”家屬簽字和“女工協(xié)管社區(qū)行”，督促一線職工家庭做好家庭安全工作。高煤公司協(xié)管會對全年安全公約“回頭看”，對1304名履約職工給予物質(zhì)獎勵。各單位協(xié)管會還開展了愛心奉獻活動，在井口設(shè)立“親情服務(wù)驛站”，冬送溫暖，夏送清涼，春節(jié)送安全祝福春聯(lián)，元宵節(jié)送團圓元宵，端午節(jié)送平安粽子，八月十五送月餅等。

五是加強班組建設(shè)，不斷提高班組管理水平。各級工會組織積極配合行政健全完善班組建設(shè)規(guī)劃措施，健全班組管理體系。各生產(chǎn)礦井堅持班組長“兩證”管理做法，并納入組織人事部門考核管理，增強了班組長榮譽感和責(zé)任感。繼續(xù)堅持半年一次的“六個十佳”評選表彰活動，形成了區(qū)隊班組相互競爭的良好競賽格局，涌現(xiàn)出了一批以全國十佳群監(jiān)員張茂昌、山東省安全生產(chǎn)班組長劉懷東為代表的先進人物。多數(shù)單位堅持創(chuàng)新開展了“五好六型”班組競賽和安全和諧型班組創(chuàng)建活動，夯實了安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，提高了班組管理水平。

(二)深化創(chuàng)建，打造品牌，“工人先鋒號”創(chuàng)建活動有了新突破。

近年來，礦區(qū)各級工會組織緊緊圍繞集團公司中心工作和“工人先鋒號”爭創(chuàng)目標(biāo)，采取各種有效措施，不斷深化創(chuàng)建活動，取得了較好的創(chuàng)建效果。

一是抓典型帶動，營造創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍。為持續(xù)營造“工人先鋒號”創(chuàng)建氛圍，各級工會利用各種形式、采取多種方法宣傳先鋒號事跡，發(fā)揮先進典型示范帶動作用。集團公司工會每次都精心提練受到表彰的各級“工人先鋒號”先進事跡，編印《工人先鋒號風(fēng)采》專輯，發(fā)放到車間工會供職工學(xué)習(xí)借鑒。并在《山東工人報》、《棗莊礦業(yè)報》、工運信息等刊物上宣傳了許多先鋒號先進事跡。田陳礦在開展好以“四創(chuàng)五爭”為主要內(nèi)容的競賽活動的基礎(chǔ)上，繼續(xù)打造“先鋒廣場”、“先鋒路”，弘揚先鋒風(fēng)采，打造先鋒品牌。蔣莊、新安、付煤加大創(chuàng)建“工人先鋒號”宣傳力度，分別在工廣、會議室、職工通勤班車上，制作張貼醒目的爭創(chuàng)工人先鋒號創(chuàng)建標(biāo)識，讓“工人先鋒號”隨處可見，深入人心，擴大了創(chuàng)建影響力，營造了創(chuàng)建氛圍。

二是抓載體創(chuàng)新，不斷拓寬創(chuàng)建范圍豐富創(chuàng)建內(nèi)涵。各級工會始終重視創(chuàng)新內(nèi)容與創(chuàng)新形式的有機結(jié)合，不斷創(chuàng)新創(chuàng)建載體，拓寬創(chuàng)建范圍，豐富創(chuàng)建內(nèi)涵。蔣莊礦在堅持傳統(tǒng)做法的基礎(chǔ)上，開展了以爭創(chuàng)“十項全能先鋒”為主題的創(chuàng)建活動。濱湖礦在“一號九崗百崗百星”創(chuàng)建的基礎(chǔ)上，開展了“一號九崗百星千員”競賽品牌創(chuàng)建。新安煤業(yè)公司構(gòu)建了“335”創(chuàng)建模式，繼續(xù)深化開展了“五比六樹一創(chuàng)”工人先鋒號創(chuàng)建活動。田陳礦深入開展了以創(chuàng)佳績、創(chuàng)紀(jì)錄、創(chuàng)水平為主要內(nèi)容的“三創(chuàng)一爭”競賽活動。

