第一章 總 則

第一條 為積極穩(wěn)妥做好集團(tuán)公司產(chǎn)能退出礦井人員安置工作，建立統(tǒng)一的人員退出政策，根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于煤炭行業(yè)化解過剩產(chǎn)能實(shí)現(xiàn)脫困發(fā)展的意見》(國(guó)發(fā)〔2016〕7號(hào))及人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家發(fā)展改革委等七部委文件《關(guān)于在化解鋼鐵煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能實(shí)現(xiàn)脫困發(fā)展過程中做好職工安置工作的意見》(人社部發(fā)〔2016〕32號(hào))以及安徽省人民政府《關(guān)于在化解鋼鐵煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能中做好職工安置工作的實(shí)施意見》(皖政〔2016〕52號(hào))精神，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。

第二條 員工離崗?fù)损B(yǎng)范圍為集團(tuán)公司所屬各礦、處、公司(不含非控股公司)、中心、院、隊(duì)、項(xiàng)目部、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)在冊(cè)在崗員工。

第二章 員工離崗?fù)损B(yǎng)年齡

第三條 員工離崗?fù)损B(yǎng)年齡按層級(jí)、崗位、性別不同差別化執(zhí)行。

(一)集團(tuán)公司副三總師、中層管理人員男年滿59周歲、女年滿54周歲，退出現(xiàn)職，離崗?fù)损B(yǎng)。

(二)集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部門及礦副三總師層級(jí)人員男年滿58周歲、女年滿53周歲，退出現(xiàn)職，離崗?fù)损B(yǎng)。

(三)集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部門正副科級(jí)管理人員和二級(jí)單位中層管理人員，符合特殊工種提前退休條件的男年滿53周歲、女年滿48周歲，不符合特殊工種提前退休條件的男年滿58周歲、女年滿53周歲，退出現(xiàn)職，離崗?fù)损B(yǎng)。

(四)集團(tuán)公司一般管技人員，符合特殊工種提前退休條件的男年滿52周歲、女年滿47周歲，不符合特殊工種提前退休條件的男年滿57周歲、女年滿52周歲，離崗?fù)损B(yǎng)。

(五)集團(tuán)公司崗位工人，符合特殊工種提前退休條件的男年滿52周歲，不符合特殊工種提前退休條件的男年滿57周歲、女年滿47周歲，離崗?fù)损B(yǎng);符合特殊工種提前退休條件的女年滿45周歲，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

第四條 個(gè)人主動(dòng)要求再提前一定時(shí)間離崗的，由個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)組織同意，離崗年齡距規(guī)定退休時(shí)間，集團(tuán)公司副三總師、中層管理人員、機(jī)關(guān)部門及礦副三總師層級(jí)人員，不得超過3年;集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部門正副科級(jí)管理人員和二級(jí)單位中層管理人員，不得超過5年。特殊情況由個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)單位研究同意并報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后可適當(dāng)提前。一般管技和工人按《關(guān)于2016年人力資源管理工作的意見》(淮礦人資〔2016〕21號(hào))執(zhí)行。

第三章 員工離崗?fù)损B(yǎng)待遇

第五條 員工離崗?fù)损B(yǎng)期間待遇按以下規(guī)定執(zhí)行：

(一)集團(tuán)公司副三總師、中層管理人員、機(jī)關(guān)部門及礦副三總師層級(jí)人員離崗?fù)损B(yǎng)期間，離崗當(dāng)年，待遇按本人原任職崗位年薪收入的70%執(zhí)行;第二年按60%執(zhí)行;第三年按50%執(zhí)行;第四年按本人崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)加年功工資執(zhí)行。

(二)機(jī)關(guān)部門正副科級(jí)管理人員和二級(jí)單位中層管理人員離崗?fù)损B(yǎng)期間，待遇計(jì)算基數(shù)按本單位機(jī)關(guān)部門同職級(jí)崗位上月平均工資收入計(jì)算。離崗當(dāng)年，從離崗次月起，待遇按計(jì)算基數(shù)的70%執(zhí)行;第二年按60%執(zhí)行;第三年按50%執(zhí)行;第四年起，按保留原職級(jí)不擔(dān)任實(shí)職人員崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)加年功工資執(zhí)行。

(三)一般管技人員離崗?fù)损B(yǎng)期間，待遇按原崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)加年功工資執(zhí)行，并且按規(guī)定退休時(shí)間每提前1個(gè)月，獎(jiǎng)勵(lì)500元，獎(jiǎng)勵(lì)隨退養(yǎng)待遇按月發(fā)放。

(四)工人離崗?fù)损B(yǎng)期間，待遇按1400元/月標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并且按規(guī)定退休時(shí)間每提前1個(gè)月，獎(jiǎng)勵(lì)200元，獎(jiǎng)勵(lì)隨退養(yǎng)待遇按月發(fā)放。

第六條 化解過剩產(chǎn)能期間離崗?fù)损B(yǎng)員工待遇扣除社會(huì)保險(xiǎn)后收入低于500元/月(含已內(nèi)部退養(yǎng)員工)，由所在單位予以補(bǔ)齊。

