老虎臺礦在基層干部選拔任用考核上出臺新舉措

本報訊　在深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中，老虎臺礦著眼從提高干部素質(zhì)、發(fā)揮干部作用入手，制定了《基層黨支部書記、隊長及帶班隊長選拔任用考核管理辦法》，保證了在選人、用人上的科學(xué)合理，增進(jìn)了干部干好工作的緊迫感和責(zé)任感，為實現(xiàn)“爭創(chuàng)安全最佳年”目標(biāo)提供了可靠的組織保證。

此《辦法》以黨支部書記、隊長、帶班隊長為重點，圍繞選拔任用標(biāo)準(zhǔn)、選拔任用程序、日?？己藘?nèi)容、考核辦法四個方面制定了詳實、有針對性的規(guī)定?！掇k法》中指出，每季度由車間對黨支部書記、隊長和帶班隊長進(jìn)行一次全面考核，并召開干部會議，通報考核情況;每半年由礦對黨支部書記、隊長和帶班隊長進(jìn)行一次全面考核，適時評選出先進(jìn)，并對模范、優(yōu)秀隊干部和帶班隊長進(jìn)行表彰?！掇k法》還規(guī)定，將對存在問題和不稱職的黨支部書記、隊長和班組長予以免職或解聘，對日常工作中出現(xiàn)問題的，視情節(jié)輕重，隨時隨地進(jìn)行調(diào)整、處理，并將考核及獎懲情況填入考核檔案，對因違章違紀(jì)被撤(免)職的黨支部書記、隊長和帶班隊長將在一年之內(nèi)不得重新任用。

據(jù)了解，這個礦還對基層干部的入井天數(shù)、入井時間、入井路線及“三違”等方面情況，通過調(diào)閱入井卡片、核實入井軌跡、逐人談話了解等方式進(jìn)行了抽查。抽查結(jié)果顯示，廣大干部在入井天數(shù)、時間上都達(dá)到或超過了礦規(guī)定的要求，能夠盯守在分管區(qū)域，把主要精力用在現(xiàn)場管理上，做到了無違章、無違紀(jì)，充分發(fā)揮了干部在安全生產(chǎn)中的表率作用。

劉　虎