積分制

考核

“崗位積分制考核”來了，你感到壓力了嗎?

為進一步增強全員工作責(zé)任心和崗位危機意識，調(diào)動全員工作積極性，《劉東煤礦崗位積分制考核辦法》(試行)經(jīng)該礦四屆八次職工代表大會審議表決通過，于近日行文在部分崗位中正式實行。今天，小編就為你818積分制考核的具體措施……

問

首批崗位積分制考核將在哪些部門、崗位試行?

答

運輸工區(qū)皮帶班、把罐班;機電洗煤部電保運班、機保運班和洗煤生產(chǎn)班;通風(fēng)科通防班、監(jiān)控班;安監(jiān)部安監(jiān)員;生技部調(diào)度員等崗位(工種)員工實行崗位積分制考核。

問

崗位積分制如何考核的?

答

實行崗位積分制考核，由單位部門每月對相關(guān)崗位進行一次綜合考核，對職工工作成績、工作態(tài)度和能力發(fā)揮程度等方面作出評定。考核分為日常工作考核、民主測評二個部分，每人基本分為100分，其中日常工作考核100分以50%計入個人基本分，民主測評100分以50%計入個人基本分。考核評定等級分為優(yōu)秀(90分以上)、良好(80-90分)、合格(70-80分)、不合格(70分以下)，評定為不合格的為不能勝任工作。

問

根據(jù)每月考核結(jié)果，如何處置的?

答

當(dāng)月崗位積分與單位工資分配掛鉤。累計積分或連續(xù)三個月積分墊底的，實行內(nèi)部調(diào)崗，內(nèi)部調(diào)崗后考核積分仍墊底的交勞資科待崗。對考核不合格的員工以不能勝任工作由企業(yè)安排崗位培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，對仍不能勝任工作的，企業(yè)予以解除勞動合同。

問

那么崗位積分制從那幾個方面進行考核呢?

答

具體考核內(nèi)容分為3個大的方面。一是工作成績考核;二是工作態(tài)度考核;三是工作能力考核。具體內(nèi)容請查閱文件內(nèi)容。

以上就是我礦崗位積分制考核職工所關(guān)心的相關(guān)問題，如還有其他問題請查看《新光集團淮北劉東煤礦崗位積分制考核辦法(試行)的通知》【新劉礦〔2016〕125號】。

面對如此大的壓力，工友們咱是不是要愛崗敬業(yè)、認(rèn)真工作呢!