印發(fā)《勞模(高技能人才)創(chuàng)新工作室
管理辦法》的通知
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陜西正通煤業(yè)有限責(zé)任公司 關(guān)于印發(fā)《勞模(高技能人才)創(chuàng)新工作室 管理辦法》的通知

作者:煤礦安全網(wǎng) 2016-09-18 20:03 來(lái)源:煤礦安全網(wǎng)

陜西正通煤業(yè)有限責(zé)任公司

印發(fā)《勞模(高技能人才)創(chuàng)新工作室

管理辦法》的通知

公司各單位、機(jī)關(guān)各部室:

現(xiàn)將《陜西正通煤業(yè)有限責(zé)任公司勞模(高技能人才)創(chuàng)新工作室管理辦法》印發(fā)給你們,請(qǐng)結(jié)合實(shí)際,認(rèn)真抓好勞模(高技能人才)創(chuàng)新工作室創(chuàng)建和規(guī)范運(yùn)作,進(jìn)一步激發(fā)和調(diào)動(dòng)勞動(dòng)模范、金牌工人和技術(shù)能手、技能大師等高技能職工的創(chuàng)新創(chuàng)造潛能,著力打造一支技術(shù)、學(xué)歷、年齡結(jié)構(gòu)相對(duì)合理,團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍濃厚的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),全面提升職工素質(zhì)的新平臺(tái),為企業(yè)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

陜西正通煤業(yè)有限責(zé)任公司

2016年9月11日

陜西正通煤業(yè)有限責(zé)任公司

勞模(高技能人才)創(chuàng)新工作室管理辦法

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)勞模(高技能人才)創(chuàng)新工作室(含微創(chuàng)匯)的管理和動(dòng)態(tài)考核工作,不斷激發(fā)和引導(dǎo)廣大職工立足崗位,大膽探索,創(chuàng)新創(chuàng)效,不斷增強(qiáng)解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的實(shí)際問(wèn)題和企業(yè)自主創(chuàng)新能力,充分發(fā)揮各級(jí)勞動(dòng)模范和高技能人才在促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型發(fā)展中的示范引領(lǐng)和帶頭作用,深入推進(jìn)職工素質(zhì)提升工程,特制定本辦法。

第二條 勞模(高技能人才)創(chuàng)新工作室是以具有一定技術(shù)專長(zhǎng)、工作經(jīng)驗(yàn)、理論水平和創(chuàng)新能力的勞動(dòng)模范、金牌工人或具有高級(jí)以上職業(yè)技能資格等級(jí)的職工為帶頭人,以生產(chǎn)一線技能人才為主體,圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的難點(diǎn)難題,積極進(jìn)行技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造和交流培訓(xùn),并取得良好經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的職工創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

第三條 勞模(高技能人才)創(chuàng)新工作室的主要任務(wù)是:弘揚(yáng)勞模精神,打造勞模品牌,放大勞模效應(yīng);宣傳科學(xué)技術(shù)知識(shí),推廣先進(jìn)的創(chuàng)新思維、經(jīng)驗(yàn)做法;圍繞安全生產(chǎn)、降本增效、節(jié)能減排等,開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改造、科技創(chuàng)新、技能培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流等活動(dòng);立足崗位,結(jié)合企業(yè)實(shí)際,充分發(fā)揮各類先進(jìn)和高技能人才的“傳幫帶”作用,積極推廣應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)設(shè)備、新材料、新工藝、新方法,不斷增強(qiáng)企業(yè)和職工自主創(chuàng)新能力;加強(qiáng)技術(shù)交流、技能培訓(xùn),積極開展“名師帶徒”和素質(zhì)提升活動(dòng),激勵(lì)和帶動(dòng)廣大職工踴躍參與經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新的積極性、主動(dòng)性,大力營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

第四條 公司每年評(píng)選命名一批以勞動(dòng)模范、金牌工人、技術(shù)能手或技能大師等高技能人才為帶頭人的創(chuàng)新工作室,并積極向上級(jí)組織推薦表彰。

第二章 基本條件

第五條 勞模(高技能人才)創(chuàng)新工作室包括以下六個(gè)基本條件:

1.團(tuán)隊(duì)組成:帶頭人必須是高技能人才,人員可由專職人員和兼職人員組成,工作室創(chuàng)新氛圍要濃厚,人員積極性高漲。

2.陣地建設(shè):工作室必須設(shè)施齊全、制度齊全、資料齊全規(guī)范,布局合理、物品擺放有序、衛(wèi)生清潔。

3.課題研發(fā):根據(jù)公司年初制定的創(chuàng)新創(chuàng)效綜合目標(biāo)任務(wù)要求,工作室必須有年度計(jì)劃目標(biāo)、季度研發(fā)課題。每年至少有5項(xiàng)創(chuàng)新課題或攻關(guān)項(xiàng)目,每?jī)赡曛辽儆?0項(xiàng)創(chuàng)新成果獲得集團(tuán)公司級(jí)以上相關(guān)認(rèn)定,并取得一定經(jīng)濟(jì)效益。

