從“有錢沒錢，人心不散”說起

近日，頁巖煉油廠近40名各級管理人員在廠黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的組織下，對機(jī)械制造廠以“生存”為目標(biāo)、以“變革”為靈魂的增收節(jié)支經(jīng)驗進(jìn)行了觀摩學(xué)習(xí)。筆者作為參與者，在聽取了機(jī)械制造廠主要領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)驗介紹后，更為他們于逆境中轉(zhuǎn)變思維、在陣痛中實現(xiàn)變革的艱辛實踐，以及“有錢沒錢，人心不散”的強(qiáng)大精神聚合力，深感受益及啟迪良多。

“有錢沒錢，人心不散”，重在共克時艱的心神不散。于困境中求生存，本身就是一種陣痛與意志的博弈，勁頭懈了，初心丟了，精神也必將隨之散掉，凝聚攻堅克難的力量更是無從談起。700余人的機(jī)械制造廠由于種種歷史及客觀原因?qū)е掳l(fā)展舉步維艱，與大多數(shù)深受大環(huán)境整體低迷導(dǎo)致當(dāng)前處于逆境的企業(yè)相比，他們可說是處于困境甚至瀕臨絕境。但他們并沒有絲毫放棄乃至放任，而是不忘初心、一如既往地于困境中思索、找尋、實踐著保證企業(yè)生存發(fā)展的任何辦法，這種韌性和執(zhí)著無疑最令人感動。

“有錢沒錢，人心不散”，重在革新求變的勇氣不散。無目標(biāo)、無底線的安逸殺人誅心于無形，而在常于思、善于行中求變則是絕境逢生的不二法門。為了維持全廠上下的吃飯問題，機(jī)械制造廠不等不靠，在傾盡全力為員工四下找“飯轍”的同時，頂住壓力，采取用工制度、分配制度改革，超虧全員減薪的“兩改、一減”超常規(guī)手段，實現(xiàn)了產(chǎn)值增加、人工費用大幅降低的歷史性新突破，這種壯士斷腕式的革新求變無疑是最令人嘆服且引人深思的。

“有錢沒錢，人心不散”，重在實干巧干的勁頭不散。困境中見真章，能否戰(zhàn)勝擺在眼前的巨大困難，其核心就在于一個“干”字。今年上半年，為了搶生產(chǎn)進(jìn)度，機(jī)械制造廠干部員工2000余人次累計加班18000多小時，靠苦干實干、靠心向一致、靠毫無怨言，超額實現(xiàn)了減虧目標(biāo)，這本身就是一種家園理念的具體體現(xiàn)。干部帶頭向員工讓利，營造出干群一身的和諧氛圍，充分體現(xiàn)出“有錢沒錢，人心不散”的大局觀念，這些都需要我們?yōu)橹c贊。

說到底，機(jī)械制造廠給我們的啟迪，就是在當(dāng)下嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢浸染下，保證心神、勇氣、勁頭不散，其主體終究還是人。也正是因為如此，只要我們清醒地認(rèn)識到困難只是暫時的，并將責(zé)任、擔(dān)當(dāng)、效率、標(biāo)準(zhǔn)的提升付諸于本職崗位，不托大、不妄為，不毛躁、不虛浮，不糾結(jié)、不茫然，不守舊、不花哨，就必將會用個體的綜合能力素質(zhì)提升凝聚起“有錢沒錢，精神不散”的強(qiáng)大合力，為守護(hù)好、建設(shè)好集團(tuán)公司這一我們賴以生存的“家園”積聚起正能量，進(jìn)而昂首闊步地迎來屬于我們自己的美好明天。