山東能源新礦集團華豐煤礦工會采取四項有效措施　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　確保深化改革過程中職工隊伍和諧穩(wěn)定

　　為積極適應(yīng)經(jīng)濟新常態(tài)，在全面深化改革過程中，充分發(fā)揮工會組織作用，2016年以來，山東能源新礦集團華豐煤礦工會采取四項舉措，確保職工隊伍和諧穩(wěn)定。
　　一是全面了解職工隊伍穩(wěn)定狀況。該礦工會圍繞當前經(jīng)濟下行壓力較大的現(xiàn)實情況，就企業(yè)經(jīng)營情況、職工隊伍穩(wěn)定情況以及不穩(wěn)定因素進行了全面摸排，做到心中有數(shù)。開展“關(guān)愛職工心靈”活動，通過舉辦專家講座、進區(qū)隊、進班組等形式為職工答疑釋惑，紓解職工心里矛盾，不但免除了困難職工的后顧之憂，也極大地提高了廣大職工工作的積極性，從而為礦山的穩(wěn)定和諧發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)?！?span lang="EN-US">

二是積極參與企業(yè)改革重組工作。按照上級要求，積極參與推動改革工作，認真對政府有關(guān)國有企業(yè)改革改制工作政策、實施方案等征求意見稿提出修改意見；在具體改制實施過程中，堅持以職代會為主要抓手，全過程做好涉及國有企業(yè)改制和職工權(quán)益維護的工作跟蹤、指導和服務(wù)，確保企業(yè)改革重組工作順利、按時有序進行，確保職工隊伍和社會的穩(wěn)定，保障深化企業(yè)改革的順利進行。

三是深入開展精準幫扶。以“城鎮(zhèn)低保、大病救助、金秋助學、日常幫扶、兩節(jié)送溫暖、三八助單親、助殘日慰問”等活動為重點，深入實施送溫暖工程，做到工作不放松、時間不拖延、救助不遲緩，形成春風送崗、夏送涼爽、金秋助學、冬送溫暖，一年四季送關(guān)懷的長效機制。同時，對殘疾人、孤寡老人、單親家庭等特殊家庭進行水電暖費的減免等多方位幫扶，通過一系列的管理機制，有力地促進了各項幫扶工作的深入、規(guī)范地運作。

四是保障職工信訪訴求渠道暢通。以信訪辦公室接待窗口為主渠道，由專人負責做好日常職工接訪工作，尤其是重視和加強重大節(jié)假日期間和重要敏感時間段的接訪工作，保證24小時特別是節(jié)假日期間也有專人值守和及時反饋情況；重視、發(fā)揮預警機制在排查和預防重大集體信訪案件中不可替代的作用，做到“早預防、早發(fā)現(xiàn)、早介入、早解決”，努力把爭議和不穩(wěn)定因素化解在萌芽狀態(tài)。