圍繞中心促發(fā)展 依法履職促維護(hù)

團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為企業(yè)“十三五”開好局起好步

而努力奮斗

----在集團(tuán)公司工會(huì)四屆二次全委(擴(kuò)大)會(huì)議上的報(bào)告

李景恒

(2016年2月19日)

各位委員、同志們：

現(xiàn)在，我代表公司工會(huì)常委會(huì)報(bào)告工作，請予審議。

一、2015年工作基本情況

2015年是煤炭市場嚴(yán)重下滑，企業(yè)處于非常困難的一年，也是集團(tuán)公司工會(huì)換屆之年。一年來，集團(tuán)公司工會(huì)尤其是新一屆工會(huì)委員會(huì)在公司黨委和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)以及行政的大力支持下，以學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆四中、五中全會(huì)和中央群團(tuán)工作會(huì)議精神為動(dòng)力，緊緊圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，緊緊圍繞實(shí)現(xiàn)“度危求進(jìn)”，緊緊圍繞職工合法權(quán)益，組織職工建功立業(yè)，突出工會(huì)維護(hù)職能，深化“五型”工會(huì)創(chuàng)建，工會(huì)各項(xiàng)工作在創(chuàng)新中有了新發(fā)展，在發(fā)展中取得新業(yè)績。

(一)大力實(shí)施扶貧幫困和民生工程,為廣大職工和困難弱勢群體服好務(wù)

一年來，礦區(qū)各級(jí)工會(huì)始終把職工群眾的冷暖放在心上，以扶貧幫困和民生工程為抓手，經(jīng)常深入基層，深入社區(qū)，深入家庭，傾聽呼聲，了解民意，千方百計(jì)為職工群眾辦好事，解難事。春節(jié)期間，深入開展以“情系職工、溫暖到家”為主題的送溫暖活動(dòng)，全礦區(qū)走訪慰問勞模、老黨員、工病亡遺屬、困難、單親女職工、離退休、工傷殘職工及赴外開發(fā)人員家庭共6879戶，發(fā)放送溫暖款物達(dá)273.7萬元。充分發(fā)揮集團(tuán)公司困難職工幫扶中心作用，堅(jiān)持抓好每季一次的困難弱勢群體救助工作。礦區(qū)全年共救助困難職工和家屬8587人次，發(fā)放救助金403.9萬元，其中，集團(tuán)公司困難職工幫扶中心1542人次，幫扶資金239.5萬元。城鎮(zhèn)低保實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保。根據(jù)地方民政局部署，對礦區(qū)部分城市低保戶進(jìn)行入戶調(diào)查，把真正符合低保條件的困難職工及時(shí)納入救助范圍，精準(zhǔn)打造“誠信、陽光、和諧、法制”的社會(huì)救助品牌。全年共為590戶低保家庭(1261人)發(fā)放低保金479.58萬元。“金秋助學(xué)”活動(dòng)中，在抓好救助特困職工子女上大學(xué)的同時(shí)，創(chuàng)新性地首次為文理科狀元發(fā)放金秋助學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金。全礦區(qū)救助556名學(xué)生，發(fā)放助學(xué)金58.9萬元。礦區(qū)慈善事業(yè)不斷推進(jìn)。在自身經(jīng)濟(jì)困難情況下，為進(jìn)一步弘揚(yáng)棗礦集團(tuán)廣大職工的無私奉獻(xiàn)精神，繼續(xù)在礦區(qū)組織開展了“慈心一日捐”活動(dòng)，全礦區(qū)參加捐款職工達(dá)39641人，捐款金額達(dá)121.75萬元。與此同時(shí)，我們還認(rèn)真做好職工海南帶薪休假和泰安、臨沂康復(fù)療養(yǎng)工作，促進(jìn)了職工身心健康。各基層單位工會(huì)緊貼職工，緊貼實(shí)際，大力實(shí)施愛心工程、民心工程和扶貧工程活動(dòng)并取得顯著成效。蔣莊煤礦打造了扶貧救困763工作品牌。高煤公司建立了棗礦集團(tuán)首家?guī)屠蜏嘏?ldquo;愛心超市”。新煤公司開設(shè)了愛心代辦驛站。柴里、田陳、付煤、新安、濱湖、中興建安公司、通晟公司、聯(lián)鑫公司、井亭公司、甘霖公司、新遠(yuǎn)大公司和棗莊醫(yī)院等很多單位分別開展了“兩堂一舍”及地面衛(wèi)生監(jiān)督檢查，組織義工服務(wù)、健康查體、互助互濟(jì)捐款和給職工過生日、替你看父母、愛心獻(xiàn)勞模等一系列暖人心、得人心、穩(wěn)人心的活動(dòng)，為礦區(qū)營造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境做出了積極貢獻(xiàn)。

(二)強(qiáng)化廠務(wù)公開民主管理，為企業(yè)改革發(fā)展做貢獻(xiàn)

堅(jiān)持民主管理制度，按期召開職代會(huì)。礦區(qū)的廠務(wù)公開民主管理工作始終有條不紊地進(jìn)行。年初，集團(tuán)公司召開了四屆三次職代會(huì)，審議了企業(yè)行政工作、行政財(cái)務(wù)工作和提案落實(shí)情況等報(bào)告，簽訂了工資集體協(xié)議、組織了民主評議等，在認(rèn)真聽取職工代表意見后，通過大會(huì)報(bào)告決議，充分尊重了職工代表的權(quán)利和地位，保證了公司重大決策事項(xiàng)和規(guī)章制度的順利實(shí)施。職代會(huì)后，集團(tuán)公司工會(huì)迅速組織學(xué)習(xí)貫徹活動(dòng)，動(dòng)員各單位召開專門會(huì)議學(xué)習(xí)傳達(dá)、到區(qū)隊(duì)班前會(huì)宣講，利用櫥窗、板報(bào)、微信平臺(tái)、網(wǎng)站等渠道宣傳職代會(huì)內(nèi)容，使職代會(huì)精神深入人心，人人知曉。日常的民主管理也比較活躍。先后召開四次集團(tuán)公司職代會(huì)代表團(tuán)組長及各專門工作委員會(huì)主任聯(lián)席會(huì)議，推舉集團(tuán)公司董事會(huì)職工董事和監(jiān)事會(huì)監(jiān)事，審議通過集團(tuán)公司《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全管理規(guī)范安全行為的規(guī)定》和《關(guān)于調(diào)整職工住房公積金繳存標(biāo)準(zhǔn)》等議案，其中《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全管理規(guī)范安全行為的規(guī)定》的議案第一次被否決后，再次召開會(huì)議才審議通過，體現(xiàn)了職代會(huì)的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，維護(hù)了職工的合法權(quán)益。積極組織38名職工代表參加能源集團(tuán)一屆一次職代會(huì)，輸送提案24項(xiàng)，代表了廣大職工的合理訴求和權(quán)益。開展了職工代表巡視活動(dòng)。特別是在高溫雨季期間組織動(dòng)員各單位進(jìn)行了針對安全生產(chǎn)特殊時(shí)期的職工代表安全巡視活動(dòng)，并充分運(yùn)用各種載體和形式，普及高溫天氣下的安全生產(chǎn)常識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)，確保安全生產(chǎn)。年底，集團(tuán)公司工會(huì)組織8名職工代表開展了為期四天的安全巡視活動(dòng)，先后對柴里、蔣莊、濱湖、新安、高煤、付煤、田陳和鐵運(yùn)處等8家單位的安全生產(chǎn)進(jìn)行了巡視，同時(shí)，對各單位的區(qū)隊(duì)班組建設(shè)情況進(jìn)行了調(diào)研，共查出問題16條，提出建議29條。