三是抓工作結(jié)合，推動創(chuàng)建活動不斷取得新成效。各級工會注重創(chuàng)建與其他各項活動相結(jié)合，發(fā)揮創(chuàng)建活動載體作用，推動了職工技術(shù)創(chuàng)新、素質(zhì)提升工程等工作的深化開展。柴里礦把爭創(chuàng)活動與勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建結(jié)合起來，建立了以機電運輸科主任工程師何偉領(lǐng)銜的創(chuàng)新工作室，該勞模創(chuàng)新工作室因創(chuàng)新成果突出被評為首批省級勞模創(chuàng)新工作室，也是全省煤炭系統(tǒng)唯一一家省級工作室，為棗礦集團贏得了榮譽。新安公司做到了與員工素質(zhì)提升工程、“五小”科技創(chuàng)新、“安康杯”競賽、“五好六型”金牌班組競賽、勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建“五項結(jié)合”，深化創(chuàng)建活動。濱湖礦與“首席技師、金藍(lán)領(lǐng)”評選活動相結(jié)合，提升創(chuàng)建實效。其它單位也把技能競賽、素質(zhì)提升作為工人先鋒號創(chuàng)建活動的有效載體，組織舉辦了形式多樣、針對性強、比賽專業(yè)工種多、技術(shù)含量高的職工崗位練兵、技能競賽活動。

四是抓機制建設(shè)，確保創(chuàng)建活動不斷深化發(fā)展。為了從制度上保障和推動創(chuàng)建活動深入持久開展，各單位工會都成立了創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組，針對井上下工作環(huán)境和專業(yè)的不同，分別制定了不同的考核標(biāo)準(zhǔn)和實施方案，對創(chuàng)建活動實行定期檢查、動態(tài)考核制度，對在動態(tài)考核中不符合條件的督促整改，經(jīng)復(fù)查仍不合格的取消榮譽，收回獎牌，改變過去榮譽稱號終身制的做法。在評選中，嚴(yán)格堅持民主推薦、考核公示、命名表彰等程序，堅持控制數(shù)量、確保質(zhì)量的原則，確保命名表彰的先進經(jīng)得起檢驗，樹得住典型。目前，集團公司各級工會都建立健全了“工人先鋒號”年度命名表彰、動靜態(tài)檢查考核和獎勵激勵制度，形成了長效機制。

(三)挖掘潛力，建言獻策，群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動有了新進展。

2013年，集團公司各級工會按照集團公司整體工作部署，結(jié)合當(dāng)前煤炭市場面臨的形勢和工會工作實際，繼續(xù)發(fā)動職工圍繞“安全生產(chǎn)、改進技術(shù)、降低成本、節(jié)能減排、文明生態(tài)建設(shè)”等方面建言獻策，深化開展了“建言獻策增效益”主題實踐活動。各單位都把開展主題實踐活動作為工會圍繞中心、服務(wù)大局的重點工作來抓，制定了《關(guān)于深入開展“建言獻策增效益”主題活動的實施意見》，召開專題會議進行了安排部署，建立健全了各項活動機制，組織了優(yōu)秀成果征集評比活動。利用網(wǎng)站、報刊、工會信息、專欄等媒體，對主題實踐活動中的創(chuàng)新亮點、經(jīng)驗做法進行了宣傳，擴大了活動的影響力。多數(shù)單位利用召開階段性經(jīng)驗推廣會、座談交流推進會、季度表彰優(yōu)秀成果等形式，深化主題實踐活動，涌現(xiàn)出了一大批具有原創(chuàng)性、技術(shù)含量高、推廣價值高、應(yīng)用效益好的創(chuàng)新成果。這些創(chuàng)新成果持有人多數(shù)是來自基層、來自生產(chǎn)一線的普通職工，他們立足崗位、扎實工作、注重創(chuàng)新、精于創(chuàng)造，為集團公司群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作卓有成效地開展做出了應(yīng)有的貢獻。2013年各二級單位共征集“建言獻策增效益”職工技術(shù)創(chuàng)新成果3681項，創(chuàng)造價值1.7億元。推薦申報到集團公司的成果有329項，經(jīng)過認(rèn)真篩選按專業(yè)分為10大類，分別由各專業(yè)技術(shù)人員量化打分、評審，對其中技術(shù)含量較高、具有推廣應(yīng)用價值的60項“建言獻策增效益”創(chuàng)新成果進行了大張旗鼓的表彰。同時，把受到表彰的60項優(yōu)秀創(chuàng)新成果匯編成冊，發(fā)放到各車間工會供廣大職工學(xué)習(xí)借鑒，進一步宣傳了職工的創(chuàng)新成果和成果持有人的先進事跡，激發(fā)了職工參與職工技術(shù)創(chuàng)新的熱情，營造了濃厚的人人學(xué)技術(shù)、個個來創(chuàng)新的良好氛圍。

