10月14日，為深入調(diào)查了解當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下基層單位職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，新疆公司工會副主席馬守祥到眾維煤業(yè)開展職工“三最”問題專項(xiàng)調(diào)查，并對該礦前期“三最”調(diào)查工作落實(shí)情況進(jìn)行督導(dǎo)。

為保障調(diào)查對象的廣泛性和代表性，馬守祥分別與該礦礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員代表、科室(區(qū)隊(duì))中層管理人員和專業(yè)技術(shù)人員代表，井下一線職工代表、大學(xué)生職工代表、女職工代表以及近期從康蘇煤礦分流安置來的新職工代表共50余人，采取集中座談的形式進(jìn)行面對面調(diào)查，調(diào)查對象以25歲——45歲的年齡段的職工為主，占比近9成。

馬守祥圍繞“生產(chǎn)經(jīng)營減虧增效”這一中心，針對安全生產(chǎn)管理、工資福利待遇、企業(yè)民主管理、選人用人機(jī)制、企業(yè)民生建設(shè)以及職工關(guān)心關(guān)注的其它領(lǐng)域深入展開調(diào)查，共征集到不同問題或建議46條，其中涉及到新疆公司和集團(tuán)公司的有11條，存在的突出問題多集中在企業(yè)托管、工資發(fā)放、房產(chǎn)證辦理、春節(jié)假期安排等方面。

通過此次新疆公司到礦以及該礦前期開展職工“三最”問題專項(xiàng)調(diào)查，該礦工會及時(shí)了解到不同職工群體對企業(yè)和上級公司各項(xiàng)工作開展的真實(shí)想法。針對調(diào)查結(jié)果，涉及到企業(yè)本身的，該礦已及時(shí)制定或完善相關(guān)制度措施，涉及到新疆公司和集團(tuán)公司的，將及時(shí)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，全方面提升職工滿意度，提升企業(yè)的管理水平，改善工作氛圍，為“決戰(zhàn)四季度”夯實(shí)基礎(chǔ)。