堅(jiān)持廠務(wù)公開，完善工作機(jī)制。按照省總、市總以及能源集團(tuán)工會(huì)的統(tǒng)一部署，大力開展了廠務(wù)公開民主管理法治推進(jìn)年活動(dòng)，重點(diǎn)組織了蔣莊礦工會(huì)以職工代表巡視、季度檢查和工會(huì)、工資、紀(jì)委、督察隊(duì)聯(lián)合檢查等形式，有效將“兩個(gè)條例”宣貫到位。田陳礦工會(huì)利用知識(shí)競猜、培訓(xùn)課堂等形式，抓好“兩個(gè)條例”的學(xué)習(xí)貫徹。新煤公司在《工會(huì)信息》開辟“兩個(gè)條例”學(xué)習(xí)專欄，刊登學(xué)習(xí)體會(huì)。鐵運(yùn)處舉辦了廠務(wù)公開、民主管理法治知識(shí)黑板報(bào)展，創(chuàng)新實(shí)施了廠務(wù)公開“234+N”工作模式。安順公司為進(jìn)一步推進(jìn)校務(wù)公開，建立了“安順E家人”微信群，職工入群率達(dá)到85%。付煤、高莊、濱湖、中興建安公司、東郊醫(yī)院等大多數(shù)單位充分利用各類陣地和平臺(tái)，及時(shí)公開了工資獎(jiǎng)金分配、招投標(biāo)、辦公費(fèi)用、招待費(fèi)用、提拔晉級(jí)、療休養(yǎng)以及其它重要決策等職工關(guān)心的敏感和焦點(diǎn)問題，推動(dòng)了廠務(wù)公開工作向縱深發(fā)展。

(三)加強(qiáng)群眾安全生產(chǎn)，為維護(hù)職工生命安全健康下功夫

安全是煤炭企業(yè)的頭等大事。各級(jí)工會(huì)始終把群眾安全生產(chǎn)工作擺到重要位置，當(dāng)作重中之重的任務(wù)來抓。公司工會(huì)從加強(qiáng)制度機(jī)制建設(shè)入手，制定下發(fā)《2015年群眾安全工作意見》、《關(guān)于2015年在礦區(qū)開展“安康杯”競賽活動(dòng)的通知》、《關(guān)于組織職工排查整改安全隱患促進(jìn)安全生產(chǎn)的緊急通知》等一系列文件，從制度、措施和工作層面，提出具體要求并狠抓了工作落實(shí)。一是大力開展以“擴(kuò)面提質(zhì)強(qiáng)基礎(chǔ)，文化引領(lǐng)增素質(zhì)”為主題的“安康杯”競賽;以“查身邊隱患、保職工安全、促企業(yè)發(fā)展”為主題的“查保促”活動(dòng);以“加強(qiáng)安全法治、保障安全生產(chǎn)”為主題的全國第十四個(gè)六月“安全生產(chǎn)月”活動(dòng);以決戰(zhàn)年終，實(shí)現(xiàn)全年安全生產(chǎn)為主題的安全監(jiān)督檢查活動(dòng)，均取得了實(shí)實(shí)在在的效果。二是大力開展群監(jiān)協(xié)管工作競賽。發(fā)動(dòng)各級(jí)群監(jiān)會(huì)開展每月或每周一次、零點(diǎn)查崗、群監(jiān)員現(xiàn)場盯頭盯面檢查等各種形式的安全監(jiān)督檢查，全礦區(qū)共查出不安全隱患358013條，整改率達(dá)99.7%。組織動(dòng)員各級(jí)女工安全協(xié)管會(huì)堅(jiān)持開展安全“掛、靠、幫”、井口安全送溫暖、簽訂安全公約、三違幫教、安全進(jìn)社區(qū)、安全走訪慰問等形式多樣的安全協(xié)管活動(dòng)，筑牢礦區(qū)安全生產(chǎn)的“第二道防線”。三是大力開展職工安全宣傳教育活動(dòng)。公司工會(huì)在黨校舉辦群監(jiān)員培訓(xùn)班，來自礦區(qū)各單位新任群監(jiān)員98人參加了培訓(xùn)。組織各單位購買《新<安全生產(chǎn)法>職工普及學(xué)習(xí)讀本》，填寫10000余份知識(shí)答卷，參加了新《安全生產(chǎn)法》知識(shí)競賽。集團(tuán)公司被全國“安康杯”競賽組委會(huì)授予“優(yōu)秀組織單位”。認(rèn)真開展六月安全生產(chǎn)月活動(dòng)，重點(diǎn)指導(dǎo)基層單位組織舉辦安全咨詢?nèi)栈顒?dòng)。各基層工會(huì)堅(jiān)持常年安全宣傳教育不斷線,組織舉辦內(nèi)容豐富、形式多樣、融知識(shí)性、教育性、趣味性于一體的安全宣傳教育一條街、安全廣場文化等聲勢浩大的安全宣傳教育活動(dòng)并卓有成效。迎接了山東省“安康杯”競賽、“查、保、促”活動(dòng)以及標(biāo)準(zhǔn)化班組建設(shè)情況檢查，得到高度評價(jià)。協(xié)助行政召開集團(tuán)公司2015年區(qū)隊(duì)班組建設(shè)推進(jìn)會(huì)議，表彰獎(jiǎng)勵(lì)了集團(tuán)公司“六個(gè)十佳”。公司工會(huì)召開2015年群眾安全工作會(huì)議，表彰了安康杯競賽優(yōu)勝單位和群眾安全工作先進(jìn)集體、個(gè)人。高煤、蔣莊、新煤、田陳等單位工會(huì)分別交流了工作經(jīng)驗(yàn)。棗礦集團(tuán)、新安煤業(yè)公司被全總、國家安監(jiān)總局授予2014年度全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位榮譽(yù)稱號(hào)。山東省總工會(huì)、山東省安監(jiān)局授予新安煤業(yè)公司、付村煤業(yè)公司為2014年度全省“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)榮譽(yù)稱號(hào)。蔣莊煤礦李忠寶獲全國煤炭系統(tǒng)優(yōu)秀群監(jiān)員稱號(hào)。