二、關(guān)于下步工作的重點和要求

(一)強化群眾監(jiān)督，維護職工權(quán)益，推動群眾安全工作不斷創(chuàng)新發(fā)展

新的形勢、新的任務(wù)，給今后一個時期群眾安全工作帶來了新挑戰(zhàn)和發(fā)展機遇。各級工會群監(jiān)協(xié)管組織要始終保持清醒的頭腦，認(rèn)清當(dāng)前形勢，扎實做好今后一個時期群眾安全工作，努力筑牢安全生產(chǎn)群眾防線。

一要確保思想認(rèn)識到位，樹立安全高于一切的思想。安全是企業(yè)發(fā)展永恒的主題，與職工的切身利益息息相關(guān)。各級工會組織要站在踐行群眾路線的高度，深刻認(rèn)識抓好群眾安全工作的重要性與緊迫性，增強工作責(zé)任感和使命感，把安全工作擺在“高于一切、重于一切、先于一切、影響一切”的重要位置來抓，牢固樹立安全生產(chǎn)工作只有起點沒有終點的理念，把維護職工的生命安全與健康始終擺在工會維權(quán)工作的重要位置，做到定期研究、定期安排、定期檢查，切實把群眾安全工作做實做細(xì)做好，抓出新成效。

二要確保隊伍建設(shè)到位，夯實群眾安全工作基礎(chǔ)。要按照集團公司關(guān)于印發(fā)《棗莊礦業(yè)集團群眾安全工作條例》的通知要求，健全完善群眾安全監(jiān)督檢查機構(gòu)和監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，確保井下生產(chǎn)區(qū)隊每班、每個工作面、每個掘進迎頭都要選配一名群監(jiān)員，井下輔助區(qū)隊每班配備一名群監(jiān)員，要有輪休替補人員，保證不空班、不漏崗。要落實他們的政治經(jīng)濟待遇，制定嚴(yán)細(xì)的考核兌現(xiàn)辦法，使勞動保護干部、群監(jiān)員有為有位。要建立群監(jiān)員檔案，實行目標(biāo)管理，簽訂目標(biāo)責(zé)任書，做到持證上崗。要完善群監(jiān)員井口接待站考核機制，發(fā)揮隱患信息傳遞、分類、督促整改的作用。要加強培訓(xùn)，提高勞動保護干部和群監(jiān)隊伍的整體素質(zhì)。

三確保安全教育到位，提高職工安全生產(chǎn)意識。要牢固樹立以人為本的思想，發(fā)揮工會宣傳教育優(yōu)勢，充分利用工會網(wǎng)站、電視、板報、櫥窗、知識競賽等陣地和形式，引導(dǎo)教育職工樹立“我的安全我負(fù)責(zé)、他人安全我有責(zé)、礦井安全我盡責(zé)”的思想，切實做到“一切為了安全、一切服從安全、一切服務(wù)安全、一切讓位安全、一切保證安全”，不斷提高職工安全生產(chǎn)自覺性、主動性，增強自我保護意識。要繼續(xù)抓好6月、11月安全宣傳教育月活動，組織開展安全征文、安全演講、安全簽名、安全警示、安全知識競賽、安全文藝演出等多種形式的安全宣教活動。重點組織開展好全國安全生產(chǎn)月活動，強化安全教育，提高安全素質(zhì)，形成人人講安全、人人抓安全、人人保安全、人人爭當(dāng)遵章守紀(jì)放心人的濃厚氛圍。

