顧北礦在推進家文化建設(shè)中，一方面下功夫營造家氛圍，一方面下力氣振興家園，引導(dǎo)激勵職工為企業(yè)分憂，為家庭多做貢獻。通過各方努力，“家”不但成為了職工的口頭禪，成為職工掛在嘴邊的熱詞，更成為職工心底揮之不去的情感掛牽，成為職工努力工作的加油站。

“把家建設(shè)成為一個有人情味的地方”

“家文化建設(shè)，首先是要讓職工感覺到家的溫暖，把企業(yè)建設(shè)成為一個有人情味的地方。”該礦組織部副部長陶榮穎介紹說。他還打了個比方，就是解放當(dāng)初為什么那么多人從環(huán)境好的西安去了環(huán)境差的延安，就是因為延安是個有信仰有溫暖的家園。這里官兵融洽，黨群和諧，不論自己在什么崗位是什么職務(wù)，大家都是家庭一員，都會受到組織的關(guān)愛和他人的敬重，因此延安才有了巨大的吸引力和凝聚力?；诖耍櫛钡V也是致力于建設(shè)成為一個工作再累、心也不累的地方。為此，要求各單位都要把愛護職工，保護職工利益放在首位，尊重每一名家庭成員，不厚此薄彼。對職工最為關(guān)注的工資、獎金分配，礦工會定期檢查通報，礦紀(jì)委也充分發(fā)揮紀(jì)檢委員的巡視作用，身子下沉，關(guān)口下移，主動發(fā)現(xiàn)基層單位在管理上不規(guī)范因素，及時提醒糾正，防止侵占職工利益行為發(fā)生，2016年上半年共查實打假卡、多計下井?dāng)?shù)、亂加分違紀(jì)案件四起，處罰金額2.7萬元，受黨政紀(jì)處理2人，有效維護了職工利益。

各支部都還建立了家訪談心制度，做實一人一事思想政治工作，就是像與家人一樣推心置腹交流，疏導(dǎo)化解職工負(fù)面情緒。如綜掘一區(qū)黨支部通過做工作，讓癡迷游戲?qū)覍視绻さ穆毠し侥趁酝局担渌Р恳膊环︻愃?a href=http://www.treasurewfy.com/sggl/shigual/ target=_blank class=infotextkey>案例，大家的目標(biāo)就是不讓一個家人掉隊。

礦還廣泛征求職工意見，把職工的合理訴求列入日程，寫入職代會報告，把家人對美好生活的向往作為企業(yè)的奮斗目標(biāo)。職代會上列出的提高機械化水平、降低職工勞動強度;加大熱害治理，為采掘頭面降溫;職業(yè)健康體檢等九項實事，由辦公室督辦，定期通報進展，確保每一件事落地生根。如面對高溫，礦及時安排機關(guān)黨群部門工作人員將清涼送到了采掘頭面。

給正在高溫頭面1522(1)掘進作業(yè)的職工送去了鹽汽水等防暑降溫品，并為每個頭面配備了防暑降溫藥箱，絲絲清涼沁心田，職工能感受到家的存在和溫暖。

“把家園裝扮得更美麗”

“家文化建設(shè)，還要鼓勵職工知恩圖報，為家分憂解難，使職工通過實際行動回報企業(yè)的關(guān)愛，把家園裝扮得更美麗。”該礦企管部部長陳異平這樣理解。讓他感到欣喜的是，職工在企業(yè)經(jīng)營遭遇困難時，確實是想方設(shè)法，千方百計為企業(yè)降本增效貢獻智慧和力量，上半年礦噸煤成本比去年同期降低近80元。

成績的取得得益于職工主人翁意識的增強。大家把企業(yè)當(dāng)做家了，當(dāng)家也知道柴米貴了，過去對U型棚、錨桿等常用材料沒有價格概念，現(xiàn)在在工作面抬頭就可以看見價格提示牌板，即使不看心里也大概有數(shù)，因此下手就知道輕重了。過去長明燈、長流水現(xiàn)象比較普遍，現(xiàn)在看到水、電白白浪費時，大家都會心疼，會隨手關(guān)上。過去為了生產(chǎn)，存在拼設(shè)備的現(xiàn)象，現(xiàn)在懂得了要細(xì)水長流，像對待自家家用電器一般，維護好設(shè)備，盡量延長設(shè)備使用壽命?，F(xiàn)在職工中流行這樣一句話，就是“新三年，舊三年，縫縫補補再三年。”只要不影響安全生產(chǎn)，就盡可能修舊利廢，讓花出去的錢發(fā)揮出最大作用，把廢舊材料吃干榨凈。

家園意識的增強還有效促進了職工愛家護家的意愿。礦上通過開展比安全爭當(dāng)本質(zhì)安全人、比任務(wù)爭當(dāng)工作排頭兵，比降耗爭當(dāng)節(jié)儉高效人等“三比三爭”活動，對競賽優(yōu)秀員工予以獎勵并上光榮榜，增強了職工參與企業(yè)發(fā)展的斗志，提高了工作熱情和責(zé)任心?，F(xiàn)在人人都以能為企業(yè)多做貢獻為榮，看誰的點子被單位采用產(chǎn)生了效益，看誰甩開膀子盯在現(xiàn)場為安全生產(chǎn)攻堅克難盡力，看誰看家護院敢于亮劍向侵占公家利益的行為說不。因為大家都把顧北當(dāng)做了家，都希望家越來越興旺。