讓安全在職工心中扎根    讓黨旗在煤海永不退縮

 向陽(yáng)煤礦深入開展“安全生產(chǎn)大討論、干部作風(fēng)大整頓”活動(dòng)

本網(wǎng)訊（劉永平）向陽(yáng)煤礦為收好今年尾開好明年頭夯實(shí)基礎(chǔ)營(yíng)造氛圍.9月20日起至2017年4月10日在全礦開展“安全生產(chǎn)大討論、干部作風(fēng)大整頓”活動(dòng).

   向陽(yáng)礦通過(guò)安全生產(chǎn)大討論活動(dòng)，解決在當(dāng)前企業(yè)改革求生關(guān)鍵時(shí)期對(duì)安全生產(chǎn)極端重要性的認(rèn)識(shí)是否到位的問(wèn)題，部分干部不清楚自己的崗位職責(zé)懶政怠政問(wèn)題；系統(tǒng)之間缺乏溝通安全給生產(chǎn)讓路的問(wèn)題，井區(qū)行政一把手權(quán)力比較集中，副職作用發(fā)揮不突出、安全意識(shí)淡薄，如何抓好隊(duì)伍建設(shè)和安全教育培訓(xùn)工作問(wèn)題；職能部門和黨群組織深入一線少，機(jī)關(guān)衙門作風(fēng)問(wèn)題，一些干部職工安全意識(shí)淡薄，“三違”行為難以杜絕問(wèn)題等。

向陽(yáng)礦開展形勢(shì)任務(wù)大宣講下發(fā)宣講提綱利用班前課進(jìn)行宣講切實(shí)增強(qiáng)全體干部職工的事業(yè)心和責(zé)任感；開展“安全違章違紀(jì)行為舉報(bào)”活動(dòng)嚴(yán)查違章行為；開展“安全職責(zé)大反思”活動(dòng)，全礦班段長(zhǎng)以上干部，圍繞“我的職責(zé)是什么？對(duì)照職責(zé)缺什么？落實(shí)職責(zé)怎么干？”三個(gè)問(wèn)題召開“安全生產(chǎn)座談會(huì)，每人撰寫一篇短文轉(zhuǎn)變思想；礦定期召開安全辦公會(huì)，技術(shù)例會(huì)，“一通三防”例會(huì)，對(duì)安全隱患剖析并及時(shí)采取措施；夯實(shí)班組隊(duì)伍基石，堅(jiān)持礦副總以上領(lǐng)導(dǎo)上講臺(tái)給職工授課，堅(jiān)持現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)指導(dǎo)轉(zhuǎn)變作風(fēng)；開展隱患大排查和兌標(biāo)大檢查活動(dòng)，礦領(lǐng)導(dǎo)入井至少排查兩條隱患，解決一個(gè)問(wèn)題，安全監(jiān)管人員檢查出來(lái)的問(wèn)題要跟蹤閉合整改。      

 向陽(yáng)礦在干部作風(fēng)大整頓活動(dòng)中，重點(diǎn)整頓干部在政治清醒、信念不減、思想堅(jiān)定方面與公司黨委相背離，對(duì)企業(yè)解困發(fā)展信心不足，缺乏奉獻(xiàn)意識(shí)、擔(dān)當(dāng)精神；整頓以企業(yè)困難為由，不積極、不主動(dòng)、不作為；干部作風(fēng)漂浮、不思進(jìn)取，在深化改革、解困發(fā)展過(guò)程中遇到問(wèn)題繞著走，不敢觸及實(shí)質(zhì)性矛盾，在其位不謀其政；整頓干部侵害企業(yè)和職工利益行為，借機(jī)斂財(cái)行為，違反安全生產(chǎn)制度行為；整頓干部知識(shí)儲(chǔ)備不夠、學(xué)習(xí)效果不精、業(yè)務(wù)鉆研不透、黨員干部做業(yè)務(wù)表率作用沒(méi)有發(fā)揮；整頓對(duì)安全隱患原因分析不透、掌握不清，不能帶頭研究解決制約安全生產(chǎn)的突出問(wèn)題；干部責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)，做好群眾工作、掌控局面能力不夠；安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)不到位問(wèn)題。

向陽(yáng)礦采取開展走基層、訪百家、結(jié)親情活動(dòng)，全礦黨員干部主動(dòng)深入本單位職工群眾家中，及時(shí)發(fā)現(xiàn)掌握職工及家屬反映的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，拉近組織和群眾之間的距離。礦領(lǐng)導(dǎo)與一線采掘工進(jìn)行一次談心，向職工征求意見(jiàn)，聽(tīng)取職工心聲，解決服務(wù)群眾最后一公里問(wèn)題。推進(jìn)企務(wù)公開向縱深發(fā)展，井區(qū)學(xué)習(xí)室要懸掛職工日工資公示牌板，工資分配辦法牌板，全礦職工包括礦領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)一律實(shí)行計(jì)資公開，讓職工做好監(jiān)督人，提高企業(yè)誠(chéng)信度。對(duì)全礦各單位班子和副科級(jí)以上干部進(jìn)行“雙考”，對(duì)評(píng)定為“差”班子的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)調(diào)離或免職；對(duì)民意測(cè)評(píng)為“不稱職”的干部，給予免職處理。重點(diǎn)開展三個(gè)專項(xiàng)整頓活動(dòng)。

向陽(yáng)礦重點(diǎn)整頓干部克扣截留工人工資獎(jiǎng)金、虛報(bào)進(jìn)尺和產(chǎn)量套取工資問(wèn)題，對(duì)發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，嚴(yán)肅追究紀(jì)律責(zé)任，對(duì)發(fā)生違法行為的，移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任；整頓借機(jī)斂財(cái)行為；整頓違反安全生產(chǎn)制度行為，由系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)牽頭，定期召開系統(tǒng)培訓(xùn)會(huì)，對(duì)從事本專業(yè)管理人員進(jìn)行考試，對(duì)連續(xù)三次考試不合格人員，報(bào)礦黨委予以調(diào)離崗位。

目前，向陽(yáng)礦已經(jīng)對(duì)井下帶班不實(shí)的一名井長(zhǎng)處分，對(duì)三名違章作業(yè)人員邦交罰款，干部上班前大課20多場(chǎng)次，礦領(lǐng)導(dǎo)井下解決生產(chǎn)過(guò)程遇特殊情況11次。

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