4月6日，集團公司副總經(jīng)理朱周岐、工會負責人李向東、人力資源部經(jīng)理李聰來澄合，指導礦井富余人員分流安置工作。朱周岐強調(diào)，要明確分工，落實責任，分解細化富余人員分流安置工作，加快“走出去”到彬長分流安置步伐。

公司(局)領(lǐng)導葉東生、高明秀、吳樹林、屈永利、楊曉民、白永明、馬明、張崇濤及機關(guān)相關(guān)部門負責人參加了會議。

調(diào)研中，公司總經(jīng)理高明秀匯報了公司關(guān)閉礦井富余人員分流安置工作進展情況以及定編定員與治虧創(chuàng)效工作。

公司黨委書記、執(zhí)行董事、礦務(wù)局局長葉東生在匯報中說，面對企業(yè)經(jīng)營困局和穩(wěn)定壓力，澄合確定了“求生存、保民生、促轉(zhuǎn)型、保穩(wěn)定”的基本定位和“關(guān)停礦井分流安置、主營業(yè)務(wù)治虧創(chuàng)效、地面單位自負盈虧”的基本思路，確定了抓好人員向彬長分流對接、抓好富余人員政策安置、抓好機構(gòu)設(shè)置定編定員三項當前的重點工作。

朱周岐指出，關(guān)閉礦井富余人員的分流安置是擺在企業(yè)面前最直接、最現(xiàn)實、最緊迫的問題。抓住彬長人員需求的難得機會，加快人員分流安置步伐，堅定“走出去”求生存的決心和信心，是企業(yè)唯一的出路。

朱周岐要求，要通過集中開展形勢教育，扎實細致地進行政策引導和輿論宣傳，使廣大干部職工對企業(yè)戰(zhàn)略定位、發(fā)展思路、礦井關(guān)停及職工對外分流安置等舉措形成共識，統(tǒng)一思想、轉(zhuǎn)變觀念。要加快推進富余人員“走出去”到彬長分流安置工作，加大相關(guān)政策的宣傳力度和正向引導，確保“成熟一批、分流一批”。要圍繞礦井減負瘦身，高產(chǎn)高效的原則，抓緊做好主營業(yè)務(wù)和非主營業(yè)務(wù)機構(gòu)設(shè)置與定編定員工作，確保“成熟一個、實施一個”。同時，要著力做好富余人員分流安置政策的啟動實施工作，綜合運用退休、退養(yǎng)等政策，積極穩(wěn)妥地推進富余人員分流安置工作，完成解除勞動合同人員、外包外委隊伍離礦工作和關(guān)閉緩建礦井井下設(shè)備回撤論證工作。(寧良玉)