廣能訊 6月6日，廣能公司發(fā)文進一步明確離崗待退和內(nèi)部退養(yǎng)人員范圍和條件，規(guī)范離崗待退及內(nèi)部退養(yǎng)人員待遇。

離崗待退人員范圍，包括公司及各二級單位機關(guān)從事管理工作的所有人員（不含基層連隊隊管人員）。辦法規(guī)定，公司及各二級單位機關(guān)所有管理人員，男性年滿57周歲、女性年滿52周歲從事管理工作5年以上，且在本企業(yè)(川煤集團內(nèi))累計工齡達10年及以上者，退出管理崗位，實行離崗待退；如符合特殊工種提前退休條件，男滿52周歲、女滿47周歲的人員，經(jīng)本人申請，單位同意，也可退出管理崗位實行離崗待退。對男滿55周歲、女滿50周歲，無特殊工種不能提前5年退休的管理人員，可根據(jù)本人意愿和單位需要實行雙向選擇。如本人愿意且單位同意，可選擇內(nèi)部退養(yǎng)方式退出現(xiàn)工作崗位。管理人員按內(nèi)部退養(yǎng)方式退出工作崗位，其待遇按內(nèi)部退養(yǎng)人員待遇執(zhí)行。

內(nèi)部退養(yǎng)人員范圍，包括公司在冊的地面人員和井下輔助性崗位人員。辦法規(guī)定，公司職工同時符合以下兩款條件，經(jīng)本人申請，單位同意，并經(jīng)公司批準，可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)：（1）保留礦井單位地面人員和井下輔助崗位富余人員，關(guān)閉礦井無崗位安排的人員；（2）到法定退休年齡時繳費年限，累計繳費達到15年及以上，且距法定退休不足5年的人員。符合特殊工種提前5年退休的人員，到達退休時繳費年限，且累計繳費達到15年及以上。

離崗待退人員工資待遇：工資收入=本人崗位工資的80%+績效工資的50%?？冃ЧべY是以離崗待退人員本人崗位工資為基礎(chǔ)，按照公司本年度各二級單位經(jīng)營考核績效倍數(shù)的平均值和難度系數(shù)相乘，得到的積數(shù)。

內(nèi)部退養(yǎng)人員工資待遇：工資收入=本人崗位工資80%+工齡津貼。凡符合內(nèi)部退養(yǎng)人員，從辦理手續(xù)之日起，除國家規(guī)定的清涼飲料費、烤火費外，不再享受其他福利待遇和各種單項獎勵、安全結(jié)構(gòu)工資等；養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費個人部分、單位部分按規(guī)定分別由個人和所在單位繳納。繳費基數(shù)按本人離崗前上年度繳費基數(shù)計算。 （賀全明）