“當(dāng)代工人不僅要有力量，還要有智慧、有技術(shù)，能發(fā)明、會創(chuàng)新，以實(shí)際行動奏響時代主旋律?！边@是習(xí)近平總書記在與全國勞模代表座談時的作出的重要指示，對提升職工隊伍技能素質(zhì)指明了方向。

近年來，華晉公司圍繞公司發(fā)展大局，主動適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，狠抓職工素質(zhì)提升，廣泛開展了多層次的職工職業(yè)技能競賽活動。連續(xù)四年組織開展了技術(shù)比武活動，先后有近600余人次，參加了17個工種的比武，組織了近160場次比賽，近1600人次參加了廠礦組織的選拔賽，技術(shù)比武覆蓋面達(dá)到90%。在技術(shù)比武的帶動下，年輕的華晉公司涌現(xiàn)出了一大批知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型職工。連續(xù)四年對比武前3名給予了獎勵，共有120名優(yōu)秀選手受到表彰，產(chǎn)生了12名高級工，有2名選手在山西省技術(shù)比武中分別榮獲第五名、第六名。職工技術(shù)比武在推進(jìn)華晉公司安全發(fā)展、高效發(fā)展中，發(fā)揮了重要作用。

自上而下 群策群力

在集團(tuán)公司的大家庭中，華晉公司年輕而充滿活力，青年職工成為華晉公司的中堅力量。但是在生產(chǎn)一線，絕大多數(shù)職工都為學(xué)校剛畢業(yè)的大中專學(xué)生，在實(shí)踐中普遍存在技術(shù)能力不高，實(shí)踐經(jīng)驗匱乏的普遍問題，華晉公司以問題為導(dǎo)向采取了多種措施促進(jìn)職工素質(zhì)提升，技術(shù)比武成為了提升職工素質(zhì)的重要一環(huán)，為了做好職工技術(shù)比武，華晉公司成立了競賽領(lǐng)導(dǎo)組，黨政一把手親自掛帥，自上而下形成了完整的競賽領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，下發(fā)了華晉公司《職工技能競賽實(shí)施細(xì)則》，進(jìn)一步細(xì)化和明確了競賽類型、參賽對象、考核標(biāo)準(zhǔn)和表彰獎勵辦法，明確了對獲獎職工在技能升級和職稱評定方面給予政策傾斜，并給予了經(jīng)費(fèi)支持。

為了確定好比武工種，華晉公司通過召開座談會、基層走訪調(diào)研，把安全生產(chǎn)中最需要、最關(guān)鍵、最薄弱的專業(yè)技術(shù)作為比武工種，分為理論考試和實(shí)踐操作兩部分，理論考試通過華晉公司培訓(xùn)中心題庫，采用上機(jī)考試，實(shí)踐操作由各礦分別承辦，采取現(xiàn)場答辯、模擬操作、現(xiàn)場實(shí)操等形式，通過綜合考察選手能力，評定成績。通過對優(yōu)秀選手進(jìn)行表彰、召開座談會、版面宣傳等形式營造了“比、學(xué)、趕、幫、超”的濃厚氛圍。

不斷提升 追求卓越

沒有最好只有更好，技術(shù)比武在提升職工素質(zhì)過程中不僅僅比的是技術(shù)，更是激發(fā)職工提升自我價值，展現(xiàn)人生風(fēng)采的“大舞臺”。

在每年技術(shù)比武大幕開啟之時，便是選手們你爭我趕、奮勇爭先“備戰(zhàn)”之時，每一個年輕職工的成長，離不開每一位師傅的悉心教導(dǎo)，“一幫一、一對紅”在技術(shù)比武的現(xiàn)場屢見不鮮，多少的“徒弟”成為“師傅”，從第一屆技術(shù)比武手忙腳亂的“小兵”，到第四屆職工比武穩(wěn)操勝券的“將軍”，技術(shù)比武見證著一個一個年輕職工的成長軌跡，正是技術(shù)比武給予了他們成長的平臺，在經(jīng)歷一次次失敗之后，他們通過自己的不懈努力，實(shí)現(xiàn)了問鼎華晉的夙愿，他們不僅僅收獲著知識、技術(shù)和能力，更收獲著樂觀、自信和開朗，更學(xué)會了責(zé)任、擔(dān)當(dāng)和奉獻(xiàn)，這些都將轉(zhuǎn)化為華晉公司發(fā)展的強(qiáng)大動力，“山外有山、人外有人”，技術(shù)能力沒有終點(diǎn)，華晉職工將蓄勢待發(fā)向著更高、更強(qiáng)的目標(biāo)出發(fā)!

塑造品牌 拓寬道路

勞動創(chuàng)造世界、技能改變命運(yùn)。開展職工技能競賽，貼近公司安全生產(chǎn)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，打通職工成才通道，受到了一線職工的支持和歡迎。現(xiàn)在，職工技能競賽已成為華晉公司工會的一項特色品牌工作，通過搭建技能競賽這個平臺，不僅為公司發(fā)展培養(yǎng)了一批技術(shù)骨干，也改變了許多普通職工的人生軌跡。

董偉，年僅24歲就獲得了首屆職工技術(shù)比武采煤機(jī)司機(jī)第一名的好成績，他的身上凝結(jié)了華晉青年人敢打敢拼、勇往直前的優(yōu)良品格，通過自身的不斷努力，已經(jīng)成長為王家?guī)X礦綜采二隊生產(chǎn)二班班長。褚福海，榮獲第二屆職工技術(shù)比武電鉗工第一名，作為班長的他，認(rèn)真鉆研電工專業(yè)知識，并把所學(xué)充分應(yīng)用到生產(chǎn)工作中，并通過技術(shù)比武的帶動作用，使區(qū)隊電工業(yè)務(wù)水平得到整體提升，成長為華晉公司首席技師，同時由他個人命名的“褚福海創(chuàng)新工作室”被集團(tuán)公司命名為“第二批基層創(chuàng)新工作室”。

通過幾年的探索和實(shí)踐，技術(shù)比武已經(jīng)成為華晉公司工會發(fā)揮作用、體現(xiàn)作為的重要載體，辦賽規(guī)模和辦賽水平逐步提升，職工參與覆蓋面逐步擴(kuò)大，越來越多的技術(shù)能手不斷涌現(xiàn)，成長為生產(chǎn)一線的榜樣力量，他們把在比武中體現(xiàn)出的敢為人先、永爭第一的競賽精神融入到了安全生產(chǎn)工作中，有效激發(fā)了廣大職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、愛崗敬業(yè)的熱情，為促進(jìn)公司降本增效、技術(shù)進(jìn)步、和諧穩(wěn)定發(fā)展奠定了堅實(shí)基礎(chǔ)。今年以來，華晉公司啟動了“職工大講堂”活動，每月至少開展1期，圍繞安全生產(chǎn)、技術(shù)管理等主題，截止目前，職工大講堂已進(jìn)行了6期，14位職工走上了講臺，300余人次走進(jìn)了職工大講堂，為職工展示風(fēng)采、提高技能提供了又一個平臺，進(jìn)一步擴(kuò)寬了職工成才成長的通道，將有越來越多的普通職工走向講臺、走向賽場，不斷攀登人生的新高度，為華晉公司的持續(xù)發(fā)展凝聚能量。(華晉公司 崔軍棟)