各科、區(qū)(隊(duì))：

為嚴(yán)格“三違”人員培訓(xùn)幫教程序，增強(qiáng)“三違”人員培訓(xùn)幫教效果和針對性，現(xiàn)對“三違”人員幫教培訓(xùn)工作補(bǔ)充規(guī)定如下：

一、規(guī)范“三違”人員培訓(xùn)幫教程序

(一)“三違”人員培訓(xùn)報(bào)到時(shí)，培訓(xùn)中心必須安排專人進(jìn)行一對一談話。了解“三違”人員文化程度、家庭現(xiàn)狀及身體、工作情況，并進(jìn)行記錄;重點(diǎn)了解“三違”人員的“三違”行為發(fā)生過程，了解學(xué)員基本狀況，并與其交流“三違”行為帶來的影響和危害。

(二)“三違”人員參加親情幫教前，必須在培訓(xùn)教師指導(dǎo)下進(jìn)行自我剖析。重點(diǎn)剖析“三違”發(fā)生的經(jīng)過，主觀和所在科(區(qū)、隊(duì))管理上的原因，可能造成的后果與危害，返崗后如何做到安全作業(yè)、杜絕再次“三違”。

(三)“三違”人員親情幫教時(shí)，有關(guān)部門及所在科(區(qū)、隊(duì))負(fù)責(zé)人必須參加，因事不能參加的必須提前請假，并安排一名副職參加，否則，給予單位黨政正職各200元處罰。

二、嚴(yán)格“三違”人員培訓(xùn)幫教管理

(一)加強(qiáng)“三違”人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，重點(diǎn)是集團(tuán)公司、礦相關(guān)的安全管理制度、規(guī)程、措施、事故案例、分專業(yè)“三違”行為界定條款等內(nèi)容的學(xué)習(xí)，同時(shí)，“三違”人員所從事的主體專業(yè)“三違”行為界定標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)條款要作為必考內(nèi)容，不合格的不予結(jié)業(yè)。

(二)對年度內(nèi)兩次及以上參加礦幫教培訓(xùn)的“三違”人員，由礦黨政辦公室(礦電視臺)對“三違”人員及其親屬進(jìn)行電視專訪、上曝光臺曝光等，要多角度、多方位地開展重點(diǎn)幫教，提高培訓(xùn)幫教的效果。同時(shí)，對負(fù)有親情幫教效果責(zé)任的單位負(fù)責(zé)人(代替親屬的)，給予200元處罰。

三、加強(qiáng)基層單位“三違”人員培訓(xùn)幫教工作的督導(dǎo)

(一)各單位未參加礦培訓(xùn)幫教“三違”人員和自查的“三違”人員談心(培訓(xùn))幫教工作，由各基層單位負(fù)責(zé)開展，要做到應(yīng)培訓(xùn)盡培訓(xùn)，應(yīng)幫教必幫教，一個(gè)不漏;“三違”人員自被查處之日起一周內(nèi)必須開展脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容重點(diǎn)是集團(tuán)公司、礦相關(guān)的安全管理制度、本單位的規(guī)程、措施、事故案例，以及分專業(yè)“三違”行為界定條款等。

(二)基層單位“三違”人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)教師由本單位技術(shù)員和副隊(duì)長以上管理人員擔(dān)任，并根據(jù)“三違”人員性質(zhì)提前編制好教案，提高培訓(xùn)學(xué)習(xí)的針對性;一對一談心幫教必須由本單位黨政正職負(fù)責(zé)開展，談心幫教時(shí)，“三違”人員所在班的班長或當(dāng)班班隊(duì)長必須參加，并對一對一談心幫教效果負(fù)責(zé)，“三違”人員經(jīng)幫教、培訓(xùn)、考試合格后方可返崗。

(三)各分管領(lǐng)導(dǎo)月度內(nèi)要對分管范圍內(nèi)的“三違”人員進(jìn)行梳理分析歸類，有選擇地開展專業(yè)口內(nèi)典型“三違”人員、“三違”班組長，至少進(jìn)行一次一對一談心幫教。

(四)安監(jiān)處每月要對“三違”人員培訓(xùn)幫教工作進(jìn)行一次檢查通報(bào)，對沒有認(rèn)真執(zhí)行文件要求的，第一次給予單位黨政正職通報(bào)批評，第二次給予罰款300元。