(四)抓職工素質(zhì)提升，為促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)添后勁

一年來，煤炭市場的嚴(yán)寒給煤礦職工造成了較大的思想沖擊。各級(jí)工會(huì)面對形勢發(fā)展變化，充分發(fā)揮群眾組織優(yōu)勢，采取各種有效措施，教育和引導(dǎo)廣大職工發(fā)揚(yáng)煤礦工人特別能戰(zhàn)斗的光榮傳統(tǒng)和頑強(qiáng)拼搏、艱苦創(chuàng)業(yè)的大無畏精神，勇于面對困難挑戰(zhàn)，奮力度危求進(jìn)，在礦區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主戰(zhàn)場錘煉本領(lǐng)，施展作為。

一是抓教育，促穩(wěn)定，做職工的貼心人。組織職工學(xué)習(xí)黨的十八屆四中、五中全會(huì)、中央群團(tuán)工作會(huì)以及集團(tuán)公司工作會(huì)、職代會(huì)等一系列會(huì)議精神，確保職工的思想始終與黨中央和集團(tuán)公司保持一致。積極配合省國資委召開群團(tuán)工作會(huì)議，舉辦省管企業(yè)思政工作現(xiàn)場會(huì)文藝晚會(huì)。與有關(guān)部門聯(lián)合組織開展以“新常態(tài)、新挑戰(zhàn)、新機(jī)遇、新作為”為主題的“四新”形勢任務(wù)教育職工演講比賽。同時(shí)選拔3名選手參加能源集團(tuán)舉辦的“四新”形勢任務(wù)教育職工演講比賽，分別榮獲一、二、三等獎(jiǎng)。各基層工會(huì)的宣教工作也非?；钴S。柴里礦開展了“度危求進(jìn)會(huì)員在行動(dòng)”系列活動(dòng)。蔣莊礦組織了“講形勢、轉(zhuǎn)作風(fēng)、嚴(yán)管理、促提升”活動(dòng)。田陳礦舉辦了“度危求生”專題巡回宣講。付煤公司舉辦了“希望與活力、責(zé)任與擔(dān)當(dāng)”主題教育演講比賽。高煤公司舉辦了“首屆正能量高煤人”頒獎(jiǎng)典禮。濱湖礦組織了“講形勢、講同心、講責(zé)任”巡回宣講。通晟公司組織了“知形勢、明優(yōu)勢、戰(zhàn)年終、促發(fā)展”形勢任務(wù)教育活動(dòng)征文。通過形勢教育、理論教育、傳統(tǒng)教育，維護(hù)了職工隊(duì)伍和公司的穩(wěn)定與發(fā)展，營造了健康、向上、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取的良好氛圍。

二是抓載體，促平臺(tái)，做知識(shí)的傳播者。各級(jí)工會(huì)十分重視職工的學(xué)習(xí)與成才，以推行“職工書屋”建設(shè)為契機(jī)，抓基礎(chǔ)，建平臺(tái)，買書籍，訂報(bào)刊，并組織職工開展讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)。蔣莊煤礦工會(huì)組織開展了學(xué)《論語》活動(dòng)。高煤公司舉辦了國學(xué)講座。物流中心成立了“讀書交流會(huì)”，舉行了“傳承中國文化、建設(shè)書香物流”掛牌儀式。柴里、田陳、付煤、新安、鐵運(yùn)處等單位的“職工書屋”在鞏固的基礎(chǔ)上，又有新的提升，紛紛組建電子書屋，開展網(wǎng)能教學(xué)和多媒體文化傳播，礦區(qū)上下職工讀書熱情蔚然成風(fēng)。公司工會(huì)推薦了通晟公司、鐵運(yùn)處、物流中心三家單位為2015年省級(jí)“職工書屋”自建點(diǎn)。

三是抓典型，促激勵(lì)，做先模的愛護(hù)者。集團(tuán)公司召開2014年度先進(jìn)單位和勞動(dòng)模范表彰大會(huì)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)了11個(gè)先進(jìn)單位和71名勞動(dòng)模范。同時(shí)，一大批個(gè)人和集體分別獲得全國勞動(dòng)模范、山東省富民興魯勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆椙f市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、山東能源集團(tuán)公司勞動(dòng)模范和各級(jí)“工人先鋒號(hào)”等榮譽(yù)稱號(hào)。柴里礦機(jī)電科工程師何偉被山東省總工會(huì)授予“齊魯金牌職工”，這是全省煤炭系統(tǒng)唯一獲此殊榮的個(gè)人。配合省電視臺(tái)《共產(chǎn)黨員》編輯部專題拍攝了濱湖煤礦全國勞模滕培龍同志的先進(jìn)事跡片，并在山東衛(wèi)視《齊魯先鋒》欄目進(jìn)行了播放;協(xié)助棗莊市新聞媒體對礦區(qū)先模人物進(jìn)行采訪宣傳報(bào)道，進(jìn)一步弘揚(yáng)了棗礦集團(tuán)先模人物的正能量和先進(jìn)事跡，擴(kuò)大了棗礦集團(tuán)的社會(huì)知名度和影響力。對省部級(jí)以上勞?；?jí)m肺病情況進(jìn)行了摸底調(diào)查，推薦8名省部級(jí)以上勞模分別到泰安、廬山、黃島等地療休養(yǎng)。為離退休的市級(jí)以上勞模辦理和調(diào)整了退休待遇和榮譽(yù)津貼。配合市總對30名省部級(jí)以上困難勞模進(jìn)行了救助，救助金額達(dá)19.5萬元，受到勞模的一致稱贊。

四是抓技能，促提升，做企業(yè)的促進(jìn)者。一年來，礦區(qū)上下職工技術(shù)大比武、崗位大練兵活動(dòng)風(fēng)起云涌。集團(tuán)公司工會(huì)配合行政舉辦了6個(gè)專業(yè)11個(gè)工種的技能大賽，評比表彰了3個(gè)優(yōu)勝團(tuán)體和55名選手?；鶎痈鲉挝唤M織的職工技術(shù)比武活動(dòng)涉及專業(yè)30余個(gè)，100多個(gè)工種，13000余人次參加。按照上級(jí)要求，分別組隊(duì)參加“冀中能源杯”第六屆全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能大賽、山東省第五屆職工職業(yè)技能大賽、中央企業(yè)職工技能大賽和省管企業(yè)第三屆職工職業(yè)技能大賽，參賽工種有采煤機(jī)司機(jī)、綜采維修電工、液壓支架工、工程測量工、焊工、計(jì)算機(jī)程序設(shè)計(jì)員等，成績較往年有了一定提升，特別是在省管企業(yè)大賽中，高煤公司孟慶偉、新煤公司趙志勇分別獲得駕駛和計(jì)算機(jī)調(diào)試專業(yè)二、三等獎(jiǎng)，實(shí)現(xiàn)了較大突破。

