如此攀比要不得

●鄭德勝

生活中不乏攀比之風，比如舉辦婚禮講排場比闊氣，買房購車穿衣戴帽比面積講檔次等等。這些攀比不僅讓當事者浪費了財力、精力，而且還助推了不正之風在社會上的蔓延泛濫。廣大民眾雖對此極不贊賞，但在無可奈何隨波逐流的情況下，也沒有什么太大的傷害，好賴賺到了“面子”。企業(yè)生產中也存在一種攀比，就是比誰違章次數多，不以為恥反以為榮，甚至茶余飯后津津樂道引以自豪。

筆者經常碰到這樣的情形，幾名員工在閑聊時互相吹牛：“哥們兒今天違章作業(yè)，沒出啥問題。”另一位接過話茬：“我經常這么干，沒啥大事兒!”還有一位慢條斯理地說：“我參加工作十幾年了，大小違章無數回，啥事都沒發(fā)生過，省了多少事!干什么工作都循規(guī)蹈矩，那就麻煩死了。”瞧這哥幾個，攀比什么不好，偏偏攀比上違章次數來了。殊不知，如此攀比不但什么也賺不著，而且任其發(fā)展下去遲早會付出高昂的代價。俗話說得好：“常在河邊走，哪能不濕鞋。”

如果說違章行為是企業(yè)安全生產過程中的“感冒”，那么攀比違章次數的暗風就稱得上“癌癥”，其導致的最終結果自然不言而喻。鏟除這股暗風無疑等于給企業(yè)安全生產上了一份“大額度”的保險。那么如何才能徹底鏟除這股暗風呢?筆者認為，有這種攀比思想的員工為數不多，隱蔽性很強。這些員工平時表現平平，但很“聰明”，工作過程圖省事，好走捷徑，思想落后，素質較低。作為企業(yè)的基層組織和安全管理者要善于觀察和發(fā)現這類員工，想方設法提高他們的素質。首先，要有的放矢地開展專題教育，提高他們的思想素質;其次要經常性地開展崗位技能培訓，提高他們的業(yè)務素質;再次要對那些“屢教不改”的“三違”人員加大處罰力度，使其不敢再越“雷池”半步，最終使這類員工真正認識到，如此攀比要不得。