四要確保監(jiān)督檢查到位，切實消除現(xiàn)場安全隱患。要嚴(yán)格按照群眾安全工作條例有關(guān)規(guī)定和要求，履行群監(jiān)組織的職責(zé)，深化“職代會保安全”活動，定期組織職工代表巡視安全工作，發(fā)揮職代會在安全生產(chǎn)中的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督作用，從源頭上維護廣大職工切身利益。要發(fā)揮各級群監(jiān)組織和群監(jiān)員現(xiàn)場安全哨兵的作用，針對安全生產(chǎn)的重點、難點和薄弱環(huán)節(jié)重點監(jiān)督，為職工創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。要注重抓好職業(yè)安全健康工作，對接觸職業(yè)危害的從業(yè)人員進行職業(yè)健康檢查，定期組織他們進行康復(fù)療養(yǎng)和榮譽療養(yǎng)。要參與礦井重大事故隱患的排查治理、“三同時”項目的審查竣工驗收以及人身傷亡事故的分析處理工作，維護職工安全生產(chǎn)權(quán)益。要大力開展群眾性的安全隱患排查治理活動，鞏固“查隱患、保安全、促發(fā)展”活動的成果，實現(xiàn)職工由“要我安全”到“我要安全”的根本轉(zhuǎn)變。要扎實組織開展好“安康杯”競賽和各級群監(jiān)競賽活動，以競賽促安全、保安全。要加大地面生產(chǎn)單位群監(jiān)管理工作，確保群監(jiān)作用得到發(fā)揮。要抓好當(dāng)前高溫雨季的職工代表安全巡視和群監(jiān)監(jiān)督檢查活動，確保企業(yè)安全度汛。要配合安監(jiān)等部門做好班組建設(shè)、“六個十佳”的評選表彰和班組先進事跡的宣傳等工作，促進班組建設(shè)上水平。

五要確保協(xié)管安全到位，推進協(xié)管安全工作全面深入發(fā)展。一是以協(xié)管競賽為抓手，繼續(xù)健全完善協(xié)管工作機制。要組織開展好協(xié)管工作競賽，以競賽為抓手，不斷充實協(xié)管組織，加大健全完善協(xié)管工作機制的力度。要在組織建設(shè)、工作制度、宣傳教育、協(xié)管培訓(xùn)、協(xié)管經(jīng)費、工作總結(jié)表彰和工作創(chuàng)新方面抓好落實，健全和完善協(xié)管工作制度。要做好半年一次的協(xié)管自查工作，做到協(xié)管工作有計劃、有安排、有考核、有兌現(xiàn)。要落實協(xié)管員津貼，發(fā)揮津貼的激勵作用。二是以創(chuàng)新協(xié)管工作載體為依托，營造安全宣教氛圍。2014年將繼續(xù)開展好安全進社區(qū)，安全進萬家活動，并把安全幸福家庭創(chuàng)建與和諧家庭創(chuàng)建結(jié)合起來，通過安全親情傳遞，在一線職工和家屬之間建立起心靈互動和情感溝通的安全交流平臺，使職工在濃厚的安全文化氛圍和親情關(guān)愛中受到入情入理的安全感化。要繼續(xù)組織好每季一次的安全公約“回頭看”活動以及協(xié)管員“班前安全提醒”活動。三是堅持開展送溫暖活動，增強協(xié)管工作的輻射力。繼續(xù)做好“協(xié)管員掛靠幫區(qū)隊、班組”活動，開展好“冬送溫暖、夏送清涼”和“三違幫教”活動。重點抓好幫教，發(fā)揮協(xié)管親情幫教的作用，加大對人的不安全意識的控制。要結(jié)合安全工作實際有針對性的做好重大節(jié)日和安全生產(chǎn)重點時期的協(xié)管工作，使安全協(xié)管工作全方位、多渠道的發(fā)揮作用。

(二)深化“工人先鋒號”創(chuàng)建，進一步打造勞動競賽新品牌

“工人先鋒號”創(chuàng)建活動是新時期勞動競賽活動創(chuàng)新發(fā)展的品牌工作，是進一步激發(fā)廣大職工干事創(chuàng)業(yè)熱情的有效載體，是促進企業(yè)各項目標(biāo)任務(wù)完成的重要手段和措施，各級工會組織務(wù)必提高認(rèn)識，明確責(zé)任，抓好落實。