五是抓維護(hù)，促行動(dòng)，做女工的“娘家人”。各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)圍繞女職工建功立業(yè)行動(dòng)、提升素質(zhì)行動(dòng)、權(quán)益保障行動(dòng)、幸福關(guān)愛行動(dòng)，組織開展了一系列富有特色、卓有成效的活動(dòng)。集團(tuán)公司表彰獎(jiǎng)勵(lì)了15個(gè)女職工“崗位建功”先進(jìn)女工委、10個(gè)示范崗、100名先進(jìn)個(gè)人、10名“好兒媳”、10名“好女婿”、10個(gè)“和諧家庭”;組織了三月女職工維權(quán)行動(dòng)宣傳月活動(dòng);開展了以“健康女性、幸福中國”為主題的“書香四季·智慧女性”女職工讀書活動(dòng);組織了“六一”兒童節(jié)“幫扶送教育”和對困難女職工特別是單親困難女職工子女的幫扶助學(xué)活動(dòng);舉辦了五場以“關(guān)注健康、遠(yuǎn)離兩癌”為主題的“女職工幸福大講堂”健康知識(shí)講座，并對患“兩癌”的困難女職工進(jìn)行了救助。按照省總和能源集團(tuán)工會(huì)的要求，在礦區(qū)開展“愛心媽媽小屋”建設(shè)需求調(diào)研和女職工在家庭建設(shè)中發(fā)揮作用情況調(diào)研以及“關(guān)愛職場媽媽、支持母乳喂養(yǎng)”主題宣傳月活動(dòng)。在柴里開辦了月嫂和家政工程培訓(xùn)班，共培訓(xùn)63名女職工，均獲得國家認(rèn)可的月嫂家政證書，為煤炭企業(yè)女職工轉(zhuǎn)崗創(chuàng)業(yè)進(jìn)行了有益的探索。

六是抓文體，促斗志，做精神的再造者。2015年礦區(qū)的文化體育事業(yè)整體推進(jìn)，碩果累累。一是修改完善棗礦集團(tuán)職工文體協(xié)會(huì)章程，健全各項(xiàng)制度，規(guī)范會(huì)員管理，加強(qiáng)場館建設(shè)，(五)搞好勞動(dòng)競賽和群眾性科技創(chuàng)新，為集團(tuán)公司科學(xué)發(fā)展增活力

一年來，由于煤炭市場連續(xù)大幅跳水，使集團(tuán)公司的經(jīng)濟(jì)遭到重創(chuàng)。各級(jí)工會(huì)針對嚴(yán)峻形勢，沉著冷靜，積極應(yīng)對，組織動(dòng)員廣大職工大力實(shí)施群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程活動(dòng)。一是深化“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建，把蘊(yùn)藏在廣大職工中的積極性充分調(diào)動(dòng)起來。下發(fā)深化“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)文件，提出了新的創(chuàng)建思路、目標(biāo)和措施，組織開展了一系列針對性和實(shí)效性較強(qiáng)的活動(dòng)，取得較好效果。召開了礦區(qū)第六批工人先鋒號(hào)命名表彰會(huì)議，命名了22個(gè)“工人先鋒號(hào)”。高煤公司職工食堂被山東省總工會(huì)授予省級(jí)“工人先鋒號(hào)”榮譽(yù)稱號(hào)。二是積極組建勞模(高技能人才)創(chuàng)新工作室，發(fā)揮了勞模在實(shí)際工作中的傳幫帶作用。目前，礦區(qū)已建立建勞模(高技能人才)創(chuàng)新工作室14個(gè)，勞模創(chuàng)新工作室的作用得到較好體現(xiàn)。柴里礦不斷健全完善勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建機(jī)制，形成了勞模創(chuàng)新工作室、創(chuàng)新創(chuàng)效站、創(chuàng)新創(chuàng)效崗一體化工作格局，覆蓋了全礦9大專業(yè)、64個(gè)區(qū)隊(duì)、4000多名職工。鐵運(yùn)處實(shí)施啟動(dòng)“硅谷戰(zhàn)略”，明確“一創(chuàng)一帶兩轉(zhuǎn)化”創(chuàng)新目標(biāo)。蔣莊、田陳、付煤、高莊、新安、濱湖、物流中心等單位延伸出了許多很好的平臺(tái)和載體，如實(shí)訓(xùn)工作站、藍(lán)領(lǐng)導(dǎo)師團(tuán)、大學(xué)生聯(lián)合會(huì)、人才俱樂部等，把一大批有知識(shí)、有技術(shù)、有膽識(shí)、有能力的優(yōu)秀人才匯集在一起，在推動(dòng)集團(tuán)公司保障安全、提升效益、降低成本等方面發(fā)揮了較好作用。集團(tuán)公司命名了13個(gè)首批勞模創(chuàng)新工作室。山東能源集團(tuán)工會(huì)命名表彰了柴里礦單濤勞模創(chuàng)新工作室等4個(gè)勞模創(chuàng)新工作室，并分別給予3萬元扶持資金。棗莊市總工會(huì)分別對蔣莊煤礦王靖高技能人才創(chuàng)新工作室等3個(gè)市級(jí)勞模創(chuàng)新工作室進(jìn)行了授牌，并給予1萬元扶持資金，同時(shí)授予3個(gè)創(chuàng)新工作室為棗莊市“工人先鋒號(hào)”，對3個(gè)創(chuàng)新工作室的牽頭人或重要成員授予棗莊市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)路Q號(hào)。三是廣泛開展群眾性“五小”科技創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，為集團(tuán)公司逆勢提升、創(chuàng)新發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。公司工會(huì)對2014年度礦區(qū)群眾性“五小”科技創(chuàng)新成果，分專業(yè)組織人員進(jìn)行了評選，對評選出來的60項(xiàng)成果進(jìn)行了表彰。田陳礦富源電廠電修班被省總工會(huì)命名為“山東省創(chuàng)新班組”，張福軍等同志被授予山東省“創(chuàng)新能手”稱號(hào)。在全國能源化學(xué)工會(huì)2015年度100項(xiàng)職工技術(shù)優(yōu)秀創(chuàng)新成果表彰中，蔣莊煤礦《礦井高壓電器分布式光纖測溫系統(tǒng)研究與應(yīng)用》職工創(chuàng)新成果名列其中，另有6項(xiàng)成果獲得提名獎(jiǎng)。2015年集團(tuán)公司累計(jì)群眾性技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目達(dá)2173項(xiàng)，提出合理化建議4788條，間接或直接創(chuàng)造效益達(dá)4.4億余元。