4.項(xiàng)目攻關(guān):按照制定的季度研究項(xiàng)目課題,每個(gè)項(xiàng)目必須有攻關(guān)微團(tuán)隊(duì)和負(fù)責(zé)人,有時(shí)間攻關(guān)落實(shí)表和獎(jiǎng)懲制度。

5.成果認(rèn)定:勞模(高技能人才)工作室對(duì)所形成的成果要資料齊全規(guī)范積極申報(bào),做到申報(bào)公司月度有項(xiàng)目,申報(bào)集團(tuán)公司季度有成果。論文、專利及高技能人才培養(yǎng)目標(biāo)按照正通煤業(yè)公司發(fā)2016年10號(hào)文《陜西正通煤業(yè)有限責(zé)任公司關(guān)于下達(dá)2016年度科技項(xiàng)目計(jì)劃的通知》及18號(hào)文《陜西正通煤業(yè)有限責(zé)任公司關(guān)于深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施意見(jiàn)》要求執(zhí)行。

6.成果轉(zhuǎn)化:對(duì)集團(tuán)公司和公司認(rèn)定的項(xiàng)目,形成成果后必須積極轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。

第三章 申報(bào)與評(píng)審

第六條 公司勞模(高技能人才)創(chuàng)新工作室每年1月由各單位向公司推薦申報(bào)。公司對(duì)各單位推薦申報(bào)的勞模(高技能人才)創(chuàng)新工作室進(jìn)行考評(píng)、驗(yàn)收,并擇優(yōu)推薦參加全國(guó)、省、市及集團(tuán)公司勞模(高技能人才)創(chuàng)新工作室評(píng)選。

第七條 公司勞模(高技能人才)創(chuàng)新工作室申報(bào)條件:

1.創(chuàng)新工作室?guī)ь^人是各級(jí)勞動(dòng)模范、勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、金牌工人或者具有高級(jí)以上職業(yè)技能資格等級(jí)或者取得集團(tuán)公司以上職工科技創(chuàng)新成果的職工;

2.申報(bào)前2年內(nèi)獲得過(guò)集團(tuán)公司級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)(包括科學(xué)技術(shù)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、科技合作獎(jiǎng)以及職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果獎(jiǎng))或有2項(xiàng)集團(tuán)公司級(jí)以上職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果、系統(tǒng)性技術(shù)創(chuàng)新成果或國(guó)家發(fā)明專利;

3.相關(guān)創(chuàng)新成果已產(chǎn)生良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益;

4.在提高職工職業(yè)技能和技術(shù)創(chuàng)新能力、培養(yǎng)培訓(xùn)技術(shù)骨干等方面取得顯著成績(jī)。

第八條 公司勞模(高技能人才)創(chuàng)新工作室申報(bào)材料:

1.公司勞模(高技能人才)創(chuàng)新工作室申報(bào)表;

2.工作室成立時(shí)的證明(文件)材料;

3.工作室的相關(guān)工作制度、工作計(jì)劃、管理辦法和主要活動(dòng)記錄;

4.工作室成員的職業(yè)資格、技術(shù)等級(jí)和榮譽(yù)證書;

5.工作室工作業(yè)績(jī)和創(chuàng)新成果材料, 包括2年內(nèi)的研究項(xiàng)目、創(chuàng)新成果獲獎(jiǎng)證書、專利證書、技術(shù)鑒定證書、推廣應(yīng)用成效認(rèn)定等證明材料;

6.其它能表明已達(dá)到申報(bào)條件的相關(guān)材料等。

第九條 公司成立評(píng)審工作辦公室,設(shè)在計(jì)劃經(jīng)營(yíng)部,由董繼友任辦公室主任,結(jié)算中心、勞動(dòng)人事部、財(cái)務(wù)部、工會(huì)、紀(jì)委部室負(fù)責(zé)人為成員,具體負(fù)責(zé)勞模(高技能人才)創(chuàng)新工作室的考察評(píng)審、驗(yàn)收工作。對(duì)各單位申報(bào)的勞模(高技能人才)創(chuàng)新工作室,公司將采取審閱材料與實(shí)地考察相結(jié)合的方式擇優(yōu)上報(bào)。

第四章 管理與獎(jiǎng)勵(lì)

第十條 規(guī)范創(chuàng)建管理。各單位要制定相應(yīng)的管理辦法,不斷提高創(chuàng)新工作室學(xué)習(xí)交流、技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)等工作的規(guī)范化水平。