一要加大宣傳力度，營造濃厚創(chuàng)建氛圍。在深化創(chuàng)建過程中，要大講集團公司當(dāng)前的形勢任務(wù)，大講棗礦集團職工特別能戰(zhàn)斗、特別能吃苦的優(yōu)良傳統(tǒng)，把集團公司當(dāng)前的形勢任務(wù)和重點工作向職工講清、講明、講透，指明工作努力方向。同時，要把推薦命名表彰“工人先鋒號”的過程，作為宣傳推廣先進典型、先進經(jīng)驗的過程，作為宣傳工會工作、打造工會品牌、增強工會凝聚力和社會影響力的過程，從而吸引更多的職工積極投入到創(chuàng)建活動中來。要利用各種形式對創(chuàng)建活動進行宣傳報道，在礦區(qū)營造人人皆知、個個參與的創(chuàng)建氛圍。

二要突出創(chuàng)建重點，打造響亮品牌。要圍繞深化創(chuàng)建活動向三個方向拓展延伸的創(chuàng)建目標(biāo)，重點在基層區(qū)隊、崗位和外部開發(fā)、非煤產(chǎn)業(yè)方面推薦選樹好“工人先鋒號”，精心選樹一批在崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的先鋒崗和外部開發(fā)、非煤產(chǎn)業(yè)發(fā)展中無怨無悔、愛崗敬業(yè)、無私奉獻、艱苦創(chuàng)業(yè)的“工人先鋒號”，打造崗位和外部開發(fā)、非煤產(chǎn)業(yè)先鋒品牌，把他們的經(jīng)驗總結(jié)出來，把他們的做法推廣出去，用“工人先鋒號”的先進事跡和精神影響帶動廣大職工創(chuàng)先爭優(yōu)，爭做崗位和外部開發(fā)、非煤發(fā)展的先鋒。

三要注重工作融入，搞好相互結(jié)合。要把職工素質(zhì)提升工程融入到創(chuàng)建中來。組織職工開展技能培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武等活動。充分利用上級工會職工技能大賽平臺，做好本單位相關(guān)工種的比賽及參賽選手選拔工作，推薦優(yōu)秀人才參加各類技能大賽活動，以優(yōu)異的競賽成績，展現(xiàn)棗礦集團技術(shù)工人風(fēng)采。要把“五小”科技創(chuàng)新活動融入到創(chuàng)建中來。發(fā)動職工圍繞改進技術(shù)、保障安全、降本增效、節(jié)能減排、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、文明生態(tài)建設(shè)等方面提合理化建議，征集推廣職工創(chuàng)新成果。要把“安康杯”競賽活動融入到創(chuàng)建中來。發(fā)動職工圍繞安全生產(chǎn)目標(biāo)，強化安全生產(chǎn)“三基”建設(shè)，組織開展形式多樣的“安康杯”競賽活動。要把區(qū)隊、班組建設(shè)競賽活動融入到創(chuàng)建中來。通過強化區(qū)隊、班組管理，深化區(qū)隊、班組建設(shè)競賽活動，組織開展好“六個十佳”評選表彰活動，增強班組自主管理能力，提高班組管理水平。

四要推廣創(chuàng)建先進經(jīng)驗，推動活動深化開展。各單位要繼續(xù)抓好典型帶動，形成比學(xué)趕幫超的局面。尤其是個別重視不夠、理解不深、工作不深入的單位，要切實重視起來，認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒先進做法。要推廣蔣莊礦“品牌先鋒立新功”競賽活動，濱湖礦創(chuàng)新開展的“一號九崗百星千員”創(chuàng)建評選做法，鐵運處創(chuàng)新特色明顯的“崗、員”創(chuàng)建和“工人先鋒號”搶險突擊隊創(chuàng)建等做法。各單位要及時交流、相互借鑒好的做法和經(jīng)驗，共同推進“工人先鋒號”創(chuàng)建水平的提升。

