祛除國考“冰火兩重天”尷尬還需“暖流”注入

近年來，國考最熱崗位的競爭已有所下降。不過，從今年報名開始的第三天，報名人數在職位之間的反差依舊凸顯。一邊是最熱職位競爭比達到2320：1，一邊是800余崗位無人問津，國考報名再現“冰火兩重天”的現象。(10月23日 中國新聞網)

說起“公務員”，無論是過去還是現在，人民都是滿滿的羨慕，甚至是嫉妒，因為這個名詞不但是“鐵飯碗”，甚至是“金飯碗”的別稱，其背后還隱藏著諸多特權。這樣的事態(tài)也使得每年國考很多人趨之若鶩，單由于工作環(huán)境或者性質的不同也使得國考常常出現“冰火兩重天”的尷尬局面。國考熱度不減，多年來仍處于持續(xù)升溫的狀態(tài)，而熱職位與冷門職位報名人數的差距逐年拉大也暴露出國考“熱”熱得太不正常。國考“冰火兩重天”現象日益嚴重，從而如何緩解乃至祛除這種“冰火兩重天”的現象，也正是值得我們相關部門思考的問題。

對于國考報名“冰火兩重天”的現象，人們往往歸咎于考生挑肥揀瘦，好高騖遠，拈輕怕重，缺少為人民服務的精神。這個問題確實存在，但造成國考報名冷熱不均的原因并非這么簡單。國考職位分為四類：中央國家行政機關，中央國家行政機關直屬機構(省級及以下)，中央黨群機關和參照公務員法管理的事業(yè)單位。從本次國考報名情況看，平均競爭比最高的為中央黨群機關和參照公務員法管理事業(yè)單位52:1。如果說邊遠貧困地區(qū)被考生嫌棄，然而中央國家行政機關比如發(fā)改委、審計署為什么沒能受熱捧呢?因此對國考報名職位“冰火兩重天”局面，應當冷靜看待，既沒必要視為洪水猛獸，進行過度解讀，更沒必要對考生上綱上線，質疑這些考生的報考動機和道德品質。

許多崗位之所以遭遇寒流，并非考生“嫌貧愛富”：或是專業(yè)要求較強，或是包括工作年限、政治面貌、學歷層次等在內的招考條件設置得較高、較嚴，讓考生只能忍痛割愛。國考職位中有一部分屬于執(zhí)法類和技術類。執(zhí)法類、技術類從工作需要出發(fā)，對考生專業(yè)的要求頗高，要有過硬的學歷，叫得響的資格證書，還得有貨真價實的專業(yè)技能。遺憾的是大多數考生缺少真本領，至少缺少自信。盡管這類職位待遇優(yōu)厚，但考生們不敢去熱捧，只能削尖腦袋去擠那些門檻低、待遇也不錯的職位。每個人都有趨利避害的本能，以及追求美好生活和良好工作環(huán)境的權利，這無可厚非。真正需要反思的，是如何規(guī)范權力運行機制，祛除熱門崗位的“附帶好處”，讓權責對等成為常態(tài)，使每個崗位守住為公眾服務的本位，避免“接待處主任科員及以下”也能成為最熱職位的現象發(fā)生。

其實“國考熱”從側面折射出了現代青年人的“擇業(yè)觀”，大家都想去到“好”的崗位這是自然，但“遇冷”的崗位就“不好”嗎?并不是，而是考生覺得“門檻”太高或是沒有看到它們“好”在哪里?“冰火兩重天”不是考生造就的，解決此類難題的鑰匙仍然掌握在相關部門手里。但要緩解乃至祛除國考“冰火兩重天”的尷尬，還需相關部門在完善交通、福利待遇等條件;用薪資待遇或者補助來平衡零報名的問題;幫助考生了解各崗位就業(yè)前景;引導年輕人改變擇業(yè)觀等多方面注入暖流，立足崗位全面分析，不斷擴寬考生的選擇面，改變考生的擇業(yè)觀，“冷門”崗位自然會成為“熱門”崗位。

國考冷熱不均，有正常也有不正常。我們需要做的，就是給“不正常”把把脈、治治病。現在國考報名是否是“冰火兩重天”，我們還且慢下這個定論，但持續(xù)上漲的態(tài)勢也不容小覷;未來國考報名是否還會“冰火兩重天”，則考驗著管理者的智慧和考生的理性抉擇。(琥珀)