第四章 員工離崗?fù)损B(yǎng)審批

第七條 員工離崗?fù)损B(yǎng)由個(gè)人申請(qǐng)，并按管理權(quán)限分層級(jí)審批。

(一)集團(tuán)公司副三總師、中層管理人員、機(jī)關(guān)部門副三總師由集團(tuán)公司黨委審批。

(二)集團(tuán)公司機(jī)關(guān)科級(jí)及以下人員由集團(tuán)公司黨委組織部(人力資源部)審批。

(三)二級(jí)單位副三總師、中層管理人員由二級(jí)單位黨委審批。

(四)二級(jí)單位一般管技和工人由單位組織人力資源部門審批。

第八條 員工離崗?fù)损B(yǎng)實(shí)行季度集中審批，按月退出。符合離崗年齡條件的員工當(dāng)月辦理離崗手續(xù)，簽訂離崗?fù)损B(yǎng)協(xié)議，次月起執(zhí)行離崗待遇。

第五章 其 他

第九條 本規(guī)定實(shí)施期限暫定為2016年至2020年。

第十條 凡符合本規(guī)定第三條離崗條件的一般管技和工人，可以選擇離崗?fù)损B(yǎng)，也可以選擇放假。放假期間待遇按《關(guān)于印發(fā)臨時(shí)放假期間職工工資待遇暫行規(guī)定的通知》(淮礦政〔2015〕276號(hào))執(zhí)行。

第十一條 集團(tuán)公司職業(yè)病防治院醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)崗位的科級(jí)及以下管技人員，西部公司所屬煤礦、平安工程院公司托管煤礦一般管技和工人可暫不執(zhí)行本規(guī)定，人員退出政策仍按原規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 對(duì)工作業(yè)績(jī)突出，技能水平高，單位確實(shí)需要的具有高級(jí)工及以上技能等級(jí)的采煤、掘進(jìn)、機(jī)電運(yùn)輸、“一通三防”專業(yè)井下高技能人才，由所在基層科(區(qū)、隊(duì))提出申請(qǐng)，報(bào)單位組織人力資源部門。經(jīng)組織考核認(rèn)定符合條件人員公示一周無異議后，報(bào)單位研究同意，可暫緩離崗。

第十三條 離崗后家庭零就業(yè)(除本人工資外家庭無其它收入)的員工，由所在基層科(區(qū)、隊(duì))核實(shí)，報(bào)單位組織人力資源部門。經(jīng)組織復(fù)核、個(gè)人同意、公示一周無異議后，可暫緩離崗。

第十四條 對(duì)離崗?fù)损B(yǎng)人員中家庭特別困難的，兩級(jí)工會(huì)按照規(guī)定給予扶貧救助。

第六章 附 則

第十五條 集團(tuán)公司所屬全資子公司、控股子公司，淮滬煤電公司丁集煤礦、淮浙煤電公司顧北煤礦參照本規(guī)定，按照管理權(quán)限，制定本單位員工離崗?fù)损B(yǎng)規(guī)定。

第十六條 本規(guī)定自下發(fā)之日起施行，與本規(guī)定不一致的按本規(guī)定執(zhí)行，由集團(tuán)公司黨委組織部(人力資源部)負(fù)責(zé)解釋。

附件

淮南礦業(yè)集團(tuán)化解過剩產(chǎn)能期間員工

離崗?fù)损B(yǎng)暫行規(guī)定執(zhí)行說明

一、關(guān)于員工離崗?fù)损B(yǎng)范圍

《淮南礦業(yè)集團(tuán)化解過剩產(chǎn)能期間員工離崗?fù)损B(yǎng)暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》)中規(guī)定的離崗?fù)损B(yǎng)人員范圍是集團(tuán)公司所屬各礦、處、公司(不含非控股公司)、中心、院、隊(duì)、項(xiàng)目部、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)在冊(cè)在崗員工(不含勞務(wù)派遣工)，包括西部煤礦管理公司、皖江物流公司和勞動(dòng)工資關(guān)系在集團(tuán)公司的參均股公司派駐人員，以及淮滬煤電公司丁集煤礦、淮浙煤電公司顧北煤礦在冊(cè)員工。

二、關(guān)于全資子公司、控股子公司及參均股公司離崗?fù)损B(yǎng)規(guī)定制定

按照規(guī)定，集團(tuán)公司全資子公司、控股子公司須根據(jù)《暫行規(guī)定》制定本單位員工離崗?fù)损B(yǎng)規(guī)定，經(jīng)集團(tuán)公司審核后，提交本單位職工代表大會(huì)或全體職工大會(huì)審議通過，方可施行?；礈弘姽径〖旱V、淮浙煤電公司顧北煤礦員工離崗?fù)损B(yǎng)規(guī)定，按照管理權(quán)限比照上述程序制定實(shí)施。集團(tuán)公司派駐其他參均股公司人員納入建立勞動(dòng)工資關(guān)系單位員工范圍。