(三)發(fā)揮職工聰明才智，挖掘職工創(chuàng)造潛力，深入開展群眾性“五小”科技創(chuàng)新活動

群眾性“五小”科技創(chuàng)新活動是激發(fā)職工創(chuàng)造能力、挖掘職工創(chuàng)造潛力的有效舉措，是推動企業(yè)技術(shù)發(fā)展與進步的有效形式，也是提高職工技術(shù)素質(zhì)的重要手段。各級工會要精心組織、抓好實施。

一要加強宣傳教育，培育創(chuàng)新意識。各級工會組織都要成立活動小組，制定規(guī)劃和實施意見，明確專人負(fù)責(zé)。充分利用各種宣傳工具，積極宣傳科技創(chuàng)新教育。要通過舉辦學(xué)習(xí)會、報告會、創(chuàng)新論壇、專題講座等活動，在廣大職工中倡導(dǎo)改革創(chuàng)新為核心的時代精神，宣揚講創(chuàng)新、愛創(chuàng)新、爭創(chuàng)新、比創(chuàng)新的時代風(fēng)尚，挖掘職工創(chuàng)新潛能，激發(fā)職工創(chuàng)新意識，營造濃厚的創(chuàng)新輿論氛圍。

二要立足基層一線，開展創(chuàng)新實踐。要積極引導(dǎo)廣大職工立足本職工作和崗位實際，認(rèn)真研究確定科技創(chuàng)新活動的方向和重點，抓好科技創(chuàng)新活動的項目立項及研究實施工作。要對科技創(chuàng)新項目研究給予大力支持，在時間經(jīng)費等方面給予必要保障，幫助解決問題。要完善活動機制，發(fā)揮崗位能手、技術(shù)標(biāo)兵、高技能人才、勞動模范的示范帶動作用。要不斷豐富科技創(chuàng)新活動內(nèi)容，拓展活動領(lǐng)域，推動活動深入開展。

三要開展評選活動，選樹先進典型。要分層次進行評選表彰。在各基層單位評選表彰的基礎(chǔ)上，擇優(yōu)推薦優(yōu)秀成果參加集團公司的評選表彰活動。對征集的創(chuàng)新成果要認(rèn)真按專業(yè)進行篩選分類，成立各專業(yè)考核評選小組，按照技術(shù)含量、推廣應(yīng)用前景、產(chǎn)生的社會或經(jīng)濟效益等因素綜合評價、量化打分，按考評分?jǐn)?shù)高低確定獎勵等級。各單位都要適時表彰獎勵一批效果明顯的“五小”科技創(chuàng)新成果和部分優(yōu)秀組織單位，利用各種形式對科技創(chuàng)新成果以及成果持有人事跡進行宣傳，增強職工榮譽感，激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造熱情。

四要注重總結(jié)推廣，促進成果轉(zhuǎn)化。要通過舉辦“五小”科技創(chuàng)新成果發(fā)布會、展示會、交流會、編印成果匯編等形式，加大“五小”科技創(chuàng)新成果的學(xué)習(xí)推廣、轉(zhuǎn)化應(yīng)用工作力度。集團公司將對評選出的“五小”科技創(chuàng)新成果，擇優(yōu)推薦參加山能集團、市、省及全國職工職工技術(shù)創(chuàng)新成果評選活動。要積極探索建立多層次、多層面的群眾性技術(shù)創(chuàng)新工作指導(dǎo)站，構(gòu)建職工創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化服務(wù)體系，鼓勵職工實施自主創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化，推動群眾性科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。

同志們，面對新形勢、新任務(wù)，我們肩負(fù)的責(zé)任更大，任務(wù)更重。礦區(qū)各級工會組織和廣大群監(jiān)協(xié)管員要在集團公司正確領(lǐng)導(dǎo)下，以此次會議精神為起點，認(rèn)清形勢，把握機遇，提升境界，發(fā)揚求真務(wù)實的工作作風(fēng)，采取更加有力的措施，全力抓好群眾安全生產(chǎn)等各項工作，為集團公司今年各項目標(biāo)任務(wù)的實現(xiàn)做出新的更大的貢獻。