近日，在趙莊煤業(yè)二食堂的服務員中又增加了許多熟悉的面孔：他們有的是后勤綜合室職工，有的是水暖隊職工，有的是浴管隊職工……

“我們把后勤的人員又重新進行了摸底整合，給所有上大班人員排班，輪流到食堂收拾碗筷、擦桌子。我們不能因為減退了臨時工，就讓服務打折扣。”減退臨時工后，后勤服務中心主任薛東濤和黨支部書記杜榮生頻繁深入食堂、浴管隊、環(huán)衛(wèi)隊等地，深入了解職工上崗情況、職工情緒、服務質量等，積極進行形勢教育和思想引導，充分調動職工勇于擔責、提升業(yè)務水平的積極性。

今年以來，為了應對持續(xù)低迷的煤炭市場形勢，趙莊煤業(yè)不斷鞏固人力資源改革的成果，重新對各崗位定編定員，以在冊正式工逐步置換臨時用工人員，逐步破解結構性冗員的矛盾。

在對食堂臨時工置換后，新的問題又產(chǎn)生了：人員業(yè)務不熟練，加上孕期、病假及產(chǎn)假、長假人員居多的實際情況，仍無法彌補人員短缺的問題，尤其是早、中、晚就餐高峰時期，人員流動量猛增，出現(xiàn)了餐桌收拾不及時、碗筷清洗供不應求等狀況。為此，趙莊煤業(yè)積極謀創(chuàng)新、想出路，組織抽調后勤綜合室、水暖隊、浴管隊、公寓辦、環(huán)衛(wèi)隊等單位人員每天排班輪流到食堂“搭把手”，全力以赴確保職工食堂就餐服務“不打折”。

無獨有偶，在趙莊煤業(yè)另一場所——洗選北路，高溫天氣下，一群人正彎腰埋頭忙著清理路邊地溝內(nèi)的雜草，眼看快到正午，也沒人停下……他們并非環(huán)衛(wèi)隊職工，而是分布于該公司不同單位、不同崗位上的黨員和干部。時值夏季，雜草叢生，既影響美觀又不利于地溝內(nèi)的順利排水。環(huán)衛(wèi)隊人力資源薄弱，又以女職工居多。天氣炎熱、環(huán)境惡劣，該公司則借助“兩學一做”學習教育深入開展的有力契機，定期組織黨員干部深入現(xiàn)場義務勞動，協(xié)助環(huán)衛(wèi)隊開展工作。

人力資源深入改革的大背景下，為了滿足人員數(shù)量做“減法”的要求，業(yè)務上就必須做“加法”，才能確保勞動組織正常有序進行。趙莊煤業(yè)將后勤服務中心作為改革的重點單位，不斷加強崗位配置和優(yōu)化。據(jù)了解，今年以來，通過內(nèi)部轉崗分流，已清退服務員、保潔員、綠化工、環(huán)衛(wèi)工、司爐工等各類崗位工種人員150余人，再通過業(yè)務交叉補位、義務勞動實踐等措施，逐步實現(xiàn)人員減少工作量不減、服務質量不減的目標，真正打造一支結構合理、精干高效的員工隊伍。