第十一條 建立臺(tái)帳制度。有準(zhǔn)確詳實(shí)的創(chuàng)新活動(dòng)記錄,全面反映工作室的工作流程和工作狀況。

第十二條 建立考核制度。各單位每季度對(duì)工作室活動(dòng)開展、作用發(fā)揮情況進(jìn)行綜合評(píng)估。公司每季度對(duì)已命名的公司及集團(tuán)公司級(jí)以上勞模(高技能人才)創(chuàng)新工作室進(jìn)行一次考核。

第十三條 建立獎(jiǎng)勵(lì)制度。各創(chuàng)新工作室至少每季度評(píng)選創(chuàng)新能手、創(chuàng)新先鋒等先進(jìn)創(chuàng)新人物,并形成相應(yīng)材料,每季度最后一個(gè)月26日前上報(bào)評(píng)審辦公室。

第五章 考核

第十四條 加強(qiáng)管理。對(duì)已經(jīng)命名掛牌的勞模(高技能人才)創(chuàng)新工作室,由公司組織采取定期檢查與不定期督查相結(jié)合,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,每季度進(jìn)行一次綜合考核評(píng)價(jià),依據(jù)考評(píng)結(jié)果,對(duì)工作室進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。

第十五條 考核組織。由公司計(jì)劃經(jīng)營(yíng)部牽頭,由勞模(高技能人才)創(chuàng)新工作室評(píng)審工作辦公室成員組成考核組,實(shí)施考核。

第十六條 考核周期。每季度考核一次。對(duì)工作室創(chuàng)新項(xiàng)目的驗(yàn)收,實(shí)行月度評(píng)審機(jī)制,實(shí)現(xiàn)認(rèn)定快捷,月月獎(jiǎng)勵(lì),激發(fā)動(dòng)力,擴(kuò)大效應(yīng)。

第十七條 考核內(nèi)容。主要考核團(tuán)隊(duì)組成、陣地建設(shè)、課題研發(fā)、項(xiàng)目攻關(guān)、成果認(rèn)定、成果轉(zhuǎn)化等方面的情況(具體內(nèi)容及要求見(jiàn)附件)。考核時(shí),各單位應(yīng)提供相關(guān)的材料,包括:工作室季度工作總結(jié)、季度自評(píng)情況及相應(yīng)的旁證材料。并運(yùn)用聽(tīng)取匯報(bào)、查看資料、座談交流、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估的方式,對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分,提出考核意見(jiàn),指出工作室存在的問(wèn)題和改進(jìn)建議。

第十八條 考核方式。實(shí)行百分制綜合評(píng)定,一季度一考核。

第十九條 考核獎(jiǎng)懲

1.通過(guò)考核,綜合評(píng)定得分第一名的獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)10000元,其中團(tuán)隊(duì)帶頭人獎(jiǎng)勵(lì)不低于2000元。綜合評(píng)定得分最后一名的處罰團(tuán)隊(duì)5000元 ,其中團(tuán)隊(duì)帶頭人處罰不少于1000元。

2.對(duì)于連續(xù)四個(gè)季度考核第一名的工作室,公司另行獎(jiǎng)勵(lì)50000元。

第六章 措施與要求

第二十條 勞模(高技能人才)創(chuàng)新工作室,堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會(huì)主抓、各部門協(xié)同的工作原則,各基層工會(huì)要積極爭(zhēng)取黨政的重視支持,幫助創(chuàng)新工作室開展工作,并建立健全各項(xiàng)制度,確保創(chuàng)新工作室“有帶頭人領(lǐng)銜、有創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、有攻關(guān)項(xiàng)目、有辦公場(chǎng)地、有創(chuàng)新成果”,并幫助創(chuàng)新工作室轉(zhuǎn)化創(chuàng)新成果,及時(shí)應(yīng)用到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)之中。

第二十一條 各單位要關(guān)心關(guān)注創(chuàng)新工作室成員的成長(zhǎng)進(jìn)步,在評(píng)先樹優(yōu)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)和進(jìn)修深造等方面給予優(yōu)先考慮。

第二十二條 各單位要及時(shí)總結(jié)創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn),廣泛宣傳創(chuàng)新工作室的先進(jìn)事跡,推動(dòng)創(chuàng)建活動(dòng)深入持久開展,努力把創(chuàng)新工作室打造成為單位創(chuàng)新工作的亮點(diǎn)品牌。

第二十三條 各單位依據(jù)本《辦法》,結(jié)合實(shí)際制定相應(yīng)的管理辦法或措施意見(jiàn),推動(dòng)創(chuàng)建工作廣泛、規(guī)范深入開展。

第二十四條 本《辦法》自發(fā)布之日起實(shí)施。

第二十五條 本《辦法》解釋權(quán)屬正通煤業(yè)公司。

附件:正通煤業(yè)勞模(高技能人才)創(chuàng)新工作室考核評(píng)分表

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