今年以來，柴里煤礦圍繞本職安全型礦井建設(shè)，創(chuàng)新實(shí)施了“一心雙引三抓四驅(qū)”安全管理模式，以人本管理激發(fā)執(zhí)行力，以文化力引領(lǐng)生產(chǎn)力，以機(jī)制保障護(hù)航本質(zhì)安全，有力推動(dòng)了礦井持續(xù)健康有序發(fā)展。

堅(jiān)持人本管理這“一核心”

用“軟感情”撐起“硬安全”

面對開采年限長、生產(chǎn)系統(tǒng)龐大、安全基礎(chǔ)薄弱等因素，柴里煤礦堅(jiān)持“人本管理”這一核心，突出職工的主體地位，用“軟感情”撐起“硬安全”。

“以往抓安全管理一味地強(qiáng)調(diào)嚴(yán)管重罰，現(xiàn)在則突出人本管理、人性化管理，帶著感情抓安全。”礦長劉真?zhèn)愓f，通過拉近與職工之間的感情抓安全，起到事半功倍的效果。

“把保障職工生命安全健康作為根本出發(fā)點(diǎn)和最終落腳點(diǎn)，讓職工體面勞動(dòng)、尊嚴(yán)工作、幸福生活。”礦黨委書記劉永安闡釋“人本管理”。

在柴里煤礦，“每年對職工進(jìn)行健康體檢，勞保用品佩戴不齊全、發(fā)放不及時(shí)一律追責(zé)……”成為“鐵律”。

注重“雙加”文化引領(lǐng)

豐富“嚴(yán)管+真愛、自覺+制約”內(nèi)涵

一時(shí)的安全靠經(jīng)驗(yàn)，長期的安全靠制度，持久的安全靠文化。

該礦在安全管理上堅(jiān)持一月一主題，先后開展了“安全制度宣教月、從嚴(yán)管理強(qiáng)化月、低標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)整治月、對標(biāo)新規(guī)程執(zhí)行月”等主題月活動(dòng)。

以“零容忍”的態(tài)度，加大安全責(zé)任追究，建立“五獎(jiǎng)五懲六保”機(jī)制，嚴(yán)格“一事雙溯”制度，強(qiáng)化“三位一體”流程管控，執(zhí)行嚴(yán)重“三違”打接力、故意違章嚴(yán)懲處、制造隱患要“買單”三項(xiàng)措施。三季度，對15起典型問題進(jìn)行了升級處理，責(zé)任追究102人次。

強(qiáng)化理念引領(lǐng)，深化親情“1+1”安全幫教，開展了“平安是福”親情教育系列活動(dòng)，組織了礦嫂“走千米巷道、知親人艱辛”體驗(yàn)活動(dòng)，健全“6+1”安全培訓(xùn)模式，為安全生產(chǎn)提供強(qiáng)大的動(dòng)力源泉。

立足“三抓”細(xì)化責(zé)任

保障安全管理規(guī)范運(yùn)行

該礦始終把規(guī)矩意識挺在前面、嚴(yán)在流程，以“抓安全管理制度落實(shí)、抓三違預(yù)防機(jī)制落實(shí)、抓流程閉合機(jī)制落實(shí)”為重點(diǎn)，保障安全管理規(guī)范運(yùn)行。

建立礦、專業(yè)和區(qū)隊(duì)“三級安全辦公會(huì)議”制度、事故案例警示教育剖析會(huì)等規(guī)定。開展頂板管理、提升運(yùn)輸、一通三防、地測防治水等專項(xiàng)治理和流程再造。加大樸素質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建，深化“4541”質(zhì)量管控模式，構(gòu)建了精細(xì)管控的質(zhì)量體系。

建立三違超前防范工作機(jī)制，抓好生產(chǎn)流程預(yù)防性提醒提示，做到對薄弱人員常叮囑，對薄弱環(huán)節(jié)重點(diǎn)盯防，對安全隱患細(xì)排查快治理。

以規(guī)范工作落實(shí)閉合流程、規(guī)范生產(chǎn)操作流程為重點(diǎn)，建立“制定、落實(shí)、完成、反饋、復(fù)查”的閉合程序，使每一件事情都有目標(biāo)、有管理、有標(biāo)準(zhǔn)、有驗(yàn)收、有考核，保障了安全管理體系規(guī)范運(yùn)行。

突出“四輪驅(qū)動(dòng)”

助力礦井長治久安

實(shí)施執(zhí)行文化、誠信文化、親情文化、善行文化“四輪驅(qū)動(dòng)”，形成結(jié)構(gòu)穩(wěn)定、開放包容、獨(dú)具特色的安全文化體系。

不斷規(guī)范干部職工的安全行為，嚴(yán)格事故責(zé)任層級追究，開辦《曝光臺》電視欄目，抓好干部履職四項(xiàng)積分考核，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部“區(qū)域·點(diǎn)數(shù)”下井考核，堅(jiān)持安全工作落實(shí)計(jì)劃化與工作復(fù)命制落實(shí)，保障礦井長治久安。

持續(xù)開展困難職工幫扶，組織全員健康查體，堅(jiān)持“冬送溫暖、夏送清涼”，組織豐富多彩安全文藝演出與文體活動(dòng)，讓職工體面勞動(dòng)、愉快工作、幸福生活。

組織安全誠信之星、安全典范人物評選，建立礦長嘉獎(jiǎng)令、班組長安全津貼、副區(qū)長“功勛榮譽(yù)獎(jiǎng)”等制度。今年來，累計(jì)評選表彰安全功臣800余人次，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)90多萬元。