為進一步加強和規(guī)范公司各項管理，增強員工執(zhí)行力，推動公司管理制度化、科學化，明確各部門及各崗位的職責，加強部門與部門之間的溝通與協(xié)作，切實提高全體員工的文明意識和整體素質，真正形成齊抓共管的格局。近日，公司后勤系統(tǒng)各部門聯(lián)合制定《王莊煤業(yè)各部門月度考核細則(草案)》，由紀律作風環(huán)境衛(wèi)生督查組負責具體監(jiān)督考核。

本次考核以勞動紀律、文明衛(wèi)生、工作作風、業(yè)務技能和臨時性任務五大項目為主進行綜合考核，全面評價各部門工作業(yè)績，與職工工資緊密結合,利用考核手段發(fā)揮經濟杠桿作用，達到激發(fā)職工工作激情的目的。

據悉，本次考核細則于8月份執(zhí)行，將納入公司績效管理體系，遵循公平、公正、公開的原則，由紀律作風環(huán)境衛(wèi)生督查組采取定期與不定期的形式深入各部門進行檢查考核，以客觀指標和明確的分值來評價被考核部門的遵守執(zhí)行情況。