(六)抓工會(huì)自身建設(shè)，為工會(huì)工作發(fā)展強(qiáng)基礎(chǔ)

一年來，集團(tuán)公司工會(huì)緊跟形勢發(fā)展步伐，不斷加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，完善工會(huì)管理機(jī)制，提升工會(huì)法制化水平。一是召開了集團(tuán)公司工會(huì)第四次會(huì)員代表大會(huì)，選舉產(chǎn)生了新一屆工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，為礦區(qū)工會(huì)工作的開展提供了組織保證。二是工會(huì)機(jī)關(guān)黨員管理人員分別參加了山東能源、集團(tuán)公司和機(jī)關(guān)黨委舉辦的“三嚴(yán)三實(shí)”專題黨課，并結(jié)合“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，認(rèn)真查找存在的突出問題，深入剖析、立行立改，以嚴(yán)明的紀(jì)律推動(dòng)了工會(huì)作風(fēng)建設(shè)。三是搞好“五型”工會(huì)創(chuàng)建，制定下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)“五型”工會(huì)創(chuàng)建暨職工之家建設(shè)工作考核的通知》，修訂和細(xì)化了考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，促進(jìn)了工會(huì)整體工作創(chuàng)新發(fā)展。田陳煤礦工會(huì)和柴里煤礦袁堂井總支工會(huì)分別榮獲“全國模范職工之家”和全國“模范職工小家”榮譽(yù)稱號(hào)。四是抓工會(huì)干部隊(duì)伍培訓(xùn)，在公司黨校舉辦兩期工會(huì)干部培訓(xùn)班，邀請全國總工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院專家教授前來授課，并組織48人分別參加山東能源和市總工會(huì)舉辦的工會(huì)干部培訓(xùn)班，進(jìn)一步提升了工會(huì)干部的理論知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力。五是組織參加“娘家人·暖心事—工會(huì)在身邊”全國職工微博大賽、宣傳“最貼心基層工會(huì)干部”、開展“齊魯最美職工”評選等活動(dòng)，部分基層工會(huì)干部的先進(jìn)事跡在《棗莊日報(bào)·工會(huì)之窗》進(jìn)行了宣傳，擴(kuò)大了礦區(qū)工會(huì)工作在社會(huì)上的影響力。六是加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理，開展財(cái)務(wù)工作檢查，嚴(yán)控工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用合法合規(guī)。同時(shí)，不斷加強(qiáng)惠眾投資公司管理，理順公司治理結(jié)構(gòu)，加大業(yè)績考核力度，完善有關(guān)規(guī)章制度，促進(jìn)了惠眾投資公司健康有序發(fā)展。七是進(jìn)一步抓好工會(huì)網(wǎng)站建設(shè)，召開網(wǎng)絡(luò)宣傳工作會(huì)議，拓寬辦網(wǎng)思路，豐富網(wǎng)站內(nèi)容，創(chuàng)新欄目設(shè)置，表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)和優(yōu)秀編輯，促進(jìn)了工會(huì)工作的發(fā)展。

縱觀一年來的工作，我們雖然取得了一定成績，但仍有一些差距和不足。一是部分單位工會(huì)工作的激情、活力和開拓創(chuàng)新精神不足，工作氛圍顯得不濃;二是少數(shù)工會(huì)干部對工會(huì)業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)不夠，理解不深，有深度、有影響的工作不多;三是工會(huì)上下和橫向交流的比較少，工會(huì)一家人一家親的傳統(tǒng)有所淡化;四是棗礦工會(huì)網(wǎng)站已構(gòu)筑較好平臺(tái)，但許多單位長期很少上傳稿件等等，這些問題，我們必須高度重視，在今后的工作中切實(shí)加以改進(jìn)。

二、2016年工作思路

2016年是我國“十三五”規(guī)劃實(shí)施的第一年,也是我國經(jīng)濟(jì)穩(wěn)中求進(jìn)、面臨復(fù)雜考驗(yàn)的一年。當(dāng)前，煤炭市場非常寒冷，煤價(jià)經(jīng)歷連續(xù)跳水式的下跌后，并沒有看到好轉(zhuǎn)的跡象。我們棗礦集團(tuán)已處于極端困難時(shí)期，各種矛盾和歷史遺留問題又相繼疊加，使企業(yè)的發(fā)展進(jìn)入了更加艱難的境地。針對這些矛盾和問題，集團(tuán)公司黨政審勢度時(shí)，淡定從容，深入調(diào)研，找尋對策。在剛剛召開的棗礦集團(tuán)2016年工作會(huì)議上，劉成錄董事長站在歷史的高度、時(shí)代的高度和發(fā)展的高度，從外部挑戰(zhàn)、制約瓶頸、發(fā)展機(jī)遇和自身優(yōu)勢等方面深入分析了當(dāng)前企業(yè)存在的主客觀條件、風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)和積極因素，科學(xué)提出了企業(yè)“十三五”期間的“13536”戰(zhàn)略框架，同時(shí)，提出了2016年整體工作要求、具體奮斗目標(biāo)和工作措施。礦區(qū)各級(jí)工會(huì)組織和廣大工會(huì)干部要充分了解和掌握集團(tuán)公司2016年工作會(huì)議精神，充分認(rèn)清煤炭經(jīng)濟(jì)下行的新常態(tài)，正確面對各種困難和挑戰(zhàn)，抓住各種有利條件和機(jī)遇，積極配合，科學(xué)謀劃，獻(xiàn)計(jì)出力，勇于擔(dān)當(dāng)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工緊緊圍繞集團(tuán)公司“十三五”戰(zhàn)略框架和2016年奮斗目標(biāo)，開拓創(chuàng)新，度危求進(jìn)，齊心協(xié)力，克難致勝，確保集團(tuán)公司各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的完成，努力開創(chuàng)工會(huì)工作新局面。

2016年工會(huì)工作的總體思路是：以黨的十八屆四中、五中全會(huì)和習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級(jí)的系列重要講話精神為指針，緊緊圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)，組織職工開展各種形式的勞動(dòng)競賽、節(jié)能減排、挖潛增效、小改小革和創(chuàng)新創(chuàng)效等群眾性建功立業(yè)活動(dòng);以“五型”工會(huì)創(chuàng)建為抓手，充分履行好工會(huì)各項(xiàng)職能，狠抓工會(huì)工作落實(shí)，以改革創(chuàng)新精神，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司“十三五”穩(wěn)步開局和2016年各項(xiàng)工作的持續(xù)健康發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。

