楊村煤礦緊緊圍繞全年安全目標(biāo)不動(dòng)搖，持續(xù)加大對(duì)“三違”行為的檢查和處理力度，巧用妙招治“三違”，減少了習(xí)慣性、重復(fù)性等 “三違”事件發(fā)生，使按章操作、遵章作業(yè)成為職工的自覺行為，促進(jìn)安全礦井建設(shè)。

該礦依據(jù)“三違”性質(zhì)、程度及影響，將“三違”劃分為輕微、一般、嚴(yán)重三個(gè)類別，分類施治。

輕微“三違”人員，接受現(xiàn)場(chǎng)安全教育，寫出安全保證書。當(dāng)月再發(fā)現(xiàn)輕微“三違”現(xiàn)象的，升級(jí)成一般“三違”處理。

一般“三違”人員，執(zhí)行“1131”管理法教育。寫出一份深刻檢討，到工會(huì)親情園接受一次家屬協(xié)管幫教，再到礦培訓(xùn)中心接受不少于3個(gè)學(xué)時(shí)、內(nèi)容以《煤礦安全規(guī)程》、防沖管理規(guī)定、崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)的安全知識(shí)培訓(xùn)。一次考試合格后，方可上崗。若當(dāng)月又出現(xiàn)一般“三違”的，升級(jí)為嚴(yán)重“三違”處理。

嚴(yán)重“三違”人員，除按一般“三違”處理外，交納安全保證金50-100元，并在本單位黨政工負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)下到各區(qū)隊(duì)巡回做檢討，同時(shí)取消其年底各類評(píng)先資格。情節(jié)嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定處理;造成事故的，追究相應(yīng)責(zé)任。

“三違”違章情況納入單位每月安全“雙基”考核，若超過(guò)上月人次的10%，扣除所在單位當(dāng)月“雙基”考核相應(yīng)分?jǐn)?shù)。(付冬梅)