三、關(guān)于集團(tuán)公司副三總師、中層管理人員退出審批及離崗?fù)损B(yǎng)期間待遇

集團(tuán)公司副三總師及中層管理人員退出由集團(tuán)公司黨委研究，退出后按調(diào)研員管理，其中：集團(tuán)公司副三總師、中層管理正職改任調(diào)研員，中層管理副職改任副調(diào)研員。退出后的薪酬待遇按《暫行規(guī)定》執(zhí)行。

四、關(guān)于離崗?fù)损B(yǎng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金扣繳

化解過剩產(chǎn)能期間離崗?fù)损B(yǎng)人員社會(huì)保險(xiǎn)由集團(tuán)公司和職工個(gè)人按規(guī)定正常繳納，住房公積金企業(yè)部分由集團(tuán)公司按規(guī)定繳納，個(gè)人部分可不扣。產(chǎn)能退出礦井離崗?fù)损B(yǎng)人員失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)企業(yè)和個(gè)人部分免繳，職工仍按規(guī)定享受相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。離崗?fù)损B(yǎng)員工每月生活費(fèi)扣除社會(huì)保險(xiǎn)后低于500元的，由所在單位予以補(bǔ)齊。

五、關(guān)于管技人員離崗?fù)损B(yǎng)后再辦理提前退休的獎(jiǎng)勵(lì)

管技崗位人員離崗?fù)损B(yǎng)后，辦理提前退休的仍按淮礦人資〔2016〕21號(hào)文件執(zhí)行，即“符合特殊工種提前退休條件管技人員辦理提前退休，每提前1個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)1000元，最高獎(jiǎng)勵(lì)6萬元。管技崗位女員工轉(zhuǎn)工人崗位提前退休，每提前1個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)1000元，最高獎(jiǎng)勵(lì)6萬元。”

六、關(guān)于一般管技和工人要求離崗?fù)损B(yǎng)時(shí)間再提前的年齡規(guī)定

一般管技和工人個(gè)人要求再提前一定時(shí)間離崗?fù)损B(yǎng)的按淮礦人資〔2016〕21號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，即：在崗一般管技人員男年滿50周歲、女年滿45周歲，經(jīng)個(gè)人書面申請(qǐng)、單位同意后，可離崗待退;集團(tuán)公司在冊(cè)在崗員工符合以下條件之一的，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，單位同意，可辦理內(nèi)部退養(yǎng)：

1. 井下崗位員工，年滿50周歲或工作年限滿30年;

2. 地面崗位男員工，年滿45周歲或工作年限滿25年;女員工年滿40周歲或工作年限滿20年;

3. 因病或非因工負(fù)傷被鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但繳費(fèi)及視同繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的員工;被鑒定為大部分喪失勞動(dòng)能力的員工;被鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力的年滿45周歲或在本企業(yè)工作年限滿25周年的不適合井下作業(yè)的男員工。

七、關(guān)于離崗?fù)损B(yǎng)人員離崗待遇具體執(zhí)行時(shí)間

集團(tuán)公司副三總師、中層管理人員和機(jī)關(guān)部門副三總師離崗待遇從集團(tuán)公司黨委下文次月起執(zhí)行;二級(jí)單位礦副三總師層級(jí)和中層管理人員離崗?fù)损B(yǎng)待遇從單位下文次月起執(zhí)行;其他人員從辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)，簽訂退養(yǎng)協(xié)議次月起執(zhí)行。其中：當(dāng)年12月份下文離崗?fù)损B(yǎng)的科級(jí)及以上管理人員，次年元月份執(zhí)行離崗?fù)损B(yǎng)待遇，按退出第二年待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

八、關(guān)于離崗?fù)损B(yǎng)人員生活費(fèi)所需資金渠道

本次化解過剩產(chǎn)能離崗?fù)损B(yǎng)人員所發(fā)生的費(fèi)用由集團(tuán)公司統(tǒng)一列支，不占用單位的工資基金。

九、關(guān)于《暫行規(guī)定》執(zhí)行期限

《暫行規(guī)定》實(shí)施期限與國(guó)家規(guī)定的實(shí)施期限一致，暫定為2016年至2020年，即：集團(tuán)公司副三總師、中層管理人員2021年符合退休的，機(jī)關(guān)部門及二級(jí)單位副三總師層級(jí)人員以及科級(jí)管理人員2022年符合退休的，一般管技和工人2023年符合退休的應(yīng)在2020年離崗?fù)损B(yǎng)。

十、關(guān)于一般管技和工人個(gè)人不申請(qǐng)離崗?fù)损B(yǎng)情況處理

本次化解過剩產(chǎn)能期間，對(duì)符合條件但個(gè)人不申請(qǐng)離崗?fù)损B(yǎng)的一般管技和工人，由單位安排放假，待遇標(biāo)準(zhǔn)前三個(gè)月按淮礦政〔2015〕276號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，第四個(gè)月起按1185元/月標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。放假員工可以隨時(shí)申請(qǐng)離崗?fù)损B(yǎng)。

各單位在《暫行規(guī)定》執(zhí)行過程中，遇到的其他問題應(yīng)及時(shí)向集團(tuán)公司黨委組織部(人力資源部)反映，集團(tuán)公司黨委組織部(人力資源部)將進(jìn)行歸類梳理，經(jīng)研究后統(tǒng)一進(jìn)行答復(fù)。