(一)圍繞企業(yè)中心任務(wù)，在轉(zhuǎn)型升級(jí)中引領(lǐng)職工建立新功勛

劉成錄董事長提出的“十三五”戰(zhàn)略框架和2016年奮斗目標(biāo)是我們礦區(qū)各級(jí)工會(huì)組織當(dāng)前和今后一段時(shí)期的工作動(dòng)力和前進(jìn)方向。各級(jí)工會(huì)要結(jié)合工會(huì)特點(diǎn)，在集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型升級(jí)、闖關(guān)突圍的特殊時(shí)期，找準(zhǔn)位置，發(fā)揮優(yōu)勢，組織職工開展形式多樣的建功立業(yè)活動(dòng)，鼓勵(lì)職工在生產(chǎn)實(shí)踐、服務(wù)發(fā)展大局中更有作為。一是圍繞集團(tuán)公司“十三五”戰(zhàn)略框架和2016年奮斗目標(biāo)，大力實(shí)施群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，重點(diǎn)是狠抓“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)，并把“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建與勞動(dòng)競賽相結(jié)合，與群眾性“五小”科技創(chuàng)新活動(dòng)相結(jié)合，與提升職工技能素質(zhì)活動(dòng)相結(jié)合，與勞模創(chuàng)新工作室相結(jié)合，廣泛深入地組織開展各種形式的創(chuàng)新創(chuàng)效和建功立業(yè)活動(dòng),激發(fā)職工的創(chuàng)新創(chuàng)造潛能，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、綠色發(fā)展、開放發(fā)展和共享發(fā)展。二是積極配合黨政針對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重點(diǎn)項(xiàng)目，進(jìn)一步解放思想，更新觀念，深入開展節(jié)能減排，挖潛增效，管理創(chuàng)新和模式創(chuàng)新等活動(dòng)。要理清思路，算好大帳，圍繞煤炭市場新特點(diǎn)、新動(dòng)向、新要求做文章，圍繞做優(yōu)品牌、提高質(zhì)量、擴(kuò)大影響做文章，推動(dòng)企業(yè)進(jìn)一步降低生產(chǎn)成本、提升內(nèi)部管理，更好地抵御市場風(fēng)險(xiǎn)，努力實(shí)現(xiàn)規(guī)模和效益協(xié)同增長。三是實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，打造創(chuàng)新型職工隊(duì)伍。要深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識(shí)型職工”活動(dòng)，提升職工勞動(dòng)崗位技能和職業(yè)素質(zhì)，推動(dòng)完善技術(shù)工人培養(yǎng)、評價(jià)、使用和激勵(lì)機(jī)制，培養(yǎng)造就有智慧、有技術(shù)、能發(fā)明、會(huì)創(chuàng)新的職工隊(duì)伍。要按照集團(tuán)公司《關(guān)于組織開展職工技術(shù)創(chuàng)新競賽活動(dòng)的意見》要求，廣泛開展小改小革、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)交流、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性科技創(chuàng)新活動(dòng)。要圍繞精兵強(qiáng)將，組織絕技、絕活、絕招技能培養(yǎng)，開展“技術(shù)大拿”流動(dòng)課堂，評選棗礦工匠，并通過創(chuàng)新成果推介會(huì)等形式，創(chuàng)新職工技術(shù)創(chuàng)新的轉(zhuǎn)化平臺(tái)。要立足安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等中心工作，抓好群眾性科技創(chuàng)新，實(shí)施“個(gè)百千萬”工程，即創(chuàng)建若干個(gè)示范勞模(高技能人才)創(chuàng)新工作室、百個(gè)職工技術(shù)創(chuàng)新點(diǎn)、千項(xiàng)技術(shù)攻關(guān)、萬條合理化建議工程以及組織“創(chuàng)客”活動(dòng)。不斷挖潛職工創(chuàng)新創(chuàng)造能力，征集更多更好的職工技術(shù)創(chuàng)新成果，為集團(tuán)公司科技發(fā)展與進(jìn)步做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。四是抓好崗位練兵、技能大賽活動(dòng)。積極參加上級(jí)組織的職業(yè)技能大賽，同時(shí)，指導(dǎo)督促基層單位抓好年度一次的職工崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)。圍繞不同專業(yè)、不同技師，聯(lián)合技術(shù)學(xué)院，對重點(diǎn)專業(yè)的重點(diǎn)技術(shù)人員進(jìn)行崗位技能持續(xù)培訓(xùn)。特別是職工技術(shù)比武活動(dòng)，要以上級(jí)大賽進(jìn)行合理對接，將實(shí)操、編程等作為重點(diǎn)科目，將賽場放到現(xiàn)場，在提高競技技能水平的同時(shí)，為全面提升職工隊(duì)伍技術(shù)素質(zhì)打下基礎(chǔ)。五是進(jìn)一步強(qiáng)化群眾安全生產(chǎn)工作。繼續(xù)抓好“安康杯”競賽活動(dòng)，對2015年度“安康杯”競賽進(jìn)行考核評比，評選表彰一批集團(tuán)公司“安康杯”競賽先進(jìn)單位。要充分發(fā)揮各級(jí)群監(jiān)協(xié)管組織的作用，抓好勞動(dòng)保護(hù)干部及群監(jiān)協(xié)管員的培訓(xùn)，不斷加大群眾安全監(jiān)督檢查力度，組織開展女工家屬安全協(xié)管工作競賽，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)。

(二)深化廠務(wù)公開民主管理，在改革中依法維護(hù)職工權(quán)益

深化以職代會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度是尊重職工主人翁地位和維護(hù)職工當(dāng)家作主權(quán)利的具體體現(xiàn)。當(dāng)前，國有企業(yè)改革正推向風(fēng)口浪尖，戰(zhàn)略性重組和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)重新布局正穩(wěn)步推進(jìn)。在剛剛召開的棗礦集團(tuán)2016年工作會(huì)議上，明確提出了“加快進(jìn)入資本市場，構(gòu)建新型資本運(yùn)作體系，力爭通過煤炭資源重組、物流貿(mào)易平臺(tái)，分別控股一個(gè)煤炭實(shí)體企業(yè)、一個(gè)上市公司”、“打破傳統(tǒng)的行政界限和單位壁壘，以電力、房地產(chǎn)、醫(yī)療衛(wèi)生、物業(yè)管理板塊為突破口，組建專業(yè)化公司”、“對重點(diǎn)單位設(shè)定個(gè)性化考核指標(biāo)，集團(tuán)公司將采取高壓措施，重獎(jiǎng)重罰、強(qiáng)勢拉動(dòng)”等改革舉措。在這場改革中，必然將會(huì)觸及到包括企業(yè)管理體制、運(yùn)行機(jī)制、薪酬和人事制度等多方面的深層次改革，也必然會(huì)涉及到職工的勞動(dòng)關(guān)系、用工制度、崗位設(shè)置、薪酬福利等方面的變化。廠務(wù)公開民主管理是保證改革平穩(wěn)有序推進(jìn)的制度設(shè)置。實(shí)踐證明，凡是有效運(yùn)用職代會(huì)制度實(shí)行廠務(wù)公開民主管理的，職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)能夠落地的，企業(yè)的改革往往會(huì)比較順暢，一般不會(huì)留下后遺癥和不穩(wěn)定因素;而越是對改革方案不公開、不透明，遮遮掩掩的，職工的對立情緒就會(huì)激烈，就會(huì)留下很多后患。因此，我們要進(jìn)一步貫徹落實(shí)《企業(yè)民主管理規(guī)定》，健全完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，深入開展職工代表大會(huì)星級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)，提升職代會(huì)運(yùn)作的質(zhì)量和水平，切實(shí)發(fā)揮職代會(huì)重要作用。要加強(qiáng)職代會(huì)閉會(huì)期間的民主管理工作，健全完善職工代表巡視制度、職代會(huì)代表團(tuán)組長聯(lián)席會(huì)議制度和職工代表提案征集制度，嚴(yán)格執(zhí)行職代會(huì)決議，讓職工充分行使當(dāng)家作主的民主權(quán)利。積極落實(shí)職工董事和職工監(jiān)事制度，做到源頭參與，源頭監(jiān)督。

