2016年，田陳煤礦8項(xiàng)實(shí)用新型成果和2項(xiàng)發(fā)明專利獲得國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局授權(quán)并頒發(fā)證書，4項(xiàng)支護(hù)技術(shù)創(chuàng)新獲得全國(guó)煤礦支護(hù)技術(shù)創(chuàng)新成果。近年來，該礦先后榮獲國(guó)家級(jí)技術(shù)成果26項(xiàng)，并分別被山東能源、棗礦集團(tuán)授予“優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”稱號(hào)，礦長(zhǎng)曹允欽榮獲“全國(guó)煤礦支護(hù)優(yōu)秀專家”稱號(hào)。

一項(xiàng)項(xiàng)成果的涌動(dòng)，源自田陳煤礦實(shí)施了新的科技創(chuàng)新模式，即由事后獎(jiǎng)勵(lì)變?yōu)槌百Y金支持。

頂層設(shè)計(jì)早規(guī)劃

該礦圍繞本安、提質(zhì)、降本、增效等重要課題，積極開展科技創(chuàng)新項(xiàng)目攻關(guān)，每年年底由各個(gè)專業(yè)提前制定第二年科研攻關(guān)計(jì)劃，然后由該礦科技中心鑒定小組、專家評(píng)審、領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)審三個(gè)層面進(jìn)行可行性分析，確定年度科研計(jì)劃。專業(yè)單位技術(shù)人員根據(jù)所創(chuàng)建的科技創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)行提前預(yù)算，然后可以申請(qǐng)創(chuàng)新專項(xiàng)資金。

確立了“分級(jí)培訓(xùn)、教考分離、注重實(shí)效”的教育培訓(xùn)原則，按照業(yè)余培訓(xùn)與脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合、請(qǐng)進(jìn)來與走出去相結(jié)合的方法，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地開展安全、技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

“以前一些好的科技項(xiàng)目研發(fā)往往會(huì)因?yàn)闆]資金而遭到擱置，本來很短時(shí)間就能完成的項(xiàng)目，往往會(huì)拖延很長(zhǎng)時(shí)間，但是現(xiàn)在只要能出合理的創(chuàng)新方案，事后獎(jiǎng)勵(lì)變?yōu)槌百Y金支持就改變了這一切!”田陳煤礦生產(chǎn)技術(shù)部工程師車本方說。

與此同時(shí)，除了礦排定的攻關(guān)項(xiàng)目外，鼓勵(lì)單位和個(gè)人自主創(chuàng)新，大力開展技術(shù)人員創(chuàng)新、評(píng)選技術(shù)能手等活動(dòng)，對(duì)自主創(chuàng)新的項(xiàng)目實(shí)行“冠名制”，對(duì)一些能夠保障安全生產(chǎn)、提高勞動(dòng)效率的創(chuàng)新項(xiàng)目在全礦推廣應(yīng)用，進(jìn)一步激發(fā)各類技術(shù)人才的創(chuàng)新創(chuàng)效熱情。

“要是在以前，想搞一項(xiàng)創(chuàng)新項(xiàng)目最大的瓶頸莫過于資金問題，現(xiàn)在不用怕了，只要有切實(shí)可行的創(chuàng)新方案，往礦科技科一審報(bào)，審批合格，就再也不用為沒有錢搞創(chuàng)新項(xiàng)目犯愁了。”一個(gè)人擁有4項(xiàng)國(guó)家專利項(xiàng)目、幾十個(gè)省市級(jí)科技創(chuàng)新成果的防塵隊(duì)班長(zhǎng)賀宜清感慨地說。

“所有的經(jīng)過礦和上級(jí)部門鑒定通過可行的科技成果，立馬就可以申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)作為研發(fā)資金。”礦科技中心主任姜濤說。

上下聯(lián)動(dòng)搭平臺(tái)

該礦科技中心根據(jù)研發(fā)項(xiàng)目的流程進(jìn)行跟蹤幫扶和檢查，以確保創(chuàng)新質(zhì)量和進(jìn)度。

該礦還構(gòu)建了以總工程師為首、分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)同配合、副總師重點(diǎn)推進(jìn)、工程技術(shù)人員全程參與的層級(jí)聯(lián)動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新保障體系，實(shí)行采、掘、機(jī)、運(yùn)、通一體化技術(shù)創(chuàng)新統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一實(shí)施、統(tǒng)一管理，在推進(jìn)重大創(chuàng)新項(xiàng)目的同時(shí)，指導(dǎo)員工日常小創(chuàng)新，達(dá)到了“摘西瓜不忘揀芝麻”的效果。

為了使技術(shù)人才創(chuàng)新有機(jī)會(huì)、創(chuàng)業(yè)有舞臺(tái)、發(fā)展有空間，該礦每年設(shè)科研經(jīng)費(fèi)，與中國(guó)礦業(yè)大學(xué)等高等院校、科研院所開展技術(shù)合作。

實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，定期組織科技“紅人”、技術(shù)“能人”、創(chuàng)造發(fā)明的“高人”外出參觀學(xué)習(xí)“踩點(diǎn)”，積極與先進(jìn)企業(yè)接觸，去科技先進(jìn)企業(yè)調(diào)研學(xué)習(xí)，進(jìn)一步拓展創(chuàng)新思路。

該礦在完善考核評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制的基礎(chǔ)上，每年拿出一定的資金對(duì)科技創(chuàng)新人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)表彰。既鼓勵(lì)創(chuàng)新、表?yè)P(yáng)先進(jìn)，也允許試錯(cuò)、寬容失敗，營(yíng)造了想創(chuàng)新、謀創(chuàng)新、善創(chuàng)新的濃郁氛圍。

“每年我們都對(duì)創(chuàng)新項(xiàng)目的參與者進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)更多的職工參與創(chuàng)新。”該礦總工程師魏振全說。

田陳煤礦實(shí)施創(chuàng)新新機(jī)制產(chǎn)生了強(qiáng)大促動(dòng)力，供電工區(qū)王立國(guó)勞模創(chuàng)新工作室、運(yùn)搬工區(qū)高技能人才創(chuàng)新工作室、采煤專業(yè)創(chuàng)新工作室、通防專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效工作室四個(gè)創(chuàng)新工作室相繼搭建成立，先后完成國(guó)家新型成果15項(xiàng)和發(fā)明專利2項(xiàng)的申報(bào)，有200多名職工參與創(chuàng)新，先后有500多名職工在創(chuàng)新工作室學(xué)習(xí)培訓(xùn)。