近年來，山東能源新礦集團將群眾安全工作納入公司安全生產(chǎn)整體工作中，在抓好安全宣教系列活動同時，認(rèn)真做好“四個結(jié)合”，拓展載體、延伸手臂，形成了推動工作開展的整體合力。

與“查保促”活動相結(jié)合。積極開展“三查三看三確保”活動，結(jié)合省內(nèi)礦區(qū)條件差、隱患多的實際情況，制定了《“查身邊隱患、保職工安全、促企業(yè)發(fā)展”實施意見》和職工排查安全生產(chǎn)事故獎勵辦法，健全完善了安全隱患排查治理登記建檔、跟蹤整改、定期復(fù)查制度和實施事故隱患舉報獎勵制度。各單位安監(jiān)部門和群監(jiān)、協(xié)管組織在組織正常檢查的同時，采取定期與突擊、拉網(wǎng)式與重點區(qū)域排查結(jié)合的方式，深入現(xiàn)場、制止違章、發(fā)現(xiàn)隱患、報告險情。今年以來，各單位共排查各類隱患4645條，整改率100%。

與“巾幗建功”活動相結(jié)合。始終把助力安全作為女職工工作的首要目標(biāo)，通過開展“創(chuàng)無爭優(yōu)”協(xié)管安全競賽、“六月安全月”、“夏送清涼、冬送溫暖”等協(xié)管安全活動，筑牢了安全生產(chǎn)第二道防線。2015年以來，組織開展“三違”入戶幫教6000余人次、井口安全文藝演出500余場次、發(fā)放安全宣傳提綱10.8萬份、簽訂家庭安全公約2.6萬份。

與青工“雙爭”活動相結(jié)合。以青年安全生產(chǎn)示范崗、青年安全生產(chǎn)監(jiān)督崗創(chuàng)建為主線，整章建制，下發(fā)了《新礦集團青年安全監(jiān)督崗工作條例》，對青安崗組織機構(gòu)、青安崗員人員配備及相關(guān)職責(zé)制度等內(nèi)容進(jìn)行了重新修訂完善，廣泛開展“青安崗在行動”活動，通過開展查違章、查隱患活動，不斷提高青安崗員的安全生產(chǎn)意識和安全操作技能。各級青安崗將“自檢”和“互檢”、“巡查”和“抽查”等方式結(jié)合起來，今年以來，各單位青安崗員上崗5312人次，開展零點查崗行動 437次，查出安全隱患問題和提合理化建議2139條。

與素質(zhì)提升相結(jié)合。以“學(xué)、練、提、爭”活動為主線，把職工安全技能培訓(xùn)，提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)，作為教育培訓(xùn)的重點，在專業(yè)技能人才梯次培養(yǎng)、評價、使用、激勵動態(tài)管理上建機制，在拓寬職務(wù)、職稱、技能晉升渠道上下功夫，采取專家?guī)?、實景培?xùn)、遠(yuǎn)程教育等各種行之有效的培訓(xùn)方法，提升職工技能水平。在此基礎(chǔ)上，今年制定下發(fā)了《關(guān)于“十三五”員工素質(zhì)提升工程的指導(dǎo)意見》，自主設(shè)計完成了“知源”學(xué)習(xí)考試系統(tǒng)，并定期開展技術(shù)講堂，為全體職工提供了一個全新的學(xué)習(xí)平臺。