深化廠務(wù)公開民主管理對推進(jìn)國企改革有著非常重要的現(xiàn)實(shí)意義和歷史意義。我們要從有利于增強(qiáng)職工的民主監(jiān)督意識(shí)，有利于加強(qiáng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，有利于促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定出發(fā)，堅(jiān)持把廠務(wù)公開民主管理向生產(chǎn)經(jīng)營管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位深化，向解決企業(yè)管理的難點(diǎn)問題拓展，向維護(hù)礦井和諧穩(wěn)定延伸，凡涉及改革發(fā)展的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、重大技術(shù)改造、經(jīng)營承包方案等方面均須通過多種形式向職工“亮家底”，廣泛聽取職工群眾的意見和建議，有效增強(qiáng)職工與企業(yè)風(fēng)雨同舟、和衷共濟(jì)的命運(yùn)共同體意識(shí)，形成“企業(yè)靠我發(fā)展、我靠企業(yè)生存”雙向理解、雙向支持的和諧共建局面。

深化構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是廠務(wù)公開民主管理工作的重要一環(huán)。要不斷化解勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，重點(diǎn)要抓好集體合同管理和監(jiān)督，嚴(yán)格按照《集體合同規(guī)定》執(zhí)行，對到期沒有續(xù)簽的單位及時(shí)督促，對基層單位上報(bào)《集體合同》、《2016年工資協(xié)議》、《女職工權(quán)益保護(hù)集體合同》按時(shí)進(jìn)行審批送達(dá)。對不符合規(guī)定，要求其進(jìn)行整改。同時(shí)，要準(zhǔn)確把握礦區(qū)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)，進(jìn)一步健全勞動(dòng)關(guān)系矛盾預(yù)警、調(diào)解機(jī)制,認(rèn)真搞好職工來信來訪，積極化解各類不穩(wěn)定因素，努力把各種勞動(dòng)矛盾解決在萌芽狀態(tài)，促進(jìn)和諧礦區(qū)建設(shè)。

(三)實(shí)施精準(zhǔn)扶貧，在服務(wù)中為職工辦好事實(shí)事

最近以來，習(xí)近平總書記在貴州扶貧工作調(diào)研和中央扶貧開發(fā)工作會(huì)議上分別作了重要講話，強(qiáng)調(diào)要消除貧困、改善民生;堅(jiān)持精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧。劉成錄董事長在年度工作會(huì)議上也指出要關(guān)注熱點(diǎn)民生，實(shí)施精準(zhǔn)幫扶，力所能及地為職工群眾解決實(shí)際困難。當(dāng)前，集團(tuán)公司正遇經(jīng)濟(jì)寒冬，職工收入存在不確定性，給許多職工尤其是特困和基礎(chǔ)薄弱的職工家庭帶來更大的思想和經(jīng)濟(jì)壓力。這就要求我們各級(jí)工會(huì)組織要經(jīng)常深入基層、深入家庭，深入了解礦區(qū)特困職工和困難弱勢群體狀況，進(jìn)一步找準(zhǔn)扶貧幫困新路子、構(gòu)建好的體制機(jī)制，精準(zhǔn)施策、精準(zhǔn)扶貧。要繼續(xù)充分發(fā)揮各級(jí)困難職工幫扶中心的作用，不斷完善幫扶工作體系，整合各方資源，搭建救助平臺(tái)，抓好困難弱勢群體的幫扶工作，更加精準(zhǔn)、更有實(shí)效地推動(dòng)解決職工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題、最困難最憂慮最急迫的實(shí)際問題，為職工提供普惠性和系統(tǒng)性服務(wù)。積極抓好最低生活保障工作，加強(qiáng)與棗莊市各屬地民政局溝通與聯(lián)系，對礦區(qū)低保家庭審核管理，達(dá)到應(yīng)保盡保，及時(shí)發(fā)放礦區(qū)低保家庭低保金。繼續(xù)搞好“金秋助學(xué)”活動(dòng)，做好新考入大中專工病亡、特困職工子女救助工作，確保他們按時(shí)入學(xué)。各基層單位也要根據(jù)各自實(shí)際，在符合國家和上級(jí)有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)，通過各種方式和途徑，努力為職工多辦好事多謀福祉，提高工會(huì)組織的吸引力和感召力。要加強(qiáng)調(diào)查研究，全面掌握困難職工幫扶需求，突出重點(diǎn)單位，搞好分類指導(dǎo)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣好的做法，促進(jìn)扶貧幫困工作取的新成效。

在企業(yè)經(jīng)濟(jì)困難情況下，職工的海南帶薪休假和泰安、臨沂的療休養(yǎng)工作要因時(shí)制宜，按照集團(tuán)公司的總體部署，結(jié)合各單位實(shí)際，積極穩(wěn)妥地進(jìn)行，提升職工身體素質(zhì)和幸福指數(shù)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。

(四)抓好素質(zhì)提升，在逆境中錘煉職工隊(duì)伍

各級(jí)工會(huì)要正確面對煤炭市場異常嚴(yán)酷、經(jīng)濟(jì)下行壓力不斷加大、職工思想復(fù)雜多元的新形勢和新特點(diǎn)，采取有效措施和辦法，抓好職工隊(duì)伍穩(wěn)定，提升職工隊(duì)伍素質(zhì)，在逆境中錘煉一支作風(fēng)頑強(qiáng)、敢打必勝的職工隊(duì)伍。

第一，搞好職工思想宣傳教育。一是要組織職工深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八屆五中全會(huì)、中央群團(tuán)工作會(huì)議、習(xí)近平總書記系列重要講話和集團(tuán)公司2016年工作會(huì)議等一系列指示精神，把握精神實(shí)質(zhì)，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。二是加強(qiáng)形勢任務(wù)教育，充分利用會(huì)議、活動(dòng)、網(wǎng)絡(luò)等方式和陣地，教育職工準(zhǔn)確把握煤炭經(jīng)濟(jì)形勢，動(dòng)員職工充分發(fā)揮工人階級(jí)識(shí)大體，顧大局的傳統(tǒng)和干事創(chuàng)業(yè)、團(tuán)結(jié)開拓的精神，以主人翁的態(tài)度自覺做到眼前利益服從長遠(yuǎn)利益，局部利益服從公司整體利益，引領(lǐng)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。三是要大力弘揚(yáng)正氣，宣傳礦區(qū)各級(jí)勞動(dòng)模范、“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者和“齊魯最美職工”等時(shí)代楷模，倡導(dǎo)勤奮勞動(dòng)、誠實(shí)勞動(dòng)、創(chuàng)新勞動(dòng)，充分煥發(fā)職工勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力。第二，深化“職工書屋”建設(shè)。積極創(chuàng)造條件，豐富載體，構(gòu)筑平臺(tái)，為廣大職工打造方便快捷的圖書室、閱覽室、電子書屋等職工滿意的“優(yōu)秀書屋”。充分利用各類文化場所，組織舉辦各類演講會(huì)、讀書會(huì)、文藝宣傳和革命傳統(tǒng)教育。第三，加強(qiáng)女職工工作。繼續(xù)開展好女職工“素質(zhì)提升”“崗位建功”活動(dòng)。在學(xué)校、醫(yī)院和礦井輔助單位等女職工較多的單位和廠點(diǎn)開展以創(chuàng)新創(chuàng)效為主題的崗位建功和技術(shù)比武活動(dòng)。以家庭文化建設(shè)為引領(lǐng)，充分發(fā)揮女職工在家庭建設(shè)中的作用，繼續(xù)開展創(chuàng)建和諧家庭，爭當(dāng)好兒媳、好女婿活動(dòng)，營造濃厚的和諧氛圍。進(jìn)一步發(fā)揮女工組織的基本職能，切實(shí)做好維權(quán)維護(hù)和愛心幫扶工作。繼續(xù)強(qiáng)化女職工技能培訓(xùn)，增強(qiáng)她們的創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)和就業(yè)門路。第四，活躍職工精神文化生活。要以習(xí)近平總書記在文藝工作座談會(huì)上的講話精神為指導(dǎo)，不斷滿足職工群眾精神文化生活需求，促進(jìn)礦區(qū)文化大發(fā)展大繁榮。一是充分發(fā)揮棗礦集團(tuán)職工文體聯(lián)合會(huì)和十三個(gè)專項(xiàng)協(xié)會(huì)的作用，大力開展豐富多彩、短小精悍、職工喜聞樂見的文體活動(dòng)。二是舉辦棗礦集團(tuán)職工首屆全民健身運(yùn)動(dòng)會(huì)，打造棗礦集團(tuán)職工全民健身運(yùn)動(dòng)會(huì)品牌。三是培養(yǎng)文體人才，舉辦文體骨干培訓(xùn)班、專業(yè)技能輔導(dǎo)班，為文體活動(dòng)的開展奠定基礎(chǔ)。四是適時(shí)召開集團(tuán)公司職工文化體育聯(lián)合會(huì)二屆理事會(huì)，做好協(xié)會(huì)換屆選舉，調(diào)整協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、活動(dòng)基地，優(yōu)化協(xié)會(huì)配置，完善協(xié)會(huì)制度，發(fā)揮好專業(yè)引領(lǐng)作用。

(五)適應(yīng)新形勢，不斷加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)

黨中央關(guān)于群團(tuán)組織改革創(chuàng)新的決策部署，給工會(huì)自身改革和建設(shè)提供了難得的機(jī)遇。全總的改革正在試點(diǎn)，頂層設(shè)計(jì)，自上而下的改革將逐步推行。新形勢新常態(tài)新任務(wù)要求我們各級(jí)工會(huì)組織針對存在的問題，針對制約工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的制度性障礙，針對工會(huì)組織體制、管理模式、運(yùn)行機(jī)制和活動(dòng)方式與黨政的要求和職工群眾的期待不相適應(yīng)的地方進(jìn)行大膽探索，進(jìn)行改革和完善，進(jìn)一步增強(qiáng)指導(dǎo)服務(wù)基層的功能，提高機(jī)關(guān)工作效率和服務(wù)水平，為推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)。要緊跟形勢，認(rèn)真搞好“三嚴(yán)三實(shí)”教育活動(dòng)，不斷鞏固和深化群眾路線教育成果，促進(jìn)工會(huì)組織和工會(huì)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，覺悟提高，自覺抵制各種不良傾向。要經(jīng)常深入基層，深入實(shí)際，開展調(diào)查研究，分析解決問題，把更多的資源向基層傾斜，把更多的精力投入基層一線，把工會(huì)組織建設(shè)得更加充滿活力、更加堅(jiān)強(qiáng)有力。要加強(qiáng)工會(huì)組織和工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，按期搞好工會(huì)換屆選舉，配齊配強(qiáng)配好工會(huì)班子，適時(shí)舉辦各類工會(huì)干部培訓(xùn)班，不斷提升工會(huì)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。積極開展“五型”工會(huì)創(chuàng)建和“職工之家”活動(dòng)，促進(jìn)工會(huì)工作整體發(fā)展。加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)工作，嚴(yán)格執(zhí)行中央“八不準(zhǔn)”要求和會(huì)計(jì)制度，搞好工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)，收管用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。不斷加大惠眾投資公司和山海療養(yǎng)院工作力度，進(jìn)一步健全和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，理順公司治理結(jié)構(gòu)，搞好人、材、物管理，嚴(yán)格任務(wù)指標(biāo)考核，使之步入更加良性健康的發(fā)展軌道。加強(qiáng)工會(huì)信息和通訊報(bào)道及工會(huì)網(wǎng)站工作。根據(jù)上級(jí)要求，棗礦工會(huì)網(wǎng)站即將納入山東能源統(tǒng)一管理，工會(huì)網(wǎng)站將進(jìn)一步完善和優(yōu)化，使之更好地宣傳工會(huì)工作，推動(dòng)工會(huì)工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。

各位委員、同志們，新形勢新任務(wù)對我們做好工會(huì)工作提出了新希望新要求，責(zé)任重大、使命光榮。讓我們在集團(tuán)公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)以及行政的大力支持下，立足“十三五”新起點(diǎn)，謀劃工作新思路，開創(chuàng)工作新境界，為集團(tuán)公司改革發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級(jí)、闖關(guān)突圍做出新的貢